掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ギフティグループ株式会社は、2026年7月1日に株式会社ギフティが持株会社体制へ移行して発足した上場企業グループの持株会社で、代表取締役は太田睦氏（1984年生、慶應義塾大学総合政策学部卒、アクセンチュアで官公庁の大規模開発業務に従事後、2010年に株式会社ギフティを設立し代表取締役に就任）と鈴木達哉氏（1985年生、一橋大学経済学部卒、インスパイアで大企業の新規事業支援・ベンチャー支援、WACUL取締役を経て2012年ギフティ取締役、2020年代表取締役）。所在地は東京都品川区東五反田（東五反田スクエア12階）、従業員数74名、資本金20百万円（いずれも2026年7月1日現在）、取締役に野村證券・オリックス出身のCFO、執行役員にアクセンチュア出身で2011年よりギフティ取締役CTOを務めた人物が就く。「この世界に存在する あらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる。」をグループパーパスに、国内外に広がるグループ各社で多様な事業を展開し、グループ各社のサービス・ソリューションを通じて社会価値を創出して持続可能な社会の実現と持続的な企業価値向上を目指す。「より良い関係性とは？新しい関係性とは？」という人間の根源的な問いに向き合い、正解のない問いに共に向き合い新しい文化や社会のインフラをつくっていく仲間を募集。コーポレート・ガバナンス、ディスクロージャーポリシー、サステナビリティ、IR情報（IRカレンダー、アナリストカバレッジ）を公開する。
ギフティグループ株式会社は、2026年7月1日に株式会社ギフティが持株会社体制へ移行して発足した上場企業グループの持株会社で、代表取締役は太田睦氏（1984年生、慶應義塾大学総合政策学部卒、アクセンチュアで官公庁の大規模開発業務に従事後、2010年に株式会社ギフティを設立し代表取締役に就任）と鈴木達哉氏（1985年生、一橋大学経済学部卒、インスパイアで大企業の新規事業支援・ベンチャー支援、WACUL取締役を経て2012年ギフティ取締役、2020年代表取締役）。所在地は東京都品川区東五反田（東五反田スクエア12階）、従業員数74名、資本金20百万円（いずれも2026年7月1日現在）、取締役に野村證券・オリックス出身のCFO、執行役員にアクセンチュア出身で2011年よりギフティ取締役CTOを務めた人物が就く。「この世界に存在する あらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる。」をグループパーパスに、国内外に広がるグループ各社で多様な事業を展開し、グループ各社のサービス・ソリューションを通じて社会価値を創出して持続可能な社会の実現と持続的な企業価値向上を目指す。「より良い関係性とは？新しい関係性とは？」という人間の根源的な問いに向き合い、正解のない問いに共に向き合い新しい文化や社会のインフラをつくっていく仲間を募集。コーポレート・ガバナンス、ディスクロージャーポリシー、サステナビリティ、IR情報（IRカレンダー、アナリストカバレッジ）を公開する。
働き方・勤務時間
休日・休暇
福利厚生・手当
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事概要
この求人にご興味をお持ち頂いた方へ
本ポジションには、二つの入口があります。
1｜法務実務の経験者
企業法務、法律事務所、法務アシスタント、パラリーガル等で1年以上の実務経験があり、
定型的な契約対応や補助業務から、事業部への法律相談・新規サービス支援まで責任を広げたい方。
2｜企業法務を志すポテンシャル層
法学部または法科大学院で民法・会社法等を学び、企業法務の実務は未経験でも、
事実と論点を整理する力、自ら調査する習慣、フィードバックを受けて改善した経験を持つ方。
入社時から一人で複雑な法務判断を行うことは求めません。
一方指示を待つだけでなく、何が事実か・何が論点か・何が分からないかを整理し、
自ら調べたうえでレビューを求める姿勢が求められます。
このポジションで得られるもの
補助・定型対応から、自分の担当案件を持つ企業法務へ
レビューを受けながら契約・法令調査の基礎を身につけ、
半年〜1年で標準的な契約や法律相談を主担当として進められる状態を目指します。
学んだ法律を、事業を前に進める判断へ変える
条文や判例の知識を示すだけでなく、事業目的・リスク・実行可能性を踏まえ、
どうすれば実現できるかを考えるビジネス法務を学べます。
幅広さを、場当たり的な経験で終わらせない
契約、規約、資金決済法、景品表示法、個人情報、知財等を経験しながら、
先輩・マネジャーのレビューを通じて判断基準を身につけます。
