株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
年齢・ライフステージ
企業属性
組織・カルチャー
キャリア・成長
業界（大分類）
支援している業界
━━━━━━━━━━━━━
8割以上が未経験スタート！
━━━━━━━━━━━━━
🔸前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。
🔸「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。
🔸データや論理といった「新しい武器」を身につけ、プロへと成長できます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
同世代より早く成長できる「抜擢文化」！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔸平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！
🔸年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。
◆【キャリア例】
🔸新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！）
🔸未経験からわずか1〜2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中）
━━━━━━━━━━━━━━━━
「売って終わり」じゃない介在価値
━━━━━━━━━━━━━━━━
🔸契約後からが本当のスタート。顧客と深く伴走する仕事です。
🔸医療・介護法人の経営層と二人三脚で採用課題を解決。
🔸社長から直接「ありがとう」と感謝される、やりがいがあります。
━━━━━━━━━━━━━━━━
志向で選べる3つのキャリアパス
━━━━━━━━━━━━━━━━
🔸スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」
🔸マネジメント：最速でチームを牽引するリーダー・事業部長候補
🔸ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
CyXen medicaがお客様、応募者に選ばれる理由
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔸ジレンマのない「月額固定モデル」
成果報酬型エージェント特有の「自社の売上優先」のジレンマがありません。
顧客と完全に同じゴールを向き、100%の熱量で採用成功から定着まで伴走できる本質的なビジネスです。
🔸希少な「医療・介護×RPO」の専門性
競合が少ないブルーオーシャン市場。
企業へ高度な採用支援を提供できるだけでなく、自身も市場価値の高いコンサルティングスキルを早期に習得できます。
🔸「事業を創る」手触り感と圧倒的スピード
巨大組織の歯車になることはありません。
自分のアイデアが即座に事業やサービスに反映され、型に囚われない柔軟な提案で顧客の期待を最速で超えていける環境です。
🔸「社会貢献」と「自己成長」の完全な両立
「医療・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を根本から解決しながら、最速で自身のキャリアも引き上げることができる稀有なフェーズです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。
◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
🔸フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。
🔸カスタマーサクセス（CS）
採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。
さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。
◆【CS・リーダーの1日スケジュール】
09:00｜出社＆朝礼
メールやメンバーのスケジュール確認。
朝礼で今日の目標や注意点を共有します。
10:00｜お打ち合わせ
企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。
「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。
11:00｜商談同席
メンバーの打ち合わせに同席。
新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。
12:00｜昼食
ランチタイムでリフレッシュ。
メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。
13:00｜応募者対応
問い合わせ対応や選考状況の連絡。
複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。
16:00｜1on1
「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。
18:00｜終礼
1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。
◆【この仕事の魅力・得られる経験】
🔸経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。
🔸本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。
🔸圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。
【必須条件】
正社員経験1年以上
BtoBの顧客折衝経験1年以上
※高校、大学でスポーツなどで結果を出していれば既卒でも可
【歓迎スキル】
下記いずれかのご経験
🔸営業経験（法人・個人問わず）
🔸または、マネジメントへの挑戦意欲（未経験可）
🔸主体性： 変化を楽しみ、未知の課題に挑める成長意欲
🔸完遂力： 困難に屈せず、目標達成までやり抜く粘り強さ
🔸協調性： チームを活かす明るい対人スキルとコミュニケーション力
🔸規律： 社会人としての基本的なマナーや清潔感（TPO）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【職種経験不問／オープンポジション】\年休125日/医療・介護・福祉業界特化のRPO事業を運営フィールドセールス（法人向け）カスタマーサクセス（法人向け）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
