インフラエンジニア(SRE)
新着 掲載開始日 2026年11月4日
インフラエンジニア（エンジニア） 正社員 インターネット・Webサービス リモート可
この求人のポイント 提示年収の下限850万円 は、当サイトに掲載中のエンジニアの求人2,702件のうち上位5% に入ります。 年収の幅が850〜1,300万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。 従業員301〜1,000名の非上場企業です。 リモート勤務ができる求人です。 株式会社ケアネットは、この求人のほかに25件を募集しています。 掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
企業情報 株式会社ケアネットは、1996年7月に医療情報提供サービスを目的として設立された、医療・医薬分野の専門サービス企業。代表取締役社長 Group CEOは藤井勝博氏、本社は東京都千代田区富士見（住友不動産千代田富士見ビル）、従業員数は連結466名（単体217名）。医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療の人材・教育・経営関連の事業から新薬の開発・治験・普及を支援する事業まで幅広く展開する。スカパー!で日本初の医療専門テレビ局「ケアネットTV」を開局した後、動画配信「CareNetオンデマンド」、医師向けソーシャルメディア「MRPlus」、医薬営業支援「eディテーリング」（国内特許取得）などを開発。東証マザーズ上場を経てグロース市場、プライム市場へ市場変更した後、TOBにより上場廃止。東京海上ホールディングスとの資本業務提携、メディカル・データ・ビジョンとの包括業務提携、WebMD社（Medscape）との業務提携を行い、ヘルスケアコンサルティング、ケアネットパートナーズ、マクロミルケアネット、アスクレピア、ヘルスデータサイエンスなど多数のグループ会社を擁する。「社会に開かれた医療の実現、医療分野のイノベーションの推進」を掲げ、誰もが質の高い医療情報や医薬品にアクセスできる公平で持続可能な健康社会の構築を目指す。
求人票の企業紹介を読む 株式会社ケアネットは、1996年7月に医療情報提供サービスを目的として設立された、医療・医薬分野の専門サービス企業。代表取締役社長 Group CEOは藤井勝博氏、本社は東京都千代田区富士見（住友不動産千代田富士見ビル）、従業員数は連結466名（単体217名）。医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療の人材・教育・経営関連の事業から新薬の開発・治験・普及を支援する事業まで幅広く展開する。スカパー!で日本初の医療専門テレビ局「ケアネットTV」を開局した後、動画配信「CareNetオンデマンド」、医師向けソーシャルメディア「MRPlus」、医薬営業支援「eディテーリング」（国内特許取得）などを開発。東証マザーズ上場を経てグロース市場、プライム市場へ市場変更した後、TOBにより上場廃止。東京海上ホールディングスとの資本業務提携、メディカル・データ・ビジョンとの包括業務提携、WebMD社（Medscape）との業務提携を行い、ヘルスケアコンサルティング、ケアネットパートナーズ、マクロミルケアネット、アスクレピア、ヘルスデータサイエンスなど多数のグループ会社を擁する。「社会に開かれた医療の実現、医療分野のイノベーションの推進」を掲げ、誰もが質の高い医療情報や医薬品にアクセスできる公平で持続可能な健康社会の構築を目指す。
本社所在地 〒102-0071 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル 設立 1996年7月 資本金 6億2,700万円 従業員数 連結466名（単体217名） 上場区分 非上場 業界 インターネット・Webサービス 企業サイト carenet.co.jp 仕事内容 ■仕事についての詳細
GCPもしくはAWSへの集約に向けた全社実行計画の策定・推進 Terraform等によるIaC基盤の標準化（現状評価・基準設定・計画策定、全グループへの展開） DB・キャッシュ・実行基盤等の棚卸しと、マネージドサービスへの移行推進 FinOps観点に基づくクラウドコストの可視化・適正サイジングおよびコスト構造の見直し 速度改善・信頼性・可観測性（オブザーバビリティ）
サービス構造・障害点の可視化、メトリクス・ログ・トレースを統合した可観測性基盤の設計・導入 SLO/SLI・エラーバジェットの設計と運用の立ち上げ（現状、指標自体が存在しない状態からのゼロベース構築） インフラ・ミドルウェア観点でのボトルネック分析とパフォーマンスチューニングによる、レスポンスタイム・ページ表示速度等のサービス速度改善 キャパシティプランニングによる安定運用の実現 アクセス管理・インフラセキュリティ
最小権限の原則に基づく本番環境アクセス権限の適正化および監査ログ整備 IAM・認証基盤の再設計、シークレット管理や脆弱性パッチ適用の自動化 インシデントマネジメント・トイル削減
外部委託領域の可視化と内製化に向けた把握体制の確立 オンコール体制・障害対応フローの設計、MTTR短縮に向けた自動化・一次対応の仕組み化（AI活用含む） ポストモーテム（Blameless Postmortem）文化の導入・運用、トイルの特定と自動化による継続的な削減 デプロイ基盤・ロールバック機構の設計（テックリード・技術戦略Gと連携したCI/CD基盤標準化） 将来的なチャレンジ領域（ご経験・意向に応じて段階的に拡大）
コンテナ化・Kubernetes等、モダンな実行基盤への刷新検討 Platform Engineering（開発者向けセルフサービス基盤・ゴールデンパスの整備）の立ち上げ マルチクラウド構成やDR/BCP設計など、事業継続性を高めるアーキテクチャ検討 利用技術
必須条件 以下のいずれか必須。
