掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社リヴァンプ（Revamp Corporation）は、2005年9月設立の経営支援・DX・投資を一体で手がけるプロフェッショナルファーム。本社は東京都港区北青山、池袋サンシャインシティにもオフィスを置く。資本金1億円（資本剰余金と合わせ10億65百万円）、社員数382名（2025年12月末）。「企業を芯から元気にする」を創業時からの経営理念とし、企業の持つポテンシャルを最大限に引き出して社会全体の発展に貢献することを目指す。机上の空論に陥らず現場や業務を深く理解し、支援先企業と共に汗をかいて問題解決する姿勢を信条に、経営支援もDXも投資も、売上拡大も業務効率化も、戦略も実行も、企業規模や業種を問わず様々な状況に応じた提案を行う。主な支援先にユニ・チャーム、NTTドコモ、日本生命、ヴィレッジヴァンガード、ユナイテッド・シネマ、ゴンチャ ジャパン、ファイントゥデイ、ミニット・アジア・パシフィック、HITOWAホールディングス、プリモ・ジャパンなど。有料職業紹介・労働者派遣の厚生労働大臣許可を取得。
株式会社リヴァンプ（Revamp Corporation）は、2005年9月設立の経営支援・DX・投資を一体で手がけるプロフェッショナルファーム。本社は東京都港区北青山、池袋サンシャインシティにもオフィスを置く。資本金1億円（資本剰余金と合わせ10億65百万円）、社員数382名（2025年12月末）。「企業を芯から元気にする」を創業時からの経営理念とし、企業の持つポテンシャルを最大限に引き出して社会全体の発展に貢献することを目指す。机上の空論に陥らず現場や業務を深く理解し、支援先企業と共に汗をかいて問題解決する姿勢を信条に、経営支援もDXも投資も、売上拡大も業務効率化も、戦略も実行も、企業規模や業種を問わず様々な状況に応じた提案を行う。主な支援先にユニ・チャーム、NTTドコモ、日本生命、ヴィレッジヴァンガード、ユナイテッド・シネマ、ゴンチャ ジャパン、ファイントゥデイ、ミニット・アジア・パシフィック、HITOWAホールディングス、プリモ・ジャパンなど。有料職業紹介・労働者派遣の厚生労働大臣許可を取得。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
選考・入社
組織・カルチャー
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
システム・技術領域
支援している業界
■仕事についての詳細
経営支援チームとは？
リヴァンプの祖業であるクライアント支援先の経営そのものを行っているチームです。
企業価値向上（Value Creation）を唯一の目的とする、日本発のハンズオン型バリューアップ機関であり、事業・財務・組織・デジタルの四領域を統合し、企業の内部に深く入り込み、変革の構想から実行、成果創出までを一貫して担う点において、PEファンドが採用する価値創造モデルと近い思想を持っております。
PEファンドの投資哲学は、資本を投じることではなく、企業価値の源泉を見抜き、変革を実行し、持続的な成長を創出することにあります。リヴァンプはこの哲学を「経営支援」という形で体現し、外部助言ではなく、経営チームの内部に入り込み、意思決定と実行を共に担っております。これは、投資先の経営陣と肩を並べて企業変革を推進するハンズオン型PEファンドの姿勢そのものであり、同社の支援モデルの核となっております。
企業価値向上の源泉を特定するために、事業構造・顧客構造・収益構造・組織構造・デジタル基盤を精緻に分解し、PEファンドが投資仮説（Investment Thesis）を構築するのと同様に、企業の本質的な価値創造機会を特定します。
財務改善だけではなく、事業の競争力を高めるための構造改革を重視し、マーケティング・CRM改革、事業再構築、新規事業開発、CIO支援、IT戦略立案・実行など、企業価値向上に直結する領域へ深くコミットします。構想ではなく実行によって価値を創造するという姿勢は、PEファンドのOperational Value Creationと近いものがあります。
当社の支援はすべてインバウンド案件で構成されており、企業側からの指名によってプロジェクトが始まります。営業活動を行わずとも案件が寄せられるこの構造は、PEファンドが投資先から強い信頼を得てハンズオン支援を求められる状況と類似しており、当社の実行力と成果に対する市場からの評価を示しています。
