オムロン デジタル株式会社(OMRON DIGITAL Co., Ltd.)は、1976年4月設立、代表取締役社長・井上宏之氏が率いるオムロングループの戦略子会社。本社は京都府向日市寺戸町で、大阪(東天満)、東京(品川)、愛知(尾張旭)、滋賀(野洲・草津)に拠点を置く。資本金3億6,000万円、従業員514名(2026年4月)、売上高189.7億円(2025年4月〜2026年3月)。「デジタル技術でソーシャルニーズを創造する」をミッションに、ITとOT(制御技術)を統合したシステム開発やデータソリューションの提供を特徴とし、駅の自動改札機やATM、ヘルスケア機器などで培ったソフトウェア技術を基盤に、AIやIoTなど最先端技術を駆使して社会課題の解決に向けたソリューション開発を行う。オムロンが掲げる「カーボンニュートラルの実現」「デジタル化社会の実現」「健康寿命の延伸」という3つの社会的課題の解決に取り組む。労働者派遣事業許可を取得。
応募資格・経験
企業属性
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界(大分類)
注目領域
システム・技術領域
◆募集背景
全社横断のQMO(Quality Management Office)の一員として、組織全体のソフトウェア製品やサービスの品質を横断的に管理・向上させる人材を募集しています。プロジェクト品質・プロセス・成果物の標準化と継続的改善を担うQMO機能の強化を目的とし、プロジェクトマネジメント力の強化に加え、品質の観点で事業・IT双方に価値を提供できる人材を求めています。
従来は各事業部・プロジェクト単位で品質を担保してきましたが、品質課題の高度化・複雑化に伴い、組織横断で品質を統括・高度化する専門組織としてQMOを新設しました。本ポジションは、単なる品質保証の枠を超え、「品質=価値」という観点から、事業成長に直結する品質戦略を牽引いただく役割を担います。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
ードします。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
QCD/CXを高める規定やプロセスの構築/整備
品質力向上のための育成プログラム策定
◆この仕事の魅力
当たり前品質を高める守りの品質だけでなく、CX (Customer Experience)やUX (User Experience)観点で、顧客への提供価値を高めるための攻めの品質戦略を推進しています。
◆業界動向と自社事業の特徴
オムロンのデジタル戦略子会社として、オムロングループ全体のソフトウェア・ITサービス開発を担っており、機器組込みのソフトウェア開発から、クラウドのITサービスシステム開発まで、幅広い領域をカバーしています。
従来の「不具合を減らす品質」から、「CX/UXを高め顧客価値を創出する品質」へと、品質の役割は進化しています。当社では、組込み領域で培った高信頼性開発に加え、クラウド/AI/データドリブン領域におけるサービス品質の高度化にも注力しており、「OT×IT両面の品質」を追求できる稀有な環境です。
◆部・チームの業務概要
全社横断のPMO/QMO組織として、システム開発のQCD向上、顧客への提供価値向上のための仕組みづくり(育成プログラム、プロセス制定等)を推進しています。
QMOは、個別プロジェクトを超えた「組織全体の品質」を対象とし、プロジェクト横断でのレビュー・改善提言・仕組み化を推進します。
PMOと連携しつつも独立した視点で、品質観点からプロジェクト・プロセス・成果物に対して提言を行うポジションです。
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
課の人数:7名程度
雰囲気:2026年度から新設のグループ。プロジェクトマネジメント、品質マネジメントのスペシャリストが揃っています。
関連するISO標準規格に関する知識
QMO/PMO組織での実務経験
IT統制、内部統制、監査対応の経験
論理的思考力・課題整理力・ドキュメンテーション能力
関係者と合意形成を行うためのコミュニケーション能力
1.書類選考
2.面接(1~複数回)
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「(桂川)ソフトウェア・サービス開発のQMO」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当(松岡)が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません(求人名が入った状態でLINEが開きます)。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント(株式会社エージェントベスト)が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です(紹介手数料は採用企業負担)。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。