株式会社CyXen(サイゼン)は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界(高額・ミスマッチ・一時的解決)を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集(採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ)を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
■仕事概要
医療・介護・福祉業界に特化した月額制の採用代行サービス「medica」(業界No.1規模・数千施設の導入実績)を展開し、2026年8月に国内PEファンドからの投資を受けてIPOに向けた拡大期に入ったCyXenで、営業組織の拡大を牽引するリーダー・マネージャー候補です。介護・医療施設の経営者・人事責任者に対し、採用単価・歩留まり・応募経路のデータを根拠に経営課題を解決する仕組みを提案します。入社後はまずプレイヤーとして成果を出し、半年〜1年でチームを持つことを前提としています。
■仕事の詳細
【入社〜半年:プレイヤーとして成果を出す】
※早ければ1ヶ月で単独商談を担当
【半年〜:組織をつくる】
【組織】
【キャリアパス】
【必須条件】
🔸法人営業経験3年以上(業界・商材は不問/医療・介護業界の経験は不要)
🔸新規開拓において、数字責任を持ち、定量的に語れる実績があること
(例:目標達成率、社内順位、社内表彰、新規契約数・売上実績など)
〈特に活きる経験〉
🔸人材紹介 / 求人広告(法人向け新規開拓)
🔸SaaS / ITサービスのフィールドセールス
🔸金融(証券・保険・銀行の法人営業)
🔸通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」
【歓迎スキル】
🔸営業成績で上位20%、社内表彰などの実績
🔸チームリーダー・マネジメント、またはメンバー育成の経験
🔸営業プロセス・KPIの設計、改善に関わった経験
🔸経営者・部長級以上のハイレイヤーとの商談経験
🔸課題解決型の法人営業、またはコンサルティングの経験
🔸数字で課題を見極め、データを根拠に提案した経験
【求める人物像】
代表・新原が採用で一貫して見ているのは、次の2点です。
🔸自分で自分の限界を決めないこと
この業界は常識や慣例に縛られている部分がまだ多く、CyXenはそれを乗り越えようとしている組織です。前例の有無ではなく、必要なことをその都度学び、やり切れるかを重視します。
🔸「やりたいことをやれる自分」を目指していること
プレイヤーとしての到達点ではなく、組織をつくり、事業を動かす側に回る意思を持っていること。営業も、マネジメントも、事業設計も、必要なら全て担う姿勢を求めます。
【こんな人と働きたい】
🔸現職で実績を出しているが、その実績に見合った役割を得るまでに時間がかかると感じている
🔸自分の営業実績を数字で語り、その再現性を説明できる
🔸プレイヤーとして成果を出しながら、組織の仕組みを変えることに関心がある
🔸「やったことがないから」を理由にせず、必要なことを学んでやり切る
🔸経営者と対等に議論し、自分の意見を持てる
【こんな人には向きません】
🔸整った営業プロセスと資料の中で、プレイヤーとして数字だけを追いたい
🔸マネジメントより、個人の成績に集中していたい
🔸「やったことがないから」を理由に、動かない
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