ウィツ株式会社は、2003年2月設立、代表・蕭清志氏が率いるIT企業。本社は東京都港区芝（4-10-1 ハンファビル2F）、資本金9,800万円、従業員数270名。システム請負開発、システム開発の技術支援・要員支援、ビジネスプロセスアウトソーシングを手がけ、システム開発の技術力と要員体制で企業の情報システム構築・運用を支援する。
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
この度新規AWS事業を立ち上げ、現在メンバーも着実に増えてきております。
更なる事業規模を拡大すべく、お客様の課題をヒアリングし、AWSサービスのコンサルティングまたは構築に対応できるエンジニアを募集します。
【職務内容】
お客様の課題をヒアリングし、サービスに合ったAWSサービスの構築・提案をお願いします。
新規事業のため、エンジニアとしてのスキルアップとともに、新規事業推進の経験を積むことができるニッチなポジションです。
事業部長と共に話し合いながらチームを作っていただきたいと思います。
※設計・構築～コンサルまで個人の能力によってお任せする範囲は異なります。
【案件例】
【増員】
現在は、3年後に従業員数500名を目標に積極採用中です。
弊社の案件は大手日系クライアント多数。
「Fortune Global 500（世界総収益ランキング500位以内）」にランクインするグループ企業というバックグランドと日本だけで20年以上築き上げてきたクライアントとの信頼関係を元に、弊社では常に多数のプロジェクトが動いております。
エンジニアの待機やキャリアアップが見込めないという企業もある中、弊社では「エンジニアいるだけプロジェクトが動く」という環境です。
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＜必須条件＞
AWS環境構築の経験
■開発環境
■ 現場・社員の雰囲気
■キャリアパス
PG/SE/PL/PMを大枠としたキャリアマップをもとに、目指したいエンジニア像や実現したいビジョンを上司や先輩と共有します。
「リーダーやマネージャーを目指したい」という希望はもちろん「得意分野を磨きたい」「幅広い案件を担当したい」など具体的な希望があれば、どんどん発信してください。
■評価制度
■評価制度
1月に個人年間目標を決定します。年2回（7月・12月）の半期評価では、自己評価をもとに上長と面談を行います。評価点や改善点などを話し合い、その結果を上位の部署へエスカレーションします。最終的には会社全体で調整を行い、賞与として反映します。
■昇給/昇格
前年の評価結果を基準とし、毎年4月に昇給・昇格を決定します。昇格は8等級あり、4級がリーダークラス、5級が係長、6級が課長、7級が部長、8級が本部長です。キャリアステップが明確なので、社員のモチベーションに繋がっています。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京】AWSエンジニアインフラエンジニア（サーバー・ネットワーク）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
