プリンシパルエンジニア

AGT様各位
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■募集背景
SPIDERPLUSの急成長に伴い、システムの複雑性が増加。技術的負債の解消と次世代アーキテクチャへの移行が急務となっており、技術面全般をリードいただける方が必要です。
【短期課題】

• 既存システムの技術的負債調査と解消計画の策定
• パフォーマンス改善とスケーラビリティ向上の実現
• 新機能開発を阻害する技術的制約の解消

【中長期課題】

• クラウドネイティブアーキテクチャへの全面移行
• AIの活用による開発効率とメンテナンス性の向上
• 次世代プロダクト開発のための技術基盤構築

【本求人に関する補足情報】

• SaaSプロダクトでの大規模システム経験を特に重視
• 技術的負債解消や大規模リファクタリングの実務経験
• アーキテクチャ設計における意思決定とその責任を取った経験

■訴求ポイント

• 高難度な技術課題の解決で先陣を切ることができるやりがい
• アプリケーションやインフラなど、進行中である様々な変革に第一線で関わっていけるポジション
• これまでの経験、スキル（技術力）で、巨大なアナログ業界の構造を劇的に変化させるダイナミズムを感じられる点

■人物イメージ

• 技術的な深さと広さを兼ね備え、実装から戦略まで対応できる方
• 既存システムの価値を理解しつつ、より良い解決策を提案できる方
• エンジニアチーム全体の技術力向上にコミットできる方
• 事業成長と技術的改善の両立を考えられるバランス感覚を持つ方
• 長期的な視点で技術的負債解消に取り組む忍耐力のある方

＜直近通過者事例※内定＞
i) 年齢40 1200万円 役職なし→年収1350万円提示
フルスタックエンジニアであり、PHPやGoの技術スタックを軸に、フロントエンドからインフラまで幅広く経験
志向性：貢献意欲が高い方

• 自身が組織に貢献できるイメージをいかにもてるか
• 組織の意思決定スピード（前職はここが遅く転職動機になっている
• 部門横断で柔軟にコミュニケーションをとれる環境か
• 技術を通じてビジネスを拡大し、建設業界のようなIT化が遅れている分野の課 題解決に貢献できること（レバレッジの大きさ）

評価点：

• 面談、面接時にこちらの抽象度の高い課題の質問に即座に様々な観点から適切な構成案を提案できる技術経験の引き出しの多さ
• 技術的負債の解消経験とそれをポジティブにとらえるマインド
• 事業観点から物事を捉えれえる点
• 言語化能力が高い（コミュニケーション能力が高い）点

大手IT情報サービス企業および金融系SIerにて、インフラ領域を軸としたキャリアを構築。AWS・Azureなどのパブリッククラウドから、物理サーバー、ネットワーク、ストレージ、各種ミドルウェアまで、L1からL7レイヤにわたる幅広い技術領域に精通。直近4年間はメガバンク向け金融プラットフォームを提供する複数プロジェクトのPM・統括責任者として従事。最大50名規模のラインマネジメント（メンバーの評価・目標設定、チーム構築など）およびコスト・スケジュール管理を主導し、売り上げ・利益を5倍以上に成長させた実績を保有。
志向性：
応募背景：金融業界のシステムはある程度成熟しており発展の余地が少ないと感じたこと、また業界特有の制約によりAIやSaaSなどの技術トレンドに乗りづらいこと。現職での様々な不満や、役職の重さから社内異動が現実的でない点を背景に、他ドメインで活躍・挑戦できる環境を検討。
転職軸：

• これまでの大規模インフラ・マネジメントの経験を活かせること
• 未経験業界など経験のない領域にも幅を広げられること、および社会貢献性があること。

評価点：

• 大阪大学大学院情報科学研究科を修了後、大手IT情報サービス企業および金融系SIerにて、インフラ領域を軸としたキャリアを構築。
• AWS・Azureなどのパブリッククラウドから、物理サーバー、ネットワーク、ストレージ、各種ミドルウェアまで、L1からL7レイヤにわたる幅広い技術領域に精通。
• 直近4年間はメガバンク向け金融プラットフォームを提供する複数プロジェクトのPM・統括責任者として従事。最大50名規模のラインマネジメント（メンバーの評価・目標設定、チーム構築など）およびコスト・スケジュール管理を主導し、売り上げ・利益を5倍以上に成長させた実績を保有。