組織は、大手戦略ファーム出身者、総合ファーム出身者、事業会社の経営幹部経験者、デジタル領域のプロフェッショナルなど、多様なバックグラウンドを持つ人材で構成されています。
40代クラスの経営陣を中心に、実行力と専門性を兼ね備えたメンバーが集い、PEファンドの投資先支援と同等レベルのハンズオン支援を提供できる体制を構築しております。
社員が「やり切る」を体現できるよう、評価制度・トレーニングも実行力重視で設計されている点も特徴です。
成果が個人のキャリア価値にも直結する環境は、実行型プロフェッショナルにとって極めて魅力的であり、価値創造にコミットする人材が集まる理由にもなっております。
リヴァンプは、企業価値向上を唯一の目的とする日本発のハンズオン型バリューアップファームとして、企業の内部に入り込み、事業の再構築と成長を実現するプロフェッショナル集団であり続けます。
【フィットする人材イメージ】
地方採用求人の背景
当社のワークスタイルとしては、自宅とクライアントオフィスを中心に勤務することが主流となってきております。本社（外苑前）や池袋オフィスは社内ミーティングなどで適宜利用していただきたいため、各社員のワークスタイルに応じて一任しております。
そこで、関東圏外にお住まいの方でクライアントオフィス（全国の可能性があります）や本社に出張対応可能であれば、積極的に採用させていただきたいと考えて「地方採用求人」を立ち上げました。
【候補者例】
コンサルティングファームや事業会社での経営企画ポジションにいらっしゃる方で地方在住でロケーションを変えたくない（一方で出張対応は可能）方が本案件の対象となります
【ポイント】
※交通費は（会社が認めたものについては）全額支給いたします
※フルリモート勤務ではありません（クライアントオフィスへは出張対応など必要です）
※関東圏外であれば、エリアやロケーションは不問です
※SA（シニアアソシエイト）以上となります ※育成必要なアソシエイトの地方採用は現時点で対象外とさせていただきます
※＜地方創生・観光プロフェッショナル＞にご興味ある方はこちらではなく当該求人の方にご応募ください
■業務内容
投資検討フェーズから大手PEファンドやオーナー企業などと並走し、投資検討・実行、バリューアップ、エグジットの一連の支援を行って頂きます。
投資実行後は、投資先企業に常駐し投資先企業の役職員を巻き込みながら企業価値の向上を目指します。案件によって、経営企画部長や取締役CXOとして派遣されることもあるのが特徴です。
以下❶❷❸をお持ちの方にぜひ参画いただければと思っております
❶「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方
例）
❷最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」と自信をお持ちである方
（会計や経理の有資格者を積極採用している訳ではありません）
❸クライアントオフィスや本社への出張対応が可能であること
当社入社イメージ（例）
マッチングポイント
または
（可能性を広げたく幅広く検討させていただきます）
※アソシエイト（社会人経験３年未満、それに準ずる方）は対象外となります
業界例）
経験業務や資格例）
書類選考 → 複数回面接(*) → 最終面接
（プロセスの途中で候補者によっては計数テスト実施する可能性あり）
(*)※グレードやご経験によって回数が異なります
※最短2回で終了することもあります
なお、書類選考には、以下2点のご提示をお願い申し上げます。
業務内容（変更の範囲）
経営支援（一般的にはコンサルタント業務）
会社の定める業務
受動喫煙防止措置
喫煙室設置
給与備考補足
例）シニアアソシエイト
想定年収 880万円～1000万
標準年俸 800万円（基本給×12ヶ月分）
想定賞与 80万～200万
※基本給は、現職給与を出来る限り考慮
※上記を超える時間外労働の残業代・深夜手当は別途支給
※賞与は、会社およびチーム業績、個人評価で変動"
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【経営支援チーム】経営コンサルタント（オープンポジション）※地方採用／リモート可／シニアマネジャー・マネジャー・シニアアソシエイト」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
