掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
不動産・金融・建設業界に特化したコンサルティング企業。「色あせない価値をつくる」を理念とし、不動産売買、資産運用、リノベーション企画などを手掛ける。専門家チームが東京・札幌を拠点に全国展開し、オンラインでも相談を受け付ける。既存の慣習にとらわれない新アプローチで、オーナーや購入者に最適なソリューションを提供している。
不動産・金融・建設業界に特化したコンサルティング企業。「色あせない価値をつくる」を理念とし、不動産売買、資産運用、リノベーション企画などを手掛ける。専門家チームが東京・札幌を拠点に全国展開し、オンラインでも相談を受け付ける。既存の慣習にとらわれない新アプローチで、オーナーや購入者に最適なソリューションを提供している。
働き方・勤務時間
休日・休暇
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
■＜募集背景＞
事業拡大に伴い、採用を経営戦略の一つとして推進できる体制づくりが急務となっています。現在は経営陣や現場責任者が採用活動を推進していますが、今後のさらなる成長に向けて、採用戦略の立案から実行までをリードし、事業成長を支える採用基盤を構築いただける採用責任者（CHRO候補）を募集します。
将来的には、採用だけでなく人材育成・組織開発・人事制度など、人事領域全体を統括するCHROとしてご活躍いただくことを期待しています。
■＜ミッション＞
採用責任者として、事業成長に必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築し、採用成果の最大化を実現していただきます。また、将来的にはCHRO候補として、人事戦略・組織戦略の策定や組織づくりまで担っていただきます。
＜主な業務内容＞
①採用戦略の構築・実行
②採用チャネルの企画・運用
③採用オペレーションの改善
④現場との採用連携
⑤採用ブランディング・タレントアクイジション
⑥将来的にお任せしたい業務
＜現状の人事課題＞
現在は経営陣・現場責任者が採用活動を担っていますが、事業拡大に伴い採用難易度や採用人数も増加しています。
採用を属人的な活動ではなく、再現性のある仕組みへ進化させることで、継続的に事業成長を支える採用組織の構築が必要となっています。
将来的には採用で培った知見をもとに、人材育成・組織開発・制度設計など人事全般へ役割を広げ、経営と伴走できる人事体制を構築していきたいと考えています。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「採用責任者（CHRO候補）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
