掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
Acall株式会社は、2010年10月設立のワークスタイル・会議DXのSaaS企業。本社は東京都港区六本木で、神戸にもオフィスを置き、シンガポールにグループ会社Acall Asia Pte. Ltd.を持つ。会議体験と働く場の在り方を支えるクラウドサービス「Acall」を開発・提供している。資本金は9,000万円（2022年9月末時点）。ISO/IEC27001認証を取得している。
Acall株式会社は、2010年10月設立のワークスタイル・会議DXのSaaS企業。本社は東京都港区六本木で、神戸にもオフィスを置き、シンガポールにグループ会社Acall Asia Pte. Ltd.を持つ。会議体験と働く場の在り方を支えるクラウドサービス「Acall」を開発・提供している。資本金は9,000万円（2022年9月末時点）。ISO/IEC27001認証を取得している。
休日・休暇
給与・報酬
福利厚生・手当
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事概要
■ Acallについて
「Life in Work and Work in Life for Happiness」を掲げて、働く体験をもっと良くするワークプラットフォーム「Acall」を作っています。会議室予約からファシリテーション、働き方データの可視化・分析まで。オフィスとリモートが混ざった時代の「はたらく」を支えるプロダクトです。
■募集背景
今のAcallは、正直に言うと、組織が揺れています。
過去の急成長の反動で人の出入りがあり、マネージャーの層も薄く、結果的に経営の考えがうまく現場に届かず、組織が上手く回りきっていない場面も見られます。
経営としてもそのような状況の打開にコミットしようと考えており、まずは現在1人で担当している人事ポジションについて、
更に事業と組織を強くする為に追加で募集することになりました。
一方で、これは「会社が再起不能状態で傾いている」という話ではありません。
以下のような点を根拠に確かな手応えも感じています。
今ご一緒したいのは、この谷を共に越えて、4年後に150名の組織を作っていける人です。出来上がった仕組みを回す仕事ではなく、これから作る仕事。そこにコミットして面白いと思える人にお会いしたいと思っています。
■ どんな役割か
先述の通り、 今人事は一人で回しています。長くセールス（特にパートナーセールス）を経験し、その上でAcallでは人事を本気の主戦場に選んだ人間です。
今回は、その一人に並んで立ち、一緒に組織を前に進めていくパートナーを迎えたいと思っています。誰が上とか下とかではなく、二人で手分けして進めたい、という感覚に近いです。
仕事の中身はHRBPに近いです。
特定の枠にきっちり収まるより、事業に入り込んで「今この組織に何が要るか」を自分で見て、必要なことをやる。採用のときもあれば、制度のときもあるし、現場のしんどさに向き合うときもある。状況で変わります。
■ 具体的にやること
事業に入り込みながら、状況に応じて横断で担ってもらいます。
以下いずれかのご経験をお持ちの方：
IT
スタートアップでの経験
採用の経験を土台に、人事領域（制度・組織・HRBP）へスキルの幅を広げたい方
現場と経営の双方の視点を持ち、組織課題を自ら見立て、周囲を巻き込みながら解決できる方
変化の多い環境を楽しみ、正解のないテーマに前向きにチャレンジできる方
事業で提供している価値体験の中心となるオフィスでの勤務に積極的で事業創りを一緒に進めていける方
当社のVISION・MISSIONに共感したうえで積極的に体現頂ける方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【採用/HRBP/文化醸成】戦略人事」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
