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組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
支援している業界
■仕事についての詳細
■募集背景
建設業界では人材不足が続いており、当社でも技術社員数は年々増加しています。
それに伴い、技術社員一人ひとりが安心して現場で活躍し、長く働けるよう、フォロー体制をさらに充実させるため増員募集を行います。
また、入社後の研修体制も強化し、社会人としての基礎から現場で働くための心構えまで、一人ひとりの成長を支援していきます。
研修と日々のフォローを通じて、技術社員の早期配属・就業継続・成長を支える体制づくりに、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。
役割と期待内容
建設技術社員の定着・成長を支えるため、研修の実施やフォロー面談など、幅広い業務を担当します。
■ 研修の実施
入社後や現場終了後の技術社員に向けた研修を担当します。
研修内容は、
などが中心です。
対象となる技術社員は日本国籍の方だけではなく、ミャンマー・インド国籍をはじめとする、
さまざまな国籍・バックグラウンドを持つ方も含まれます。
必要に応じて、日本語やコミュニケーション、
現場で働くための基本的なルールなどについて、指導・サポートを行います。
※建設技術に関する専門知識は不要です。
■ 技術社員とのフォロー面談
電話やオンラインを中心に、技術社員との面談を実施します。
【対象となる技術社員】
仕事への不安や希望、就業状況、生活面などを確認し、就業継続や早期配属につながるようサポートします。
■ 面談記録・進捗管理
面談内容や対応履歴を社内システムへ入力し、技術社員の状況やフォロー状況を管理します。
■ 関係部署との連携
営業担当や研修担当などと情報共有し、技術社員の状況に応じて対応方針を検討します。
一人で抱え込むのではなく、チームで相談・連携しながら技術社員を支援していく仕事です。
■ 幅広い業務を経験できる環境
当社では、担当者ごとに固定された役割だけを担うのではなく、研修とフォロー業務をローテーションしながら担当する運用を行っています。
そのため、研修講師として人に教える経験だけでなく、面談を通じて一人ひとりの課題や悩みに向き合うフォロー業務まで、幅広い経験を積むことができます。
応募資格 (必須)
※業界・職種経験は問いません。
応募資格 (歓迎)
求める人材像
書類選考
▼
適性検査(所要時間：40~50分程度)
▼
最終面接（現場責任者／東京本社・対面）
▼
内定
※選考回数・内容は変更となる場合があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京】建設技術社員の育成・キャリアサポート担当」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
