掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社Bizibl Technologiesは、マーケティング領域に特化したウェビナー運営プラットフォーム「Bizibl（ビジブル）」を提供し、企業のリード獲得・商談創出を支援する企業です。中小企業から上場企業まで200社以上に導入され、累計10,000件以上のウェビナーが開催されています。オフラインイベント管理や名刺スキャナーなどの新製品やAI機能の開発も進めています。
株式会社Bizibl Technologiesは、マーケティング領域に特化したウェビナー運営プラットフォーム「Bizibl（ビジブル）」を提供し、企業のリード獲得・商談創出を支援する企業です。中小企業から上場企業まで200社以上に導入され、累計10,000件以上のウェビナーが開催されています。オフラインイベント管理や名刺スキャナーなどの新製品やAI機能の開発も進めています。
働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
応募資格・経験
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
■仕事概要
■ 私たちについて
当社は、マーケティング領域に特化したウェビナー運営プラットフォーム『Bizibl（ビジブル）』を提供し、企業のリード獲得・商談創出を支援しています。これまで中小企業から上場企業まで200社以上にご導入いただき、当社プラットフォーム上では累計10,000件以上のウェビナーが開催されています。
現在はウェビナー領域に留まらず、オフラインイベント管理や名刺スキャナーなどマーケティング領域の新製品開発や、AIを活用した機能開発をスピード感を持って推進しており、お客様への提供価値を拡張しております。
Company Deck：
https://x.gd/dJbyx
採用サイト：
https://bizibl.tv/company/recruit
■ 募集背景／ミッション
2030年の国内シェアNo.1実現に向けて、事業・組織の成長を支える採用人事／労務を募集しています。主力プロダクト『Bizibl』の成長とマルチプロダクト化を進める当社において、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して力を発揮できる組織基盤を整えることがミッションです。
経営陣や各部門の責任者と採用計画・採用要件を定め、採用戦略の立案から母集団形成、候補者対応、選考の推進、効果検証までを一貫して担っていただきます。あわせて、入退社手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日常の労務運用と業務フローの改善に取り組んでいただきます。
■業務内容
採用戦略・採用活動の推進
経営陣・各部門の責任者と連携した採用計画の策定、採用ポジションの優先順位づけ、採用要件の定義
ハイレイヤー人材を含む中途採用の母集団形成（求人票の作成、ダイレクトリクルーティング、エージェントとの連携、リファラルなど）
カジュアル面談・面接の実施、選考中の連絡・情報提供、内定後のフォローなど、候補者対応と選考の推進
応募から内定承諾までの選考プロセス・評価観点の設計と、採用KPIの管理・分析に基づく施策改善
社員インタビューなどの採用コンテンツを通じて、事業・組織の魅力を伝える採用広報の企画・推進
AIやRPO（採用代行）の活用を含む採用オペレーションの改善と、社内外の関係者との役割分担・進捗管理
労務管理・運用体制の整備
入退社に伴う手続き、雇用契約に関する書類の作成・更新管理、および従業員情報の管理
勤怠・残業時間・有給休暇の管理と、社員・各部門の責任者への確認やフォローを通じた運用改善
給与計算・年末調整・社会保険手続きに必要な情報の収集・確認と、関係者との連携・進行管理
健康診断の実施管理、休職・復職・育児休業などに伴う手続き・社員対応、および労務に関する問い合わせ・相談への対応
就業規則・社内規程の整備・見直し・社内周知と、人事労務システムや申請フローの運用・改善
■ポジションの魅力
シリーズAの事業拡大フェーズで、経営陣と「事業にどのような人材・組織が必要か」を考える段階から携われます。採用と労務の両面から、事業の成長を支える経験ができます
採用戦略の立案から候補者との対話、入社手続き、入社後の労務対応まで関われます。候補者・社員と継続的に向き合い、採用したメンバーの活躍を身近で見届けられます
マルチプロダクト化に伴う職種ごとの採用課題や、組織の成長に応じた労務課題に取り組めます。ハイレイヤー人材の採用を通じて、経営陣・部門責任者とともに組織の中核を担う人材を迎える経験ができます
採用KPIや選考プロセス、労務の業務フローなど、日々の業務を正確かつ円滑に進める仕組みづくりに主体的に関われます。AIや人事労務システム、外部パートナーの活用を含め、業務の質と生産性を高める方法を検討・実行できます
採用・労務の実務で得た気づきを、経営陣への改善提案につなげられます。組織の状況やご本人の強みに応じて、人事制度の企画・運用やオンボーディングなど、入社後の活躍支援へと取り組みを広げる可能性もあります
■キャリアパス
入社後は、採用担当として採用戦略・実務を推進しながら、日常の労務運用を担っていただきます。組織の拡大に合わせて、採用・労務を横断した体制整備や業務改善をリードすることを期待しています
ご本人の志向や強み、組織の課題に応じて、採用・労務の専門性を深めながら、人事制度の企画・運用や、経営陣と連携した組織戦略の策定へと担当領域を広げていただく可能性があります
IT・SaaS業界における3年以上の中途採用経験がある方
ハイレイヤー人材の採用経験がある方
勤怠管理、入退社手続き、給与関連業務など、労務の実務に携わった経験がある方（社会保険労務士などの外部専門家と連携して進めた経験を含みます）
人事制度の企画・運用経験がある方
採用広報の企画・推進経験がある方
採用KPIの設計やデータ分析を通じて、採用プロセスを改善した経験がある方
給与計算・年末調整・社会保険手続きについて、一連の業務を担当した経験がある方
就業規則・社内規程の整備・改定や、労務の業務フロー構築・改善に携わった経験がある方
AI、採用管理ツール、人事労務システム、RPOなどを活用し、人事業務の効率化や運用改善を行った経験がある方
スタートアップなどの組織拡大フェーズにおいて、採用と労務の両方を担当した経験や、オンボーディングの仕組みづくりに携わった経験がある方
当社のミッションおよび5つの行動指針に共感できる方
スピード感を持って業務を推進し、円滑な社内コミュニケーションを図れる方
チームで目標を達成する意識を持ち、最後まで責任を持って取り組める方
書類選考
オンライン面接：通常は面接1〜2回となります
最終面接：オフィスでの対面を想定しています
内定
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「312. 採用人事／労務」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
