SNSアカウントプロデューサー

■仕事概要
■募集背景
ホットリンクはSNSマーケティング支援を専門とする東証スタンダード市場上場企業で、ソーシャルデータ分析×SNS戦略を強みに、コーセー様、明治様、NTTドコモ様など国内大手企業の支援を多数行っています。
SNSマーケティング支援を主軸に、国内大手企業を含む125社の支援実績（2025年9月時点）を有し、X広告認定Bronze Partner（国内5社のみ）に選定されるなど、SNS領域で高い専門性を評価されています。
事業の中核となっている「SNS運用代行支援」では、社内のディレクター・運用メンバーが進行や運用の基盤を担っている一方で、案件が急拡大しており、組織としても新たな役割の創出や体制強化が求められるフェーズにあります。
こうした変化のタイミングだからこそ、クライアントの抽象的な要望を整理し、戦略・KPI・初期設計・条件合意といった“上流の起点”をリードし、0→1の設計や仕組みづくりにも挑戦できるプロデューサーが、大きな裁量を持って活躍できるチャンスが豊富にあります。
そこで今回は、従来のディレクター採用とは別枠で、入社時点、もしくは早期にプロデューサー配属を想定したハイレイヤーポジションを募集します。
抽象的な依頼を自ら整理し、戦略設計から初期設計、推進までをリードできる方をぜひお迎えしたいと考えています。
ホットリンクでは、UGC起点の独自モデルULSSAS（ウルサス）や、売上相関KPI（UGC数・指名検索数等）に基づく設計、ナレッジが整備された運用体制などが確立されており、プロデューサーは上流工程に専念しやすい環境が整っています。
▶本ポジションで在籍中の社員インタビュー記事（仕事内容などを話しています）
https://www.hottolink.co.jp/blog/20260123_120201/
▶ULSSAS解説：
https://www.hottolink.co.jp/column/20210125_108238/
▶「SNSで売上は伸びない」という思い込みについてhttps://
www.hottolink.co.jp/column/20210625_109560/
▶支援事例：
https://www.hottolink.co.jp/service/twitter/case/
▶3つのキャリアステップ：
https://speakerdeck.com/hottolink_pr/snsakauntodeirekuta-kiyariastep
■このポジションの魅力

• 入社時点、もしくは早期にプロデューサーとして、与件整理・戦略設計・初期設計など上流工程を担っていただく想定です。
• 運用実務は専任メンバーが対応するため、あなたは“判断と設計”に集中できる体制です。
• 複数ブランドのSNS戦略をリードし、大きな裁量を持って案件の方向性を決められます。
• プロデューサーとして即戦力で活躍したい方に最適なポジションです。

※オンボーディングについて※
業務理解と支援フローのキャッチアップを目的に、ディレクターレイヤーの実務（運用や進行の一部）から入っていただく場合があります。その後、習熟度に応じてプロデューサー業務の比率を段階的に引き上げる想定です。
■業務内容
SNS支援案件において、営業部門から引き継いだ「まだ形になっていない状態の与件」を整理し、戦略設計・KPI設計・初期設計・体制構築・条件合意までを担う上流専任のプロデューサーをお任せします。

• 営業部門から引き継いだ案件の与件整理・課題構造化
• 目的・KPI（UGC数／指名検索数など）の設定
• 投稿・クリエイティブの方針づくり（初期設計）
• クライアントとのコミュニケーション／条件調整／合意形成
• 案件全体の進行管理（複数案件：4〜5件）
• 運用・ディレクター・クリエイティブ担当との連携

※実務はディレクター／メンバーが担当し、プロデューサーは案件のオーナーとして推進

• レポートの読み解き／改善提案・次施策への落とし込み
• 成果最大化に向けた追加提案

【所属部署】
ソーシャルメディアマーケティング本部
メンバー構成：36名（男女比：4:6）
年齢中央値：29歳
【社風・働く環境】
■ 自分の裁量で上流に集中できる働き方

• 運用実務はディレクター／メンバーが担うため、プロデューサーは与件整理・初期設計・合意形成など“判断”に集中できます。
• 週4リモート × フレックスで、働き方の自由度が高い環境です。

