掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
Dress Code株式会社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。2024年9月設立で、代表は江尻祐樹氏です。人事・労務（HR Force）、情シス（IT Force）、総務（GA Force）といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合するプロダクト群を開発しています。シードで累計14.1億円を調達し、日本・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポールなどアジアを中心に200社を超える顧客を獲得しています。
Dress Code株式会社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。2024年9月設立で、代表は江尻祐樹氏です。人事・労務（HR Force）、情シス（IT Force）、総務（GA Force）といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合するプロダクト群を開発しています。シードで累計14.1億円を調達し、日本・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポールなどアジアを中心に200社を超える顧客を獲得しています。
働き方・勤務時間
休日・休暇
福利厚生・手当
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事概要
Dress Codeの「世の中への出方」そのものを設計・実行するPRマネージャーを募集します。
私たちはエンタープライズ向けバックオフィスSaaSを提供しており、プロダクトも組織も急拡大フェーズにあります。
一方で、機能をリリースしても「出して終わり」になっており、市場に届く形で語れていないのが現状です。
このポジションに期待するのは、広報のための広報ではありません。
「営業が使える露出」をつくること —— つまり、
ここまでを一貫して担っていただきます。
ブランド戦略・メッセージ設計は、戦略の骨格は握られている状態から対外的な実装を任せられるポジションです。
経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、スピーディーに意思決定・施策推進ができる環境です。
■業務内容
【PR戦略・広報基盤の構築】
【メディアリレーション（本ポジションの中核）】
【発信コンテンツ・アセット】
【リスク・その他】
■このポジションの魅力
ゼロから広報機能を立ち上げられる
現状、継続的なプレスリリース発信の体制すらありません。仕組みも関係性も、自分の設計で積み上げられます。
「営業に効いたか」で評価される広報ができる
露出本数ではなく、事業への貢献で語れるPR。マーケ・セールスと同じテーブルで議論します。
ブランド戦略が中核に据わっている組織
Brand Strategy Unitがメッセージとクリエイティブを統括する体制。メッセージがバラバラで発信できない、というストレスがありません。
経営に近い距離
CEOのスポークスパーソン活動も含め、経営の発信そのものを設計できます。
エンタープライズSaaSという難易度
複雑な購買プロセス、複数の意思決定者、長い検討期間。届け方の設計力が問われる、PRとして面白い題材です。
※事業会社・PR会社どちらのご出身でも歓迎します（事業会社側での実行経験があると尚可）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「広報／PRマネージャー（BtoB SaaS／メディアリレーション）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