パブリッククラウド環境（Google Cloud または AWS）におけるインフラの設計・構築・運用経験 Terraform等を用いたIaC（インフラのコード化）の実務経験 監視・アラート設計などの可観測性（Observability）向上、またはCI/CD基盤の構築・運用経験 複数チームやステークホルダーとスムーズに連携・合意形成ができるコミュニケーション能力 提示された課題に対し、自らコードを書き手を動かして解決できるハンズオン力 【尚可要件】
SRE・信頼性運用: SLO/SLI設計、エラーバジェット運用、トイル削減、ポストモーテム文化の導入・定着経験 クラウド移行・モダン基盤: 他社クラウドからの移行、マネージドサービス活用（Cloud Run Cloud SQL等）、コンテナ・Kubernetesの導入経験
パフォーマンス・コスト最適化: サービス速度改善（チューニング）、FinOpsの実践によるクラウドコスト削減実績 内製化・組織リード: 外部委託からの内製化推進、Platform Engineering（開発者向けセルフサービス基盤）の立ち上げ経験 求める人物像 全社最適の視点: 特定チームに偏らず、開発組織全体の生産性・信頼性を優先してインフラ判断ができる方 0→1構築への挑戦心: ルールや型がない状態を面白がり、モダンなSRE組織・基盤をゼロからデザインしたい方 現場主義と合意形成力: 既存の仕組みや関係者を否定せず、現場に入り込んで対話し、現実的な移行ステップを描ける方 運用効率への強い意識: 自前構築にこだわらず、マネージドサービスや自動化を活用して運用負荷低減とパフォーマンス向上を両立できる方 学歴
募集要項 給与（原文） 年収 8,508,000 円 - 13,008,000 円
850.8万円～1,300.8万円
年俸制（分割回数12回）
基本給 698,090円／月～1,067,320円／月
（諸手当10,910円～含む）
※年収700万円以上の場合は管理監督者としての採用するため、残業代支給無。
※上記は想定です。選考の評価によって前後する可能性がございます。
※別途、賞与支給の場合がございます。 勤務地 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル
JR総武線飯田橋駅 徒歩5分
必要な能力・ 経験
※すべての要件を満たしている必要はありません。以下のうち複数に該当する方からのご応募をお待ちしております。 勤務時間 ■就業時間
■フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00）
■所定労働時間：8時間 休憩60分
■残業：有
■残業手当：有（管理監督者の場合は無）
固定残業代制 超過分別途支給（管理監督者の場合は深夜労働手当）
固定残業代の相当時間：20.0時間/月（管理監督者の場合は深夜労働手当10.0時間分/月）
職場環境
■転勤無
■服装自由
■フレックスタイム制
■テレワーク可（社内規定による）
■有給消化率70%以上
■残業月20時間以下
■副業OK（社内規定による）
■産休・育休率取得率が非常に高く、その後の復職者も多いのが特徴で、
男女問わず家庭と仕事を両立して働くことをサポートしています。
配属先情報
【システム開発部】21名(男性15名、女性6名）※正社員19名 休日・休暇 ■休日・休暇
年間128日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（年末年始、特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇） 福利厚生 ■試用期間
有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
通勤手当
会社規定に基づき支給
上限 45,000円/月
在宅手当有
■社会保険
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
喫煙環境
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
その他制度
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
制度備考
■団体生命保険加入
■団体3大疾病保障保険加入
■東京都報道事業健康保険組合加入
インフルエンザ予防接種補助、人間ドッグ補助(35歳以上)、付加給付金、その他会社補助あり
■副業OK（事前申請あり）
■フリードリンク（コーヒー・紅茶）飲み放題 等
■マッサージチェア使い放題
■酸素ボックス使い放題
■Care Bar 四半期に1回開催
■退職金制度有（選択制確定拠出年金）
■アニバーサリー休暇
■資格報奨金制度有
■コミュニケーション費制度有
■健康増進サービスVitality利用可
■社食（会社一部費用負担）有
■オフィスコンビニ有 選考プロセス 採用人数：1人
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フォーム入力も経歴書も不要です。「インフラエンジニア(SRE)」について聞きたい とLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
友だち追加 この求人について送信 担当から返信 そのままLINEでやり取り すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォーム に進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦 する形で選考が進みます。ご利用は無料 です。経歴書のご用意は不要 です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す 形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