将来的には新規事業、M&A、グループガバナンスへ段階的に担当を広げられます。
なぜ今、ギフティなのか
ギフティグループは2026年7月にホールディングス体制へ移行しました。
toC・toB・toGの複数事業に加え、M&A、新規事業、海外展開を進める中、
法務が扱う事業モデルと論点が広がっています。
完成したマニュアルどおりに処理するだけでなく、事業部と近い距離で
個別案件を経験し、その知見を契約・規約・判断基準として会社へ残すことができます。
▶ギフティグループ経営陣インタビュー
https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef
■ミッション
正確な法務実務を身につけ、事業目的を理解したうえで、実行可能な選択肢を示せる企業法務へ成長することです。
ジュニアメンバーには、最初から判断の完成度ではなく、論点整理・自律学習・フィードバック後の改善を求めます。
入社後6〜12か月で期待する成果
入社〜3か月
契約書レビュー、法令・事実調査、相談記録等の基本業務を、レビューを受けながら正確に行う
依頼の背景・事実・論点・期限を整理し、不明点を具体的に質問する
レビューで受けた指摘を記録し、次の案件へ反映する
3〜6か月
標準的な契約書レビュー・ドラフトを主担当として進め、判断理由を説明する
資金決済法、景品表示法、個人情報保護法等の相談で、調査結果と選択肢を整理する
事業部との相談対応に同席し、要点・宿題・次のアクションをまとめる
6〜12か月
担当事業・領域を持ち、標準的な契約・法律相談を自律的に前へ進める
新規サービスの規約改定や法務相談で、事業目的を踏まえた代替案を提案する
ひな型、FAQ、チェックリスト等の改善を一つ主導し、チームへ知見を残す
適性・成果に応じ、新規事業、グループ会社支援等へ担当を広げる
主な業務
まずお任せする業務
契約書レビュー・ドラフト作成
新規サービスの利用規約作成・既存規約の改定
事業部・グループ会社からの法務相談対応
資金決済法・景品表示法等の法令調査・対応
商標・特許を中心とした知的財産関連業務
個人情報保護法対応（Pマーク運用を含む）
ひな型・FAQ・相談記録等のナレッジ整備
成長に応じて広げる領域
新規事業・アライアンスの法務支援
M&A・投資案件の法務支援
グループガバナンスの設計・運用
海外子会社・海外取引のリーガル対応
コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築
※変更の範囲：会社内での全ての業務
チーム体制
法務マネジャー1名
法務メンバー2名
外部委託1名
顧問弁護士をはじめ、専門領域ごとに法律事務所と連携
▶当事者意識100%で事業に向き合う。ギフティの法務を選んだ理由
https://note.com/giftee_career/n/n2ccab03ee52f
▶リスペクトが支える本音の対話。法務と事業部をつなぐ「協働」のカタチとは
https://note.com/giftee_career/n/n41939ea19a18
以下いずれかに該当する方
企業、法律事務所等で法務業務に関わった経験（目安1年以上）
法学部または法科大学院を卒業し、民法・会社法等の基礎知識を用いて事実・論点を整理した文章や成果物を作成した経験
加えて、以下を満たす方
与えられた事実から、確認済みの事実・法的論点・不足情報を分けて整理できる方
未知の法令・事業について、一次情報や信頼できる資料を自ら調べ、要点を説明できる方
フィードバックを受け、自分の前提や成果物を修正・改善した経験
相手の質問に対し、結論・理由・確認事項を端的に伝えられる方
民法・会社法に関する契約審査・法律相談の経験
利用規約・プライバシーポリシー等の作成・改定経験
IT・SaaS・決済・プラットフォーム事業に関する知識または法務経験
資金決済法・景品表示法・個人情報保護法に関する実務経験
商標を中心とした知的財産管理の経験
法務関連資格の取得または継続的な学習経験
分からないことを曖昧なまま進めず、自ら調べたうえで具体的に質問できる方
法律知識を示すだけでなく、事業の目的と実行可能性を理解しようとする方
フィードバックを防御的に受け取らず、次の案件で改善を示せる方
契約書の細かな文言、期限、相談記録等を正確に扱える方
自分の担当範囲を限定せず、必要な情報を事業部やチームへ取りにいける方
個別案件で学んだことを、ひな型・チェックリスト・FAQ等としてチームへ残せる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【ギフティグループ株式会社】企業法務（ジュニア）｜契約・法律相談から事業法務へ」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
