掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ネクステージグループホールディングス株式会社は、2006年に創立し、事業や仲間を増やしながら歩み続けているネクステージGroupの持株会社。本社は東京都新宿区高田馬場（日新西北ビル7階）、代表取締役社長 グループCEOは丹野直人氏。人生における失敗、しくじった経験、恵まれない環境など過去の境遇の良し悪しが未来に影響を及ぼしている現状に対し、学歴や経験など過去の境遇に関係なく「あきらめずに挑戦し続ける人」にチャンスとなる次のステージをつくり続けていく会社であり、この社会をあきらめさえしなければ誰もが「チャンスなら、まだある」と思えるものにすることを目指す。4つの事業領域を中心に複数の事業を展開する多角事業グループで、事業の数と種類が多ければ多いほどさまざまな人が活躍できるステージを増やし、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出せると考えている。採用は学歴・経験一切不問で、サービス業界からの転職も歓迎し、採用担当者が運営するオウンドメディア「NEXPO（ネクスポ）」で人事考課・評価制度などを発信、CSR活動にも取り組む。グループ会社に株式会社アクセルファクター、株式会社Vamosファイナンスサービス、株式会社財務再生支援センターなど。
ネクステージグループホールディングス株式会社は、2006年に創立し、事業や仲間を増やしながら歩み続けているネクステージGroupの持株会社。本社は東京都新宿区高田馬場（日新西北ビル7階）、代表取締役社長 グループCEOは丹野直人氏。人生における失敗、しくじった経験、恵まれない環境など過去の境遇の良し悪しが未来に影響を及ぼしている現状に対し、学歴や経験など過去の境遇に関係なく「あきらめずに挑戦し続ける人」にチャンスとなる次のステージをつくり続けていく会社であり、この社会をあきらめさえしなければ誰もが「チャンスなら、まだある」と思えるものにすることを目指す。4つの事業領域を中心に複数の事業を展開する多角事業グループで、事業の数と種類が多ければ多いほどさまざまな人が活躍できるステージを増やし、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出せると考えている。採用は学歴・経験一切不問で、サービス業界からの転職も歓迎し、採用担当者が運営するオウンドメディア「NEXPO（ネクスポ）」で人事考課・評価制度などを発信、CSR活動にも取り組む。グループ会社に株式会社アクセルファクター、株式会社Vamosファイナンスサービス、株式会社財務再生支援センターなど。
給与・報酬
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事概要
単なるバナー制作で終わらない。ブランドの魅力を世界観ごと創り上げる。
Web・パッケージ・ディレクション・店舗空間まで、幅広い領域であなたのデザイン力を発揮しませんか？
【この仕事のポイント】
【会社・事業について】
株式会社HRCは、ネクステージグループの中核を担う事業子会社です。
『理想の姿を叶えるために、伴走し続ける』を経営理念に掲げ、バストケアやフェムテック商品を主軸としたECコマース事業を展開しています。
主力商品のナイトブラはマーケットシェアトップクラスを獲得。21期目標「売上高180億円・10事業展開」に向けて毎年新ブランドの立ち上げを計画しており、ブランディングを強化するためのクリエイティブ体制を拡充しています。
【詳細な仕事内容】
■ お任せするミッション
新ブランドの立ち上げや既存ブランドの価値向上に向け、自社ECサイト・LP・バナーなどのWebデザインを中心に、ブランドに関わるクリエイティブ全般を担当していただきます。ユーザー目線に立ち「どうやったら商品の想いが伝わるか」を考え抜いてデザインを行います。
■具体的な業務内容
Webデザイン： バナー制作、LP制作（構成・デザイン）、自社ECサイト・特設サイトの制作
効果検証： ABテストの実施・数値に基づくデザイン改善
グラフィック・ブランディング（適性に応じて）： 商品パッケージ、同梱物、DMなどのデザイン
空間・撮影ディレクション（適性に応じて）： ポップアップストアの内装・什器デザイン、商品撮影のディレクション
※簡単なコーディング（HTML/CSS）が発生する場合もあります。
■ 制作チームの体制
クリエイティブ課（ディレクター：1名／デザイナー：4名／システム：1名）
仲間とアイデアを出し合いながら、協力してチームで制作を進めています。
■ 制作実績（参考URL）
会社HP：
https://c-hrc.com/
自社ECサイト：
https://c.ho-br.com/shopping/lp.php?p=bra_luna
特設サイト：
https://nmerry.jp/
【入社後の流れ・キャリアパス】
入社〜1ヶ月： 当社のブランドコンセプトや顧客層、既存のデザインガイドラインをキャッチアップ。バナーや簡単なLP改善からスタート。
3ヶ月〜半年： 新ブランドや新商品のLP制作、自社サイトの改修、ABテスト運用などをメイン担当としてお任せします。
1年以降： Webの枠を超え、パッケージ・撮影・ポップアップ空間のデザインなどへ領域を拡大。将来はブランド全体を統括するアートディレクターや数値・組織を管理するマネージャーを目指せます。
【アピールポイント（HRCならではの強み）】
「作るだけ」で終わらない一気通貫の関わり： インハウス（自社）だからこそ、デザインを出した後の成果（コンバージョンや顧客の反応）をダイレクトに知ることができ、PDCAを回せます。
デザインの可能性を制限しない環境： Web領域にとどまらず、紙・写真・リアル空間までトータルブランディングに携われるため、デザイナーとしての希少価値が高まります。
「量より質」を重視するカルチャー： ノルマのように大量のバナーを量産するのではなく、ユーザーの感情を動かす「思考されたデザイン」に時間をかけられます。
■ このような方が活躍できます
【ミスマッチを防ぐためにお伝えしたいこと（合わない人）】
【必須（MUST）】
【歓迎（WANT）】
https://c-nextage.com/recruit/
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「女性向け通販事業Webデザイナー【株式会社HRC】」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
