株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
1. 事業の全体像
「ヘルスケア領域の『採用・定着』を仕組みで解決するプロフェッショナル集団」
CyXen（サイゼン）は、慢性的な人手不足に悩む医療・介護・福祉業界に特化した「採用コンサルティングおよびRPO（採用代行）事業」を展開しています。
私たちの仕事は、単なる求人媒体の運用や作業代行ではありません。顧客の人事部そのものに深く入り込み、「どの職種を、どの媒体で、どう集め、どう定着させるか」という戦略立案から泥臭い実行までを丸ごと引き受け、顧客の経営課題を根本から解決する伴走型のコンサルティングサービスです。
2. CyXenの圧倒的な強みと今後の戦略（Strengths & Strategy）
「個人の気合から、データとシステムで勝つ組織へ」
模倣困難なデータ基盤： 汎用的な人材会社にはない、「施設タイプ×職種」ごとの細かな成功・失敗データを数千件規模で組織として体系化しています。
エンタープライズへの突破： これまで獲得した圧倒的なシェア（面）を武器に、今後は大手医療・介護法人の採用を全社一括で請け負う「トップアプローチ」と「LTV最大化」へ一気に舵を切ります。
ファンドとの強固な協調： 経営コンサルティングファームをバックに持つ「PEファンド」とタッグを組み、業界最高峰の企画力とネットワークを事業成長にフル活用しています。
3. 現在のフェーズと働く魅力（Why CyXen Now?）
「会社のOSをゼロから創り上げる『第二創業期』」
カーブアウト（独立）直後のダイナミズム： 2026年7月末に独立を果たしたばかりです。親会社の枠組みから外れ「スタンドアローン」の自立した企業として、会社のルールや評価制度を今まさにゼロから創り上げている最中です。
圧倒的な成長環境と手触り感： 「出来上がった大企業」の歯車になるのではなく、経営トップやプロの投資ファンドと直接ディスカッションを行いながら、事業が非連続にスケールしていく過程を最前線で牽引できます。
【必須条件】
基礎的な財務・計数リテラシー： PL（損益計算書）やBS（貸借対照表）の構造を理解し、事業の数値を論理的に読み解ける方。
論理的思考力とドキュメンテーション能力： 経営陣や外部パートナー（ファンド等）に対し、課題と解決策をエクセルやパワーポイントで分かりやすく可視化できる方。
カオスな環境での実行経験： 事業会社の経営企画・管理部門、またはコンサルティングファーム等において、正解のない課題に対して自ら手を動かし、泥臭く実行までやり切った経験（目安2〜3年以上）。
【歓迎スキル】
バックオフィスの横断的経験： 財務・経理だけでなく、人事、法務、総務などコーポレート部門全般の立ち上げや業務改善に携わった経験。
プロジェクトマネジメント経験： 全社横断的なプロジェクトのリードや、数名規模でもチームのマネジメントを行った経験。
資金調達・M&Aの知見： 金融機関との折衝、資金調達のサポート、あるいはM&A・PMI（買収後の統合）業務に少しでも触れた経験。
IT・システムへの強さ： 社内インフラのスタンドアローン化や、SaaSツールの導入・リプレイスを推進できるITリテラシー。
【求める人物像】
評論家ではなく実行者： 「べき論」を語るだけでなく、自らエクセルを叩き、他部署を巻き込んで実務を回せる方。
圧倒的な当事者意識： 会社をスケールさせる「OS（仕組み）作り」の最前線に熱狂できる方。
変化への適応力： カーブアウト（独立）直後の変化の激しい環境を「最高の成長機会」と捉え、柔軟に立ち回れる方。
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フォーム入力も経歴書も不要です。「管理部長事業企画 / 事業推進」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
