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【リワード事業】 グロースマーケティング

新着掲載開始日 2026年11月4日

デジタルマーケティング(マーケティング)正社員インターネット・Webサービスリモート可

この求人のポイント

  • 提示年収の下限700万円は、当サイトに掲載中のマーケティングの求人641件のうち上位13%に入ります。
  • 年収の幅が700〜1,200万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。
  • 従業員101〜300名の上場企業です。
  • リモート勤務ができる求人です。
  • クラシル株式会社は、この求人のほかに40件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

クラシル株式会社(Kurashiru, Inc.、旧dely株式会社)は、2014年4月設立、代表取締役・堀江裕介氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場のライフスタイル・エンターテイメント企業。本社は東京都港区芝浦、資本金190,840,450円(2026年3月末時点)。「ライフスタイル領域」と「エンターテイメント領域」で4つの事業を展開し、いずれも国内No.1の事業へと成長させ、世界的なサービスへ成長させるべくビジネス・開発を進める。「80億人に1日3回の幸せを届ける」をサービスミッションに掲げるレシピ動画プラットフォーム「クラシル」はレシピ動画数No.1(自社調べ、2026年4月時点)で毎日使いやすく人のあたたかさが伝わるサービスを目指し、ヤフー(現LINEヤフー)との資本提携、TRILL株式会社の連結子会社化・合併、料理動画サービス「mogoo」のスタートアウツ、Basecamp、クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」運営のENLOOPの子会社化などを経て事業を拡大、リテールDX支援事業から発展した「Kurashiru AI OS」ではMizkan(コスト半減×売上3倍の次世代購買モデル)やLINEヤフーとの「クラシルネクストビジョン」を発信する。「道徳なき経済は罪悪であり、経済なき道徳は寝言である」という二宮金次郎の言葉を引き、どんな素晴らしい道徳も世界に行き届かなければ無意味だと考え、多くの事業作りを通して世界に与える良い影響を拡大することを志し、凄まじいスピードで変化する世界に柔軟に変化してイノベーティブな事業を生み出す。コアタイム10:00-16:00のフレックス制度を持ち、DroidKaigiのゴールドスポンサーも務める。

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クラシル株式会社(Kurashiru, Inc.、旧dely株式会社)は、2014年4月設立、代表取締役・堀江裕介氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場のライフスタイル・エンターテイメント企業。本社は東京都港区芝浦、資本金190,840,450円(2026年3月末時点)。「ライフスタイル領域」と「エンターテイメント領域」で4つの事業を展開し、いずれも国内No.1の事業へと成長させ、世界的なサービスへ成長させるべくビジネス・開発を進める。「80億人に1日3回の幸せを届ける」をサービスミッションに掲げるレシピ動画プラットフォーム「クラシル」はレシピ動画数No.1(自社調べ、2026年4月時点)で毎日使いやすく人のあたたかさが伝わるサービスを目指し、ヤフー(現LINEヤフー)との資本提携、TRILL株式会社の連結子会社化・合併、料理動画サービス「mogoo」のスタートアウツ、Basecamp、クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」運営のENLOOPの子会社化などを経て事業を拡大、リテールDX支援事業から発展した「Kurashiru AI OS」ではMizkan(コスト半減×売上3倍の次世代購買モデル)やLINEヤフーとの「クラシルネクストビジョン」を発信する。「道徳なき経済は罪悪であり、経済なき道徳は寝言である」という二宮金次郎の言葉を引き、どんな素晴らしい道徳も世界に行き届かなければ無意味だと考え、多くの事業作りを通して世界に与える良い影響を拡大することを志し、凄まじいスピードで変化する世界に柔軟に変化してイノベーティブな事業を生み出す。コアタイム10:00-16:00のフレックス制度を持ち、DroidKaigiのゴールドスポンサーも務める。

本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
設立
2014年4月
資本金
1億9,084万450円(2026年3月末時点)
従業員数
297名
上場区分
上場
業界
インターネット・Webサービス
企業サイト
kurashiru.co.jp

