掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
atama plus株式会社は、「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、AIを用いた学習システム「atama＋（アタマプラス）」を全国の塾に提供するEdTech企業。本社は東京都文京区後楽（住友不動産飯田橋ビル5号館）。明治以来の150年であらゆるものが大きく変わった一方、黒板を背にした一人の先生の話を何十人もの生徒が黙々と聞く150年前と同じ風景が続く教育の場を変え、「教育に進化を＋する。未来を＋する。」ことを目指す。共同創業者は三井物産で教育事業・海外EdTech事業責任者を歴任した代表と、マイクロソフトでHotmail開発に従事しCTO of the year 2018を受賞したCTOで、リクルート出身の経営陣も参画。独自の「atama＋ culture code」を掲げ、「atama＋ EdTech研究所」による研究・発信も行う。
atama plus株式会社は、「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、AIを用いた学習システム「atama＋（アタマプラス）」を全国の塾に提供するEdTech企業。本社は東京都文京区後楽（住友不動産飯田橋ビル5号館）。明治以来の150年であらゆるものが大きく変わった一方、黒板を背にした一人の先生の話を何十人もの生徒が黙々と聞く150年前と同じ風景が続く教育の場を変え、「教育に進化を＋する。未来を＋する。」ことを目指す。共同創業者は三井物産で教育事業・海外EdTech事業責任者を歴任した代表と、マイクロソフトでHotmail開発に従事しCTO of the year 2018を受賞したCTOで、リクルート出身の経営陣も参画。独自の「atama＋ culture code」を掲げ、「atama＋ EdTech研究所」による研究・発信も行う。
福利厚生・手当
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した学びのあり方の進化に取り組んでいます。
学ぶことで自らの可能性を広げ、自分の未来を自分でつくる人で満ちた社会の実現を目指しています。
教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を全国の塾・予備校4,500教室以上に提供するとともに、atama＋を活用した学習塾「進学個別 atama＋塾」「atama＋ オンライン塾」を運営。入試での利用や入学前の教育など、大学向けのプログラムも提供しています。
2026年3月から企業向けの従業員教育プログラムの提供を開始しました。
日々新しい事業の開発やグロースに取り組んでいる中で、事業成長スピードをさらに加速させ、より良い学びをより多くの生徒に届けるためにも、組織面の強化は全社の最重要事項と考えています。
経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献していただきたいと考えています。
入社後は、採用・労務を除く、人事・組織課題全般を担う「人事企画」チームに所属いただきます。
チームの中核として、人・組織の課題解決を担っていただける方を募集しています！
■業務内容
人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。
経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。
＜取り組みテーマ例＞
全社、各事業の要員計画の策定、運用
人事評価・報酬制度の企画、運用、改善
成長支援の仕組みの企画、運用、改善
教育研修制度の企画、運用、改善
全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営
社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など
※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。
お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎新しい教育の形を全国に広げ、社会を変革する仕事です
atama plusは、教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。
同じ想いを持つ経営メンバーや事業メンバーと一体となって事業成長に貢献し、全国の生徒の学びの選択肢を増やすこと、そして「自分の人生を生きる人を増やす」というMissionの実現にぜひ携わってもらえればと思います！
◎人事企画としての業務の幅を広げることができます
ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事企画チームの役割です。人・組織の面で事業成長に貢献できることがあれば、既存の役割に閉じることなく積極的に実行できます。
また会社としての新たな事業・取り組みがどんどん加速している状況で、人事担当としてのチャレンジ機会も日々生まれます。
これまでのご経験に近いテーマからスタートし、人員計画策定、人事制度設計、組織開発、人材開発、カルチャー推進など業務の幅を広げられる機会があります。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
以下いずれかのご経験 計2年以上
社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験
人事、組織コンサルティングのご経験
課題を論理的に整理する力
人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること
組織マネジメントのご経験
人事制度設計、運用のご経験
組織の課題解決に取り組まれたご経験
atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【Corporate】人事企画」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