■注意：
キーワードとして、技術負債の解消だけでなく、
①既存のエンハンス開発（サービスの稼働から時間が経った後の機能追加）※既存機能の制約を見ながら進めるため、技術的負債の解消に近い業務経験となる
②「リファクタリング」や「既存システムの開発部分のリプレイス」
といったキーワードがあれば、技術的負債の解消に近い経験があると認識できる可能性があるので今後のアプローチの参考にしていただけますと幸いです。
■キャリアステップ ※部長相当のポジションであり、執行役員も目指せます。
エキスパート(部長)→部長or事業責任者（執行役員）
■書類選考NGポイント

• Web アプリケーション開発経験が3年未満の方
• 個人開発のみで、チームでの開発経験が乏しい方
• 技術的な課題解決やリーダーシップの具体的事例が不明な方
• レガシーシステムの改善経験がない方

■面接NGポイント
こちらの現状の課題に合わせた説明ではなく、自身の経験の詳細な説明に寄りすぎてしまう方。
■ターゲット年齢
■選考ステップ
書類選考・一次選考・SPI&最終選考・オファー面談
■仕事についての詳細
■具体的な業務内容
■仕事概要
建設業界のDXを牽引する7万ユーザーのSPIDER＋を、次世代のアーキテクチャで進化させるテクニカルリーダーとして、技術戦略の策定から実装まで主導していただきます。
技術アーキテクチャのリーダーシップを発揮し、プロダクト全般の技術選定とアーキテクチャ戦略の策定を担っていただきます。
2011年から成長し続けるSPIDER＋の技術的負債解消とモダン化と新プロダクト・機能の技術基盤設計と技術選定をお任せします。
■具体的な業務内容
■ 技術戦略・アーキテクチャ設計
SPIDER＋全体の技術戦略立案と長期ロードマップの策定
マイクロサービス化、クラウドネイティブ化の設計と移行戦略
API設計、データベース設計、インフラアーキテクチャの最適化
■ 技術的負債の解消
レガシーコードのリファクタリング戦略と実装計画の策定
パフォーマンス改善とスケーラビリティ向上の技術的施策
セキュリティ強化とコンプライアンス対応の技術基盤構築
■ 新技術導入・評価
新技術の調査・検証（PoC実施）と自社プロダクトへの導入判断
開発生産性向上のためのツール・プロセス改善
CI/CD、DevOps、SRE領域の技術基盤強化
スケーラビリティとパフォーマンスを両立する技術基盤の構築
■ 技術組織の成長支援
エンジニアチームへの技術指導とコードレビューを通じてベストプラクティスの浸透
技術的な課題解決とトラブルシューティング
技術ドキュメント整備とナレッジ共有の推進
入社後まずお任せしたい業務・ミッション
■ 最初の3ヶ月

• 既存システムの技術的負債調査と課題の可視化
• SPIDER＋のアーキテクチャ分析と改善ポイントの特定
• チームメンバーとの技術的なコミュニケーション体制構築

■ 3-6ヶ月

• 技術的負債解消の優先順位付けと実装計画の策定
• 新アーキテクチャの設計とプロトタイプ開発
• エンジニアチームとの協働による改善施策の実行

■ 6ヶ月以降

• 大規模リファクタリングプロジェクトのリード
• 新プロダクト・機能の技術基盤設計
• 次世代技術スタックの導入と標準化

技術的専門性

• Web アプリケーション開発経験 5年以上
• 大規模システムのアーキテクチャ設計・改善経験
• 複数のプログラミング言語での実装経験（PHP、Ruby等）
• クラウドサービス（AWS/GCP/Azure）での開発・運用経験システム設計・改善経験

システム設計・改善経験

• レガシーシステムのモダナイゼーション経験
• パフォーマンス改善やスケーラビリティ向上の実績
• API設計、データベース設計の実務経験
• CI/CD、DevOps、インフラ管理の基礎知識