仕事内容

■仕事概要
■◆ 募集背景
クラシル株式会社は、国内No.1のレシピ動画サービス「クラシル」の強固な顧客基盤を武器に、新たな市場の開拓を進めています。
現在、全社をあげて成長投資を行っているのが、節約アプリ「レシチャレ(旧:クラシルリワード)」です。
対象商品のレシート買取り等を通じて消費者の日々の買い物を支援する一方で、メーカー・小売企業に対しては、購買データに基づいたマーケティング課題を解決する「プラットフォームビジネス」として機能しています。
最大の特徴は、従来のWeb広告ではアプローチが難しかった「オフライン(実店舗)での販売促進」を、アプリを通じてデジタル上で完結できる点にあります。
テレビCMやチラシといった従来の販促手法に対しても、ユーザーからのレシート送付・分析によって「実際にいくら売れたか」という投資対効果の可視化を可能にしました。
この仕組みがリテール業界におけるマーケティング効率を劇的に改善するソリューションとして高く評価されており、導入企業・ユーザー数ともに爆発的な成長を遂げています。
クラシル株式会社がこの先に見据えているのは、「すべての決済を最適化する」ことです。レシート買取を軸にした「レシチャレ機能」が実店舗での買い物をお得にする一方で、オンライン上の決済をお得にするのが
リワード事業
です。この2つが両輪となって、ユーザーのあらゆる決済に向かっています。
本ポジションが担うのは、このうちリワード事業です。
レシチャレ:
1,500万ダウンロードを超えるtoCアプリプラットフォーム。このアプリ内で、オンラインの決済をお得にするリワード領域を担います
クラシルリテールネットワーク:
オファーウォール型の広告プラットフォーム事業
うさポ:
0→1フェーズにある新規サービス
いずれも、広告主の案件をユーザーに届け、実際の利用(CV)につなげるビジネスモデル(アフィリエイト)を基盤にしています。だからこそ、獲得したユーザー一人ひとりの成果をどこまで引き上げられるかが、事業の伸びを直接左右します。
本ポジションは、この「獲得したユーザーの成果最大化」を担うチームのオーナーです。営業・事業責任者と戦略段階から議論し、ユーザーの行動・購買データを自分で分析し、施策を企画・実行し、検証して次に進む。この一連を自分とチームの手で回します。
■◆ 具体的な業務内容
戦略とチームのオーナーシップ
営業・事業責任者と、どのユーザーにどの成果を狙うかを戦略段階から設計
少人数のチーム(いわゆるCRMの領域を担います)のマネジメントと育成、施策の優先順位の決定
1st partyデータの分析
アプリ内行動・購買に関する自社の1st partyデータを、アナリストを介さず自分で直接分析
SQL・BIツール(Lightdash)・AIを目的に応じて使い分け、ユーザー行動を構造化して仮説に落とし込む
施策の企画と実行
Brazeを使った配信施策(プッシュ通知・アプリ内メッセージ等)のセグメント・シナリオ設計
配信にとどまらず、インナーキャンペーンやアプリ内の訴求企画まで、ユーザーに何を届けるかを自分で設計
検証と改善
ABテストの設計と結果の解釈。数値の変化をユーザー心理の視点で読み、次の打ち手に反映
検証結果を営業・プロダクト側へフィードバックし、事業全体の改善につなげる
プロダクトへの提案(経験に応じて)
データに基づく機能改善の提案と、エンジニア・デザイナーと連携した仕様検討
■◆ このポジションの魅力
分析・企画・実行・検証が、分業で切られていない:
分析だけ、配信だけという切り分けはありません。データを見て決めたことを自分で形にし、翌日には数字で結果が返ってきます。
戦略から自分で決める:
施策のテーマも優先順位も、営業・事業責任者と並んで決める立場です。決められた枠の中で運用を回す仕事ではありません。
データの希少性:
アプリ内の行動ログに加え、レシートに基づく実店舗での購買データを扱えます。オンラインとオフラインを合わせたユーザー理解は、国内でも限られた環境です。
◆ チームで働くことの魅力
少数精鋭でスペシャリストと共に:
各領域のプロフェッショナルと席を並べ、互いに刺激し合える環境です。
フラット&ポジティブな文化:
役職に関わらず意見を出し合い、雑談や交流も大切にする明るいチームです。
意思決定のスピード:
施策の検討から実行まで、無駄な承認プロセスを排除したスピード感で動けます。
最新AIをすぐに取り入れ、武器にする文化:
Claude・Codex等のAIツールを業務に積極的に取り入れており、分析・施策立案・実装サポートまで、AIを活用して個人の生産性を最大化することを推奨しています。
◆ 業務で使う主なツール
CRM
分析:
Braze、Lightdash、SQL
AI活用:
Claude、Codex
コミュニケーション:
Slack、Notion
◆ 私たちについて
クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンに、サービスを通じて人々や社会にインパクトを与え、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業づくりを行う企業です。
国内No.1レシピ動画プラットフォーム:クラシル
節約アプリ:レシチャレ by クラシル

