経理主任候補／月給35万〜45万円！年間130%成長の第二次創業期をバックオフィスから支えるリーダー／新宿勤務限定

メルディアグループとは
私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。
前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と、130％成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのものです。
これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。
■仕事内容
当社にて、主任として経理業務を担当していただきます。
経理課は、課長・主任1名・メンバー12名（パート・派遣含む）の組織です。
今後の会社の成長を見据えて、リーダーとして長期的にご活躍いただける方を募集しております。
【具体的には】

• 決算業務（月次、四半期、年度）
• 監査法人対応
• 税務対応（社内税理士がおりますので、ご経験に応じて）
• 業務改善

スキルにあった業務を担当して頂きますが、連結決算や税務申告、会計論点の整理なども担当して頂きたいと考えています。ご経験がなくても、チャレンジしたい気持ちが強ければチームメンバーと共にぜひチャレンジしてください。
財務業務は財務課が行っていますが、スキルや希望によって銀行折衝や資金繰り管理なども経験することができます。
この仕事で関わる人々
当社社員・役員・親会社コーポレート部門 監査法人・税務署・取引金融機関

• 大卒（マーチ以上尚可）もしくは会計士・税理士（科目合格含む）
• 5年以上の経理実務経験
• 日商簿記2級（簿記1級尚可）
• 上場／上場子会社での経験 or 監査法人勤務経験

• 年次決算の取りまとめ経験
• 上場企業、大企業での経理経験

※条件
ポジション：主任～係長
想定年収：600万円～750万円
ポジションの魅力・やりがい
開示業務はないものの、経理パーソンとして必要な知識・経験を積むことが出来ます。また、将来的に財務業務の経験や、親会社との人事交流の可能性もあるポジションです。
キャリアステップ 得られる経験
開示業務以外の経理業務全般を習得可能です。社内に税理士もおりますので、税務についても学べるほか、財務業務にもチャレンジ可能で、財務経理全般について経験できます。
人物イメージ
リーダーシップを持って、前向きに業務に取り組むことのできる方
メルディアのカルチャー
PJチーム
「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。
各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。
家づくりへのこだわり
その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。
また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。
正当な評価制度
年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。
風通しの良さ
新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。
一次面接のポイント
【何を見ているか】
職務遂行に必要な基礎的なスキル及び経験の有無
明確かつ的確な意思伝達能力
当該業界及び職種を選択した明確な理由
礼節をわきまえ、協調性のある人物であるか
職務内容及び企業文化への適合性
【よく聞かれる質問】
これまでの経歴の意思決定の背景
（なぜその進路を選んだか、１社目の入社理由など）
転職をして何を叶えたいのか
（スキルの幅を広げたい・年収アップ・労働環境改善など）
長期就業する上で自身にとって必要な要素
（就業環境、カルチャーが合うか、ビジョンに共感できるかなど）
最終面接のポイント
【何を見ているか】
過去の経歴に関する質問に対して冷静に回答できる対人力・ストレス耐性
業務上必要なスキルセットの掘り下げ、事実確認
企業の将来展望と個人の長期的なキャリアプランとの整合性
企業の価値観や文化への順応性
【よく聞かれる質問】
厳しい環境下でも、頑張る動機はなにか、モチベーションの源泉となるものは何か
（家族や誰かの為・物欲などの欲がある・そもそも負けず嫌い・明確な目標がある）
こんな方に内定を出しました
◆マーケティング戦略（25歳
女性
大卒）
【応募理由・転職軸】
商品開発チームが考えた新規商品に対して、マーケティング観点での調査を実施するチームにいたが、もっと深いところまで関わりたいという気持ちがあることから現在の業務領域に少々物足りなさを感じ始めて転職。
【評価ポイント】
能力的には発展途上とはいえ、育て甲斐のあるレベル感。人間性としても、カラっとした性格であり、新天地でも臆せずコミュニケーションが取れそうなタイプでもあるし、育成枠としてはちょうど良い。
◆経理（30歳
男性
大卒）
【応募理由・転職軸】
アルバイトでのレジの入出金管理で経理に興味を持ち、商社に入社。経理担当が不在の状況で外部の税理士に色々と聞きながら業務をこなし、非常に粗削りな状況で経理実務を経験。組織変化により雑務が増え転職。
【評価ポイント】
経理業務をやっていくことへの熱意や情熱が感じられるし、将来CFOを目指したいという高い志も持っていて、やる気ある人材。やる気があるので、雑務に終始させず、しっかり育成していきたい。
◆アルバイト（26歳
女性
大卒）
【応募理由・転職軸】
大学失敗を取り戻すべく簿記1級まで取得。公認会計士を目指していたが、公認会計士は受からず、4年時も就活はせずにチャレンジして失敗している。そのため未就業。
【評価ポイント】
中高でテニスで全国出場経験があり、それなりにストレス耐性がある自信があるとのことだが、線は細いタイプ。人間性としては悪い子ではなく、素直な人ではあるので、第二新卒の育成枠となる。