掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
■仕事概要
■募集背景
事業の急成長とIPO準備に伴い、社内IT環境の整備とスケーラビリティの確保が最重要課題となっています。
Corporate ITチームは現在10名体制（インフラ・サポート7名、自動化・AI推進エンジニア3名）ですが、より盤石な体制を構築するため、担当業務を主体的に進め、社内ITの安定運用と利用者の課題解決を支えていただけるメンバーを募集します。
特に、サーバー・ネットワーク・ID基盤などの社内ITインフラの運用と、障害や問い合わせへの対応体制を強化したいと考えています。入社時点で高度な設計・構築や、すべての技術的な課題を一人で解決できることは求めていません。一方で、担当する業務については、自ら必要な情報を集めて状況を整理し、対応できる範囲は実行すること、専門的な判断が必要な場合は適切に相談・エスカレーションし、完了まで主体的に進めることを期待しています。
「攻めの情シス」として、日々の運用や問い合わせ対応で得た気づきを改善につなげ、自動化・AI推進エンジニアとも連携しながら、組織の生産性を高めるIT環境を共に創り上げましょう。
■具体的な業務内容
実務担当として、既存環境の運用や問い合わせ対応、各施策の実行をメインに担当いただきます。チームの方針や手順に沿って担当業務を自走し、必要に応じてメンバー・業務委託・ベンダーと連携しながら、対応完了まで進めていただきます。
社内ITの運用：ID・アカウント・権限管理、デバイス管理（Intune）、各種SaaSの管理・運用。利用者の要望を整理し、既存環境の設定変更や運用手順の改善を実施
社内ITインフラの運用：サーバー、ネットワーク、DNS・ドメイン、メール認証などの状況確認や手順に沿った運用・保守。障害時にはログ・設定を確認して一次切り分けを行い、必要な情報を専門担当へ連携し、復旧までの対応を推進
案件の実行：セキュリティ強化やオフィス移転、新規ツール導入などの施策において、担当範囲の情報収集、関係者との調整、設定・動作確認、進捗管理を実施
業務自動化への連携：日常業務の課題や改善案を整理し、自動化・AI推進エンジニアと連携した、手順・フローの改善や自動化後の動作確認・運用
IPO準備対応：チームの方針に沿ったアカウント棚卸し、作業記録・証跡の整備、監査対応に必要な情報の収集
ヘルプデスク・キッティング業務：PC・ログイン・MFA・メールなどの二次対応、ログや設定を確認したトラブルシューティング。自ら対応できる範囲は対処し、専門的な対応が必要な場合は適切にエスカレーションして、利用者への説明と解決確認まで実施。キッティング手順やマニュアル・FAQの改善
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
利用ツール・端末
ツール：Slack、Google Workspace、1Password、Notion、zapier、Hubspot、Salesforce、Intune、Entra ID、AWS、GoogleCloud、バクラク、OpenAI、Gemini他多数
端末：Mac、Windows
■ 魅力（得られる経験）
単に整備された環境で働くのではなく、IPOというハードルをITの側面からクリアしていく一生モノの経験を積むことができます。
Corporate ITチームに「自動化・AI推進」の専任エンジニアを擁する組織構成です。単純作業の撲滅と、最先端技術を活用したCorporate ITチームを自ら設計できます。
特定のベンダーに縛られず、事業成長に最適と判断すれば最新のSaaSやツールを積極的に導入できる文化があります。
経営層に近い立ち位置で、会社全体の生産性を高めるための意思決定に関与でき、事業成長に直結する手応えを感じられます。
事業会社での情報システム（コーポレートIT）の実務経験（2年以上）
SaaS（Google Workspace, Slack, Notion等）の管理・運用経験
担当する業務・案件において、利用者の要望や困りごとをヒアリングし、対応に必要な情報を整理した経験
業務要件に基づき、既存システムの設定変更や運用手順の改善を行った経験
オンプレミスまたはクラウド環境の運用経験（2年超、過去の経験でも可）。サーバー・ネットワーク・ID基盤の基本構成を理解し、既存環境の状況確認や専門担当への情報連携ができること
PC・アカウント・メールなどのトラブルに対し、ログ・設定を確認して原因を切り分け、自ら対応できる範囲は対処し、専門的な対応が必要な場合は適切にエスカレーションして、解決まで進めた経験
担当業務の手順・フローの改善や、マニュアル・FAQの整備経験
IdpやMDMを利用したID管理・セキュリティ対応経験
RPA,iPaaS（ノーコード、ローコードなど）の活用経験
IT全般統制（J-SOX）や監査対応における、アカウント棚卸し・作業記録・証跡収集などの実務経験
ネットワーク（VPN, オフィスWi-Fi等）に関する基礎知識や運用経験
DNS・ドメイン管理、メール認証（MX・SPF・DKIM・DMARC）に関する基礎知識や運用経験
チーム内での手順書・対応事例などのナレッジ共有経験
「タスクをこなす」だけでなく「目標を完遂させる」ことに責任感を持てる方
状況の変化を楽しみ、自ら主体的に行動して周囲を巻き込める方
専門スキルの習得だけでなく、組織づくりやマネジメントにも関心がある方
相手の意図を汲み取り、論理的かつ柔軟に対話ができる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【セキュリティマネジメント室】コーポレートIT担当(メンバー)」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