必須条件

  • 数値をもとにマーケティング施策を設計・改善した経験(3年以上)

toC向けサービスでのご経験(事業会社
支援会社いずれも可)

  • 施策の方針を自ら決め、他部門を巻き込んで進めた経験
  • データの構造を理解し、目的に沿ってデータを抽出・集計できること

手段はSQL・BIツール・AIのいずれでも構いません。どのテーブルに何があり、どう結合すれば目的の数字になるかを自分で考えられることを重視します

  • 構造的思考力

複雑なユーザー行動を分解し、論理的に仮説を立てられる能力

歓迎条件

  • チームマネジメントまたはリードの経験(規模は問いません)
  • SQLを自分で書いてデータを抽出した実務経験
  • BrazeやKARTEなどのCRM/マーケティングツールの運用経験
  • 統計学の基礎知識を用いた有意差判定の経験
  • 複数のプロダクト・施策を並行し、優先順位をつけて進めた経験

求める人物像

  • 「なぜ?」を突き詰めるのが好きな方:
  • 表面的な数字の増減ではなく、ユーザーがその時どう感じたかを考えられる方。
  • 自走力の高い方:
  • 分析結果を出すだけでなく、「次はこう変えるべきだ」という意志を持って周囲を巻き込める方。
  • 示唆を出すのが好きな方:
  • 既存のやり方に固執せず、未経験の領域(ドメイン知識や最新ツール)を最短でキャッチアップできる自信のある方。

募集要項

給与(原文)
想定年収:700万〜1,200万円(年2回の賞与を含む) 毎月25日支給 年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動) 給与(月額):467,242円〜 給与(月額)の内訳:ベース給与345,705円〜・固定残業手当121,537円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
勤務地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
勤務時間
■勤務体系 【勤務体系・働き方・出社制度】 フレックスタイム制 - コアタイム:10:00〜16:00 - フレキシブルタイム:5:00〜10:00、16:00〜22:00 出社形態 - 開発職(エンジニア/デザイナー/PdMなど) - 出社形態:週3日出社 - リモート選択可:週2日(水・金) - ビジネス職 - 対象:セールス/マーケティング/コーポレート など - 出社形態:基本週5日出社 - リモート制度:育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています 所定労働時間:1日あたり平均8時間 平均残業時間:開発職12時間/月、全社平均17時間/月 勤務時間モニタリング導入済(隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底) 【休日・休暇制度】 完全週休2日制(土日)、祝日休み 年末年始休暇 年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与) 慶弔休暇 介護休暇 生理休暇(月1回) 結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)
福利厚生
■試用期間 あり:3ヶ月(延長する場合、通算6ヶ月まで) ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。 ■福利厚生 【子育て・育児支援制度 】 産前産後休業 育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%) 男性育児休暇取得推進中 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可) 出産立会休暇(最大2日連続取得可) 時短勤務制度(育児・介護などに対応) ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 定期健康診断 ワクチン接種支援 産業医面談 ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度) Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化) ケアルーム完備 【社内制度】 各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金) 交通費支給(上限:月4万円) 副業可(ガイドラインに基づく許可制) エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円) 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日) Year End Party(年末に開催する全社イベント) 表彰制度(半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰) ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会) オールハンズミーティング(事業部単位の月例会) AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施) Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う文化) リファラル採用インセンティブ制度 歓迎ランチ 部活動 更新日:2025/11/21

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松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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