社長直下｜新規事業開発(経営幹部候補)

■仕事概要
採用背景
『Human Resourcesの最大化』をミッションに、人材関連事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです
現在、既存事業の拡大・新規事業の立ち上げ・地方企業のM＆Aを直近で予定しています。それに伴い、3年以内に経営人材や事業家として活躍していただく「経営幹部候補」を募集する運びとなりました。
社長およびレバレジーズ出身の創業メンバー3名の直下で、事業と組織の「0→1→100」を共に創り上げるポジションです。
キャリアイメージ
1年：自らで1億円規模の事業を創出
2年：組織マネジメントスキルを習得し、事業を数億円規模へグロース
3年：子会社社長/新規事業責任者/営業マネージャー
■業務内容
代表直下で、事業/組織の0→1→100を推進いただきます。
代表の新は、24歳でレバレジーズを退社し、25歳で起業。20代のうちに圧倒的なスピードで経営スキルを身につけた代表の思考やノウハウを、一番近い距離で吸収できる環境です。
※代表インタビュー：
https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/post_articles/1010040
■業務内容
1年目：事業創出/プレイヤーとしての基盤作り
マーケットリサーチと分析：市場のトレンド、競合、潜在的顧客ニーズの調査/分析を行い、戦略的なアプローチを立案
新規顧客開拓：クライアント開拓、提案書作成、プレゼンテーション
営業戦略の立案と実行：短期/中長期の計画を策定し、1億円の事業実現に向けた具体的な施策を実行
※戦略や企画は代表と二人三脚で行うため、現時点でのビジネス経験は不問です。「圧倒的な成長意欲」があれば、未経験からでもキャリアイメージを実現できる体制を整えています。
2年目：マネジメントと事業拡大
組織マネジメント：採用、育成、エンゲージメント向上のための施策立案/実行
新規サービス開発：自ら作った売上をさらに拡大させるための、新規サービスの企画〜提案
新規事業の立ち上げサポート並びに実行
3年目：経営・事業責任者
子会社社長、新規事業責任者、または営業マネージャーとして以下を実行
新規事業の企画/立案
事業計画書およびP/Lの作成
資金調達の実行
セールス/マーケティング/プロジェクトマネジメントの推進及び統括
得られるスキル
早期から経営人材を目指すために必要な「一気通貫したビジネス総合力」が身につきます。
セールス：あらゆる業界で通用する、本質的な課題解決型の営業力
コンサルティング：論点整理/ロジカルシンキング/プロジェクトマネジメント力
組織マネジメント: 採用/育成/リテンション(定着)の実践スキル
事業開発: 事業を「0→1→100」でスケールさせる経営スキル・子会社社長としての経験
組織
パートナー(業務委託/顧問)として、リクルート/パーソルキャリア/タイミー/フリーランスなど、多様でプロフェッショナルな人材が在籍しています。
ポジションの特徴
レバレジーズ出身者が創業｜ヒトの可能性を最も信じるベンチャー
レバレジーズの新規事業責任者、経営企画責任者、大阪支店リーダー、M＆A経験者などのバックグラウンドを持つメンバーが創業。
単なる売上至上主義や盲目的な成長競争ではなく、「事業を通じてすべてのステークホルダーを幸せにする」ことに重きを置いています。
経営資源において『ヒト』が何よりも重要だと信じ、『100年後も存在し続ける会社・組織』を目指しています。
社長直下｜3年で経営人材を目指すための環境
入社初期から、1億円を実現するための事業戦略立案や、プレイヤーとして数字を作るコア業務をお任せします。
セールス、マーケティング、財務、プロジェクトマネジメントなど、経営に必要な一連のスキルが網羅的に身につきます。
自由と責任｜プロフェッショナルな組織を目指す
フルフレックス制を導入しており、有給休暇とは別に、平日に休みを取得することも許容しています。
成果にこだわるプロフェッショナルな組織だからこそ、仕事と私生活(家族/個人)のバランスや裁量は、個人の判断に大きく委ねています。
インタビュー記事
会社やメンバーの雰囲気をより知りたい方は、ぜひこちらの記事をご覧ください！
https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/stories

現職で職種問わず、高い成果を上げた方
20代のうちに社会人のトップ5%に入るビジネススキルを身につけたい方

役員直下での実務経験

経営/新規事業に興味がある人
0→1→100を自らの力で創ることに挑戦がしたい人
成長意欲/知的好奇心/協調性がある人