ビジネスコンサルタント＜ヘルスケア領域＞
新着掲載開始日 2026年11月4日
戦略コンサルタント（コンサルタント）正社員総合・ITコンサルリモート可
この求人のポイント
- 提示年収の下限1,200万円は、当サイトに掲載中のコンサルタントの求人477件のうち上位3%に入ります。
- 年収の幅が1,200〜5,000万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。
- 従業員301〜1,000名の上場企業です。
- リモート勤務ができる求人です。
- 新規事業に携われるポジションです。
- 株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、この求人のほかに8件を募集しています。
掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
企業情報
株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、2012年創業の総合コンサルティングファーム。東証グロース上場（証券コード9168）。本社は東京都港区六本木の泉ガーデンタワー。「Produce Next」を掲げ、経営戦略・業務改善・組織開発・デジタル/テクノロジー・マーケティング/CXの各領域で、大手企業の変革を構想から実行まで伴走する。NewTech・新規事業・海外進出・業務改革・ITの各コンサルティングを主要事業とし、ISMS認証・くるみん認定を取得。社員数420名（2026年5月末）、資本金1億9,334万円。連結子会社にライズ・クロス、NouScale。代表取締役社長は松岡竜大氏。
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株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、2012年創業の総合コンサルティングファーム。東証グロース上場（証券コード9168）。本社は東京都港区六本木の泉ガーデンタワー。「Produce Next」を掲げ、経営戦略・業務改善・組織開発・デジタル/テクノロジー・マーケティング/CXの各領域で、大手企業の変革を構想から実行まで伴走する。NewTech・新規事業・海外進出・業務改革・ITの各コンサルティングを主要事業とし、ISMS認証・くるみん認定を取得。社員数420名（2026年5月末）、資本金1億9,334万円。連結子会社にライズ・クロス、NouScale。代表取締役社長は松岡竜大氏。
- 本社所在地
- 〒106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
- 設立
- 2010年12月（創業2012年2月）
- 資本金
- 1億9,334万円（2026年5月末時点）
- 従業員数
- 420名（2026年5月末時点）
- 上場区分
- 上場
- 業界
- 総合・ITコンサル
- 企業サイト
- www.rise-cg.co.jp
仕事内容
■仕事についての詳細
プラクティスの取り組み
本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『プラクティス』所属前提での入社イメージとなります。
当社では、『One Pool制』により幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積むと同時に、プラクティス活動で専門性向上を図ることが可能です。
◇Human Developmentプラクティス ヘルスケアチームとは？
ヘルスケア業界において「新規事業の立ち上げ」「データドリブンな意思決定と実行推進」「組織構築」などの、幅広い知見を活かしながら、大きな環境変化の中での顧客の次の一手を創出します。
◇目指す姿
製薬、医療機器、介護などヘルスケア領域全体で活動を進め、政策提言を含む社会課題の解決へ貢献することを目指します。
本年度は製薬企業への活動を中心に進めています。
2024年以降は、製薬会社以外にも活動の範囲を広めていく予定です。（一部先行着手済み）
◇アプローチ
Thought Leadershipを軸に活動し、Professional DevelopmentおよびBusiness Development（オファリングソリューション）へと繋げていく活動を推進しております。
◇今チャレンジしていること
製薬企業への新規アカウントの開拓および既存アカウントの掘り起こしを実施しています。
以下の3テーマに取り組みます。
①製品プロモーション
②新規事業
➂開発方法の模索
◇プロジェクト事例
- 外資系製薬メーカー：AIを活用したオムニチャネル化推進プロジェクト
- 外資系製薬メーカー：Go to Market戦略に基づいた営業組織設計支援
- 内資系製薬メーカー：新規事業策定支援
- 内資系製薬メーカー：本社営業組織改革構想策定支援
- 外資系製薬メーカー：グローバル共通アナリティクスプラットフォームの開発・導入支援/データガバナンス・マネジメントプロジェクト支援
◇INSIGHTS
- 後発医薬品の安定供給問題－業界全体での生産体制を見直す時ではないか？－
https://www.rise-cg.co.jp/insight/health-care_2/
https://www.rise-cg.co.jp/insight/health-care_1/
◇プラクティスリードの紹介
- 甲斐 健太郎 MANAGING EXECUTIVE OFFICER, PARTNER
教育分野などにおける途上国への政府開発援助に従事したのち、ボストン・コンサルティング・グループでコンサルティング経験を積む。その後、製薬会社やベネッセホールディングスにおいて経営企画の立場から、ヘルスケア領域、教育領域のビジネス実務経験を豊富に持つ。ライズ・コンサルティング・グループ入社後はその経験も活かし、様々な業界に対し、新規事業、組織構築・運営、経営戦略などについてのコンサルティングに従事している。特に製薬企業へのコンサルティング経験が豊富であり、昨今の業界変化に対する企業戦略・実行支援を得意とする。
当社ではHealth Careプラクティスを牽引。医療福祉経営学博士。
◇体制
10～15名体制で、取り組み別にサブチームを編成して活動しています。
◇ご入社いただく方に期待したいこと
コンサルティングファーム、事業会社等でのこれまでの経験を活かしながら、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。
これまでに培われた知見を活かし、ヘルスケアチームのケイパビリティ向上に寄与いただきたいと考えています。
※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます。
当社全体の事業内容
当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。
社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。
主要なコンサルティングの内容は以下のとおりです。
※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。
【主要なコンサルティング・プロジェクト事例】
◇NewTechコンサルティング
- AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援
- 経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援
◇Digitalコンサルティング
- デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策／MVP（Minimum Viable Product）の立ち上げ支援
- E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援
◇新規事業コンサルティング
- 具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス
- M＆A等の実行支援
◇業務改革コンサルティング
- 新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援
◇ITコンサルティング
- IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング
- 大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供
※変更の範囲：必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
当社にジョインするメリット
◇『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
- 各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能
- プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現