リーダーシップ・コミュニケーション

• 技術的課題解決のリーダーシップ経験
• エンジニアチームでの技術指導・メンタリング経験
• 技術的な内容を非技術者に説明できるコミュニケーション力

技術領域の専門性

• マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験
• コンテナ技術（Docker, Kubernetes）の実用経験
• SaaS プロダクトでの大規模トラフィック対応経験
• セキュリティ対策の設計・実装経験

技術コミュニティ・発信

• 技術ブログ、カンファレンス登壇等の発信経験
• OSS への貢献や個人プロジェクトの運営
• 技術コミュニティでのアクティブな活動

建設・BtoB 領域

• 建設業界やBtoB SaaSの業務理解
• エンタープライズ向けシステムの開発経験
• 業界特有の要件（コンプライアンス等）への対応経験

技術への深い探究心

• 新しい技術への好奇心と継続的な学習意欲を持つ方
• 技術的課題に対して創造的で実践的なソリューションを提案できる方
• 品質と効率性の両立を追求し、継続的改善を実践できる方

チームワークとリーダーシップ

• 多様なメンバーと協働し、技術的な価値を共有できる方
• 後輩エンジニアの成長を支援し、組織全体の技術力向上に貢献できる方
• 事業目標と技術的目標のバランスを取りながら、実現可能な計画を立てられる方

責任感と主体性

• 技術的負債という長期的課題に粘り強く取り組める方
• 自らの技術的判断に責任を持ち、その結果から学び続けられる方
• 既存システムに敬意を払いながら、必要な改善を推進できる方

このポジションについて
魅力
■技術的な挑戦の深さ

• 14年間成長し続けるプロダクトを次世代へと進化させる「技術基盤の刷新」という大きなチャレンジ
• 7万ユーザーが利用する大規模システムのアーキテクチャ設計
• 最新技術を活用したモダンなシステムへの移行をリード

■業界インパクト

• 建設業界（60兆円市場）のDXを技術で推進
• 現場の生産性向上に直結するプロダクトの技術基盤を支える
• 業界のスタンダードとなるSaaSプロダクトの技術的進化を主導

■技術組織での影響力

• 約80名のエンジニア組織の技術的方向性に大きく影響
• 技術選定から実装まで、幅広い技術領域をカバー
• 若手エンジニアの技術的成長をメンタリングする機会

■自由度と裁量

• 技術選定における高い裁量権
• 新しいアーキテクチャ・技術スタックの提案と導入
• 技術的課題に対する創造的なソリューション設計

身に付くスキル
■アーキテクチャ設計スキル

• 大規模分散システムの設計・運用経験
• クラウドネイティブアーキテクチャの実践的知識
• マイクロサービス、API設計、データモデリングの高度なスキル

■技術リーダーシップ

• 技術的負債解消の戦略策定と実行管理
• 技術選定における判断力と説明責任能力
• エンジニアチームへの技術指導・メンタリングスキル

■事業・プロダクト理解

• 技術的判断を事業価値に結びつける思考力
• パフォーマンス改善とコスト最適化のバランス感覚
• ユーザー体験向上のための技術的アプローチ

■最新技術キャッチアップ

• 新技術の評価・導入の実践的経験
• 技術コミュニティでの発信・ネットワーキング
• 継続的な学習と技術的成長のマインドセット

雰囲気特徴
■技術への探究心を重視

• 新しい技術への挑戦を歓迎し、失敗を恐れない文化
• 技術的な議論を活発に行い、ベストな解決策を追求
• 個人の技術的興味と事業課題の解決を両立

■協働とメンタリング

• 経験豊富なエンジニアから若手まで、多様なメンバーとの協働
• 技術的な知識共有とペアプログラミング・コードレビュー文化
• 他部署との連携を重視し、技術的な価値を事業に翻訳

■スピード感と品質の両立

• 技術的負債解消とスピーディな機能開発の両立
• 継続的改善（カイゼン）の文化と定期的な振り返り
• 技術的な決定に対する迅速なフィードバックループ