■ 穏やかでロジカル。再現性を重視する文化

• Slack／Teams中心のフラットなコミュニケーション。
• 感情的なやり取りや“詰め文化”はなく、ロジックに基づいて議論するプロフェッショナル文化があります。
• 「GOOD & NEW」共有など、称賛・感謝が自然に飛び交う環境です。
• 成功パターンを全社で共有し、誰でも再現できる状態にする習慣があります。

■ キャリアの天井がない。挑戦のチャンスが広い

• 中途から2年で部長、4年で本部長などの事例あり。
• 年齢や社歴に関わらず、“やれる人”が適切に抜擢される文化です。
• 「やりたい」「やれる」を正しく評価する制度があります。

■ 大手企業のSNS戦略を、戦略起点からリードできる

• コーセー様、明治様、NTTドコモ様などの大手企業のSNSを担当。
• ULSSASを中心とした売上相関KPI（UGC数／指名検索数など）にもとづき、感覚ではなくデータとロジックで戦略を作れます。
• SNSアルゴリズム・UGCトレンドの知見を社内で活発に共有しています。
• AI活用や各種分析ツールの導入により、レポーティングや分析の効率化・自動化が進んでおり、プロデューサーが高付加価値業務に集中できる環境です。

■ 上流・構造化の力（今回の採用で最重要）
抽象度の高い依頼・課題を整理し、構造化して企画や戦略に落とし込んだ経験
■ プロジェクトマネジメント経験
社内外の関係者（2〜3名以上）を巻き込み、案件や施策を推進した経験いわゆる“進行管理”ではなく、意思決定をしながら前に進めた経験
■ 折衝・合意形成の経験
クライアント or 社内ステークホルダーとの条件調整・成果定義・予算協議 の経験
■ マーケティング領域の理解（SNS実務はマストではない）
以下いずれかの経験・理解

• SNS・広告・Webマーケの基礎理解
• デジタル領域の施策（SNS／広告／PR／Web制作など）に触れた経験

※実務が“手を動かす”側でなくてもOK（支援側 or 事業会社側も対象）
■ 複数案件の並行対応経験
複数プロジェクトを並行で動かした経験（2〜3案件以上が目安）

■ SNS／デジタル領域での業務経験

• SNSアカウント運用のディレクション
• SNS広告（Meta／TikTok／Xなど）の運用 or 企画
• インフルエンサー施策の企画・進行
• Web広告やPR領域のプロデュース／プランニング

■ 事業会社でマーケ・広報の担当者として動いた経験

• 外部パートナーを使いながら企画〜実行まで回した経験
• 予算を持ち、自分で意思決定した経験

■ クライアントワーク経験（支援会社・代理店など）

• 課題ヒアリング
• 提案
• 改善提案
• 関係構築

などの経験を持つ人は立ち上がりが早い
■ 初期設計経験（“型づくり”をしたことがある）

• 投稿設計
• クリエイティブ方針の策定
• KPI設定
• プロモーション戦略の骨子づくり

など「0→1の企画」経験があれば非常にマッチ
■ UGC・SNS文脈への理解（キャッチアップでもOK）

• ULSSAS的な思想（UGC起点の戦略設計）に興味がある
• SNS上の文脈・ユーザー行動への理解がある

■ チームを率いた経験（マネジメント・リーダー経験）

• 役職は問わないが、2〜3名以上のチーム or プロジェクトをリードした経験がある

以下は当社が掲げるバリューです。
これらのバリューは、ビジョンである「ソーシャルメディアマーケティングにスタンダードを創る」を実現するための行動指標となっております。
これら5つのバリューを実践できる方が、当社とよりマッチしやすいと考えています。
■VALUE

• Focus on essence（本質を貫く）

└クライアントにとって本質的な価値とは何か、貢献するには何が必要なのかを考え続け、行動できる人。

• Growth hack （成長し続ける）

└現状維持ではなく、自らを高める努力を惜しまない人。

• One team （チームで成し遂げる）

└本質的な価値を提供するために、チーム、部門、時には会社を超えて協力し、一つの目的を達成するために共に戦える人。

• Enjoy change （変化を楽しむ）

└スタンダードを創るためには、従来の『概念』や『当たり前』を破壊し、変化を起こすゲームチェンジャーになる。そのための変化を楽める人。

• Go global （世界を目指す）

└目の前のことに捉われず、世界に影響を与えられる企業を目指したい人。