株式会社Leo Sophia Group（レオソフィアグループ）は、2014年9月29日設立、代表者・内木場隼氏が率いるブランド創造企業グループ。本社は東京都目黒区下目黒（ARCO TOWER 17F、JR目黒駅西口徒歩5分）、資本金5,000万円。事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器として、連続的に世の中に新たな価値を生み出す日本を代表するブランド創造企業を目指し、「Unbind the Standard.〜常識をほどき、自分らしさを編み直す。」を掲げ、『想いから始まり、戦略をまとい、形になる』というプロセスで一つひとつのブランドにロジックと哲学と情熱を込めてブランド経営を行う。SEOオウンドメディアに注力すべきフェイズのパートナーとともに成果を勝ち取り優れたプロダクトを世界に広めるマーケティング・エージェンシー、健康ウェルネス領域で植物由来のステビアを使用し保存料・酸化防止剤を使わない製法にこだわった「ULTORA」などのDtoCブランド、美容・健康・ライフスタイル領域のブランド創造企業Weavas、医療機関（病院、クリニック、介護施設等）の経営を改善計画策定から全フェーズで支援する医療コンサルティング、24時間看護師が稼働するホスピス型施設の運営で地域医療の一端と高齢化社会の課題解決の受け皿を担う介護福祉事業、パフューマーやデザイナーが在籍し自社ラボ・工場での一貫体制で芸術的な香水作りを行いOEMも手がけるメイド・イン・ジャパン香水のパイオニアであるフレグランス事業、国も言葉も文化も越えて構造的人手不足の解決に挑む「人と産業の未来を支える」海外人材事業、地域に根ざす中小企業を連続的に承継・再生し若い世代が挑戦し続けられる経営の舞台を創出する承継アライアンスなどをグループ会社で展開する。
応募資格・経験
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
支援している業界
各ブランドについて
Store Development事業部では、以下4つのブランドを運営しています。
本ポジションでは、「the SILK」をご担当いただきます。
■"the SILK"ピラティススタジオ｜the SILK
https://the-silk.co.jp/
https://www.youtube.com/@pilates_thesilk/videos
女性専用のマシンピラティススタジオ「the SILK」
2021年12月に広尾で第一号店をオープンし、2024年には32店舗まで拡大。
さらに、2025年には大阪をはじめとする主要都市に約50店舗、2026年にはフランチャイズ展開を通じて全国規模の成長を計画しています。
■Shisha Cafe & Lounge The Boutique
https://the-boutique.jp/
2022年4月、新橋にて1店舗目をオープンした「The Boutique」
「ホテルラウンジのようなモダンなシーシャバー」をコンセプトに、サービスを提供しております。
■オーダーメイド整 体 TADASU
https://beauty.hotpepper.jp/kr/slnH000729540/
2024年11月、有楽町にて1店舗目をオープンした「オーダーメイド整体 TADASU」
国家資格者による的確な施術による根本改善を提供しております。
■腸活グリークヨーグルト専門店二イチナナ
https://217-greekyogurt.jp/
2025年3月、外苑前にて1店舗目をオープンした グリークヨーグルト専門店「217 ニイチナナ」腸内フローラの理想的なバランス『2:1:7』に基づいたグリークヨーグルトを提供。美味しく健康的なデザートで、美肌やダイエットをサポートします。
＜募集概要＞
■ポジション概要
"the SILK"は、ピラティス業界のリーディングカンパニーを目指し、急速な事業拡大を進めています。
今回募集するポジションは、 この成長をさらに加速させ、事業の基盤を強固にする極めて重要な役割を担います。
事業が0から1のフェーズを経て、1から10、そして10から100のフェーズへと進化する中で、本事業の成長を牽引していただくポジションです。
＜お任せするミッション＞
お任せするミッションは、全店舗の統括を含め、 店舗経営を戦略的にマネジメントすること です。
"the SILK"では、【ユーザーファーストな体験価値の提供】を最優先としています。
そのためには、32店舗・300名を超えるスタッフと密に連携し、持続的な事業成長とユーザーへの価値提供の最大化を図ることが求められます。
店舗開発事業では、しばしば「来店数の増加」「購入促進」「顧客単価の向上」等といった目標に焦点が当たりがちですが、
上記を超えて、 店舗経営の戦略的視点と現場の最適化を同時に推進し、事業の成長をリードしていただきます。
ー事業経営者としての視点を持ち、現場と経営を結びつけ、双方のハブとなり事業成長をドライブさせるー
様々な困難を乗り越えた先に、 たくさんのユーザーの喜ぶ顔が待っています。
＜業務内容＞
■重要KPIの戦略的マネジメント
店舗運営の最適化に寄与する重要KPIの戦略的アプローチ
■新規店舗開発のリード
急速な事業拡大に伴い、毎月2店舗ペースでの新店舗立ち上げをリード
（物件開発のチームは別にございます。）
■人材戦略・採用マネジメント
事業成長を支える人材リソースの確保と採用戦略を人事部と連携し推進
■スタッフマネジメントおよびエンゲージメント強化
スタッフの活躍とエンゲージメントを高め、事業の成長を支える組織づくりを推進
1.リテンション戦略の設計・実行
新人スタッフのオンボーディングや定期面談を通じて、リテンション施策を設計・実行。エンゲージメント向上施策を全社的に展開し、組織の強化に寄与。
2.キャリア支援および人材育成
スタッフの成長を支援するキャリアアップ施策の設計（人事制度の追加・改訂なども含む）
＜組織について＞
■SD事業部
＜キャリア＞
実力/成果次第でより上位のポジションをご用意できます。
店舗運営に留まることなく、店舗のデザインを含めた開発業務や、WEBマーケティング、事業のPL責任を担うなど、店舗事業を体系的、網羅的に経験いただくことができます。
ブランド成長と自己成長、いずれも実現しながらキャリアを築いていただけます。
具体的には以下のイメージです。
■シニアマネージャー（年収800万円~）
エリアマネージャーの部下複数名のマネジメントを担う
■店舗運営責任者（年収900万円~）
店舗"運営"領域に加え、店舗"開発"領域を統括し店舗責任を担う
■ブランド責任者（年収1,100万円~）
前述に加えて、マーケティングを統括し事業責任を担う
あるいは、 "the SILK" 以外の店舗ブランドに異動し事業責任を担う
■事業責任者（年収2,000万円~）
Store Development事業全体の事業責任を担う
1．一次面接：人事部（オンライン実施）
2．最終面接：事業責任者（対面実施）
※選考過程でSPIやリファレンスチェックを依頼させていただく場合がございます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「年収600万円~┃300名統括のエリアマネージャー┃市場成長率が著しいウェルネス産業┃女性たちが輝く生き方を支える【the SILK】┃ブランド体験を最大化する組織の指揮者をお任せします」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
