掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げる企業。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」の2事業を展開しています。顧客の事業やユーザーの課題を深く理解し、戦略づくりからデザイン、実行まで一貫して関わる次世代のエージェンシーとして、創業以来100社以上の事業成長を支援。AIで個人の知見を組織の力に変える「クライアントワーク4.0」にも挑戦しています。メンバーは新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様な出身者が在籍し、2030年に向けて200名規模の組織を目指しています。
「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げる企業。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」の2事業を展開しています。顧客の事業やユーザーの課題を深く理解し、戦略づくりからデザイン、実行まで一貫して関わる次世代のエージェンシーとして、創業以来100社以上の事業成長を支援。AIで個人の知見を組織の力に変える「クライアントワーク4.0」にも挑戦しています。メンバーは新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様な出身者が在籍し、2030年に向けて200名規模の組織を目指しています。
働き方・勤務時間
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
セブンデックスは、ブランディング・デザイン・コンサルティングを本業とする会社です。だからこそ、私たちのマーケティングは「広告を回す」だけでは終わりません。ブランドの根っこ（パーパス・提供価値・世界観）とマーケ施策を接続させながら、成果を出すことが求められます。
そして、セブンデックスのAIO/SEOが業界最高水準にあるのは、検索エンジンやコンテンツ制作の現場でAIを実験台にしながら、勝ちパターンを誰よりも早く見つけてきたからです。このポジションでは、AIツールを「使う」のではなく「使い倒して仕組み化する」ところまで踏み込んでもらいます。
ブランド設計とAI実践、両方を武器にできるBtoBマーケターは、市場でもかなり希少です。
■業務内容
事業部の成長に向けて、ブランドと接続しながらKPI目標（ホットリード数・有効リード数）の達成に向けて、戦略立案から実行・分析までを一貫して担っていただきます。
リード獲得戦略の立案・KPI設計
事業計画に基づくKPI設計、チャネルごとの目標・予算配分の設計。新規・既存チャネルを横断した施策の優先順位づけを担います。
リード獲得戦略の立案・KPI設計
セブンデックスが掲げる事業の世界観を、マーケ施策（LP・広告訴求・コンテンツ）にどう落とし込むかを、ブランド設計チームと連携しながら考えます。「刺さる訴求」ではなく「セブンデックスらしい訴求」を作れるかが問われる領域です。
AIO・SEO・コンテンツ施策
AIO/SEO戦略の立案・実行、LPの企画制作および改善、オウンドメディアのコンテンツ企画・運用。
セブンデックスのAIO/SEOは業界最高水準の知見を持ち（検索1位の実績が多く、AIO/SEO流入がリード獲得のメイン）、その最先端を自ら実践しながら学べます。「選ばれる」コンテンツ設計という、まだ正解が確立されていない領域の第一線に立てるポジションです。
デジタル広告の運用・改善
リスティング広告（ターゲティング設計・仮説検証・改善）、Meta広告などのプランニング〜運用〜改善。AIを活用したクリエイティブ検証・予算最適化も含め、自ら手を動かしながら勝ちパターンを仕組み化。
ナーチャリング・イベント施策
獲得したリードの育成設計（メルマガ・セミナー等）、イベントの企画・遂行・協賛、新たなリードチャネルの開拓。
部署横断の連携・チームマネジメント
営業・事業・広報・ブランド設計の各責任者と連携した施策遂行、長期インターン生のリソースマネジメント。
チーム
兼任マーケター1名（30代）、長期インターン3名
本ポジションで挑んでいただきたいこと
「代理店の外注管理」ではなく「インハウスの実運用」
施策の企画も運用も分析も、自分とチームで完結させる体制です。手を動かせること、かつ「自分が動く」だけでなくインターン生を活かして「仕組みで回せる状態をつくる」ことの両方が求められます。
ブランドを起点にしたBtoBマーケティングでの成果
コンサルティング・デザイン支援という高単価・長期検討の商材のため、単純なCV最適化では成果が出ません。認知→興味→比較→商談化までのファネル全体を、ブランドの世界観とセットで設計し、質の高いリードを見極める目線が必要です。
AIを前提にしたマーケの再構築
既存の勝ちパターンをなぞるのではなく、AIによって検索・情報収集の行動が変わりつつある今、マーケティングのやり方自体をアップデートしていく側に回れるかが問われます。
■キャリアパス
入社後はデジタル広告を軸としたリード獲得を担いながら、事業の成長とともにスコープを広げていける環境です。KPI設計・予算策定・メンバーマネジメントへと段階的に役割を拡大し、マーケティング部門責任者、将来的にはCMOを目指せます。ブランド設計とAI活用を武器にしたBtoBマーケをフルファネルで、かつ組織づくりまで経験できるポジションです。
入社後3ヶ月のマイルストーン
1ヶ月目：現状把握と改善
既存の広告アカウント・計測設定・KPI構造・リードの流れをキャッチアップ。まずは1つの施策で自分なりの改善仮説を立て、実行します。
2ヶ月目：主要チャネルのオーナーシップ
リスティング・Meta広告の運用を自走できる状態に。データを読んで改善サイクルを回しながら、予算配分やLP改善の提案を積極的に行います。
3ヶ月目：戦略立案への参画
仕事の面白さ
クライアント支援や自社マーケ施策で磨かれたAIO/SEOの知見が社内に蓄積されており、それを自社マーケで自ら試せる環境です。
AI検索時代のマーケティングを最速でキャッチアップできます。
コンテンツ・SEO・CRM等、各領域に強いマーケター出身のメンバーがクライアントワークのプロジェクトチームに複数名在籍しています。
専門知識を持つメンバーの力を借りながら、専任として全体を動かしていける環境です。
BCS事業は最低限の土台がある中での推進、HRS事業は土台作りから。違うジャンル・違うフェーズのマーケティングを1社で楽しめます。
事業・広報・人事、部署を横断しながら連携し施策を遂行できます。純粋な運用担当ではなく、事業の意思決定に近い立場で動けます。
事業戦略に合わせたマーケ戦略の策定、KPI設定、KPIごとの目標策定・予算設定、メンバーマネジメントと、段階的にスキルアップが可能です。
■募集背景
弊社は「時代を席巻する会社」をビジョンに、日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と、日本の組織・採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の2事業を展開しています。
創業以来、新規事業・UXUIデザイン・ブランディング・マーケティングを軸に100社以上の事業成長を支援し、事業は創業当初から連続成長中。事業のさらなる成長と新規事業の立ち上げに伴い、リード獲得の重要性はかつてなく高まっています。
一方で、現在のマーケティングチームは取締役と兼任マーケターが率いる少数体制。マーケティング専任の社員はまだいません。
戦略の立案から施策の遂行・分析まで一気通貫で担い、将来的にはマーケティング組織そのものをつくっていく方を求めています。
リスティング広告運用経験2年以上
自分で分析し次の改善施策を立案・実行できるレベル
一定の定量実績を出した事がある
自ら課題設定し、他者を巻き込みながら、自走して成果を出した経験
事業目標達成に向けたKPI設定、分析、改善の実務経験
部署を横断して事業全体のチャネル最適化を行った経験
SEO、SNSマーケ、メルマガ、イベント企画など他マーケ施策の経験
CRM/MAツールの利用経験
ブランディングやデザインの文脈でマーケ施策を考えた経験、もしくは強い関心
ChatGPT/Claude等のAIツールを業務に取り入れて成果を出した経験
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「[BCS_31]自社マーケティング」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