◇
高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
- 給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上
- 評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能
◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
- クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている（Well-Being経営の実践）
- 平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）
◇充実した人材育成の制度
- 内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）
- コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート
- 月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施
- コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施
◇『ワンプール制』の弱点を補強する『プラクティス制』や『品質管理本部』の導入
- ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をプラクティスとして設置
- 各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるプラクティスに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
- 品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援
■キャリアパス
当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
- コンサルタント
- シニアコンサルタント
- マネージャー
- シニアマネージャー
- アソシエイトパートナー
- 執行役員／パートナー
必須条件
当プラクティスでの募集職位は、マネージャー以上となります。
【必要スキル・経験】
コンサルティングファームで製薬メーカーの支援の経験を3年以上お持ちの方
歓迎条件
- ハンズオンでプロアクティブに活動できる方
- マネジメント経験のある方
- 製薬の領域以外にも、医療機器等の幅広いヘルスケア関連の経験をお持ちの方
- ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方
募集要項
- 給与（原文）
- 年収 12,000,000 円 - 50,000,000 円
【給与内訳】
月給 1,000,000円～4,166,667円
①基本給 703,296円～2,930,403円
②固定残業手当（45時間）247,253円～1,030,220円
③固定深夜手当（45時間）49,451円～206,044円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。
- 勤務地
- 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
本社／顧客先／自宅（在宅勤務）
※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
【本社アクセス】
・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結
・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分
※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向）
- 勤務時間
- ■勤務時間
■アナリスト～アソシエイトパートナー
フレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日）
└休憩60分
└コアタイム なし／フレキシブルタイム 5:00～22:00
■パートナー以上
管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。
└休憩60分
- 休日・休暇
- ■休日・休暇
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆母性健康管理のための休暇
◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇）
- 福利厚生
- ■加入保険
各種社会保険完備
└健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
└医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金）
└インフルエンザ予防接種、被扶養者の健診負担無料
※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照
■受動喫煙対策
禁煙
■待遇・福利厚生
◆給与改定年1回
◆フルフレックスタイム制・裁量労働制
従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます
◆通勤手当（上限月3万円)
◆出張日当
◆借上げ社宅制度
◆奨学金返済補助制度
◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用
また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出）
◆従業員持株会（奨励金あり）
◆資格取得報奨金
◆社員紹介報奨金
◆結婚祝い金（結婚した場合）
◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合）
◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合）
◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時）
◆社長賞
業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）
◆法定外健康診断（金額上限あり）
◆OJT研修
◆Off-JT研修
◆社外研修（参加任意）
社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
◆メンター制度
業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度
◆社内サークル活動（参加任意）
◆各種社内イベント・懇親会（参加任意）
年3～4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施
オファーについて
※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。
※アナリストは基本給＋固定残業手当（45時間）で構成されます。
※パートナー以上は管理監督者となり、基本給＋固定深夜手当＋役職手当（常務執行役員 150,000 円／執行役員 120,000 円／本部長 120,000 円／部長 100,000 円／パートナー 90,000 円）で構成されます。
※アナリスト、パートナー以上の月給の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く内定通知書（オファーレター）にて記載します。（コンサルタント～アソシエイトパートナーについては、給与備考欄に記載のある通りです）
選考プロセス
①1次面接
②2次面接
③最終面接
④オファー面談
※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。
※すべてオンラインにて実施可能です。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただきますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能）
求人情報について
2025/11時点の最新情報を掲載しております。
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フォーム入力も経歴書も不要です。「ビジネスコンサルタント＜ヘルスケア領域＞」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
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- そのままLINEでやり取り
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
