[クラシル/TRILL]事業開発(BizDev)新規事業企画 / 事業開発(BizDev)
新規事業企画・事業開発(事業企画) 正社員 インターネット・Webサービス リモート可
企業情報 クラシル株式会社(Kurashiru, Inc.、旧dely株式会社)は、2014年4月設立、代表取締役・堀江裕介氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場のライフスタイル・エンターテイメント企業。本社は東京都港区芝浦、資本金190,840,450円(2026年3月末時点)。「ライフスタイル領域」と「エンターテイメント領域」で4つの事業を展開し、いずれも国内No.1の事業へと成長させ、世界的なサービスへ成長させるべくビジネス・開発を進める。「80億人に1日3回の幸せを届ける」をサービスミッションに掲げるレシピ動画プラットフォーム「クラシル」はレシピ動画数No.1(自社調べ、2026年4月時点)で毎日使いやすく人のあたたかさが伝わるサービスを目指し、ヤフー(現LINEヤフー)との資本提携、TRILL株式会社の連結子会社化・合併、料理動画サービス「mogoo」のスタートアウツ、Basecamp、クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」運営のENLOOPの子会社化などを経て事業を拡大、リテールDX支援事業から発展した「Kurashiru AI OS」ではMizkan(コスト半減×売上3倍の次世代購買モデル)やLINEヤフーとの「クラシルネクストビジョン」を発信する。「道徳なき経済は罪悪であり、経済なき道徳は寝言である」という二宮金次郎の言葉を引き、どんな素晴らしい道徳も世界に行き届かなければ無意味だと考え、多くの事業作りを通して世界に与える良い影響を拡大することを志し、凄まじいスピードで変化する世界に柔軟に変化してイノベーティブな事業を生み出す。コアタイム10:00-16:00のフレックス制度を持ち、DroidKaigiのゴールドスポンサーも務める。
所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 従業員数 297名 上場区分 上場 企業サイト kurashiru.co.jp
仕事内容 ◼︎ 私たちについて クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。
◼︎ 関わるサービスについて 国内最大級のデュアルブランドである「TRILL」と「クラシル」が事業基盤となります。
TRILL:国内最大級のライフスタイルメディア。多様なコンテンツを通じてユーザーの日常を豊かにしています。 クラシル:国内No.1レシピ動画サービス。レシピ領域から食の課題解決へと価値提供を広げています。 ◼︎ 採用背景 既存事業の収益基盤の上に「次の柱」を作る事業開発において、不可避であるAI時代に向けての非連続成長(新たな収益基盤からの発明・レシピ体験の新たな価値創出・マンガユーザーの増加)へ実行フェーズを移します。 これまでマネージャー層が兼務していた機能を切り出し、専任の事業開発担当者を募集します。将来の事業責任者の可能性もあるポジションとして、抽象度・不確実性の高い新規施策から新しい収益の柱を確立し、予算・組織を作成していただく重要なミッションです。
◼︎ お任せしたい業務の例 担当領域の収益構造を実測・分解し、検証可能な事業仮説を立てて最小構成でスピード感を持って回していただきます。
事業のP&L設計と収益構造の実測 外部開発パートナーとの提携開発 投資提案と撤退基準の設定 経営会議での提案 少人数チームの組成~マネジメント AI前提の業務・データ基盤の要件定義。 【担当ミッションの例】 ①TRILL マンガ領域事業開発(ユーザー増加のためのグロース施策実行、出版社等とのアライアンス、オリジナル作品企画など) ②クラシル 新規事業開発(リテール・食品メーカーとの提携、レシピ体験以外の価値でのAI新体験事業化など) ③TRILL コンテンツ戦略・新収益開発(トラフィックの非連続な成長、新たな収益基盤の立ち上げなど)
◼︎ この仕事の魅力
国内最大級の巨大なメディアトラフィックの上で0→1の事業開発に挑めます。 既存事業のキャッシュフローが投資原資として存在するため、資金調達に追われずに事業を作ることに集中できます。 AI活用を全社的に積極推進しており、社内のClaude Code活用率は99%以上と、AIを前提とした業務再設計が当たり前のカルチャーです。 経営会議に直接提案でき、CEOとの距離が近い新設ポジションです。 70%の情報で決めて素早く修正するスタイルで、会議は15〜30分単位と短く、意思決定が非常に速い環境です。 ◼︎ 参考情報
必須条件 事業会社またはコンシューマーサービスで、KPI・プロジェクトのオーナーとして定量成果に責任を持った経験 新規性のある取り組み(新規事業・新収益・新機能・業務変革)を立ち上げから成果到達まで完遂した経験 外部パートナーまたは社内他部門を巻き込んで施策を成立させた経験 自らデータを触って意思決定した経験、およびAIを自分の手で使い生産性で証明できること
歓迎条件 マンガ・アニメ・エンタメ領域および、コンテンツIP権利実務などのご経験 リテールメディア/店頭サイネージ/購買データのB2B2C事業経験 食品・小売・流通との取引経験 メディア/出版/アドテク経験 検索・Discover等PF配信の構造理解 コマース/B2Bデータの立ち上げ経験 生成AIを業務プロセスに組み込み自ら手を動かした実績 上場企業での開示を意識した事業計画作成
求める人物像 自責の範囲が広い。失敗したとき、まず自分の設計を疑える方 サンクコストに囚われず変化への耐性が強い方。前提が変わったら戦略を変えることにコストを感じない方 数字を丸めない。ユニットエコノミクスで語れる方 既存事業・現場・作家/パートナーへの敬意を持ち、既存の収益を「次の柱への投資原資」として扱える方 AIを自分の手で使い、自分の生産性で証明できる方 失敗を語れる。かつ、その失敗を成功への渇望に変えている方
募集要項 給与(原文) 想定年収:800万〜応相談(年2回の賞与を含む)
・毎月25日支給
・年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動)
・給与(月額):565,255円〜
・給与(月額)の内訳:ベース給与418,223円〜・固定残業手当147,032円〜
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 勤務地 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
※受動喫煙防止対策:屋内喫煙可能箇所あり
※喫煙可能区域での業務なし 勤務時間 【勤務体系・働き方・出社制度】
・フレックスタイム制
・コアタイム:10:00〜16:00
・フレキシブルタイム:5:00〜10:00、16:00〜22:00
※所定労働時間:1日あたり平均8時間
※平均残業時間:開発職12時間/月、全社平均17時間/月
※勤務時間モニタリング導入済(隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底)
・出社形態
- 開発職(エンジニア/デザイナー/PdMなど)
- 出社形態:週3日出社
- リモート選択可:週2日(水・金)
- ビジネス職
- 対象:セールス/マーケティング/コーポレート など
- 出社形態:基本週5日出社
- リモート制度:育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
【休日・休暇制度】
・完全週休2日制(土日)、祝日休み、年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与)
・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇(月1回)、結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可) 休日・休暇 【休日・休暇制度】
・完全週休2日制(土日)、祝日休み、年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与)
・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇(月1回)、結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)
・産前産後休業、育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%) ※男性育児休暇取得推進中
・子の看護休暇(年5日、時間単位取得可)
・出産立会休暇(最大2日連続取得可)
あり:3ヶ月(延長する場合、通算6ヶ月まで) ※試用期間中の条件面の変更はございません。 ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 福利厚生 【子育て・育児支援制度 】
・産前産後休業、育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%) ※男性育児休暇取得推進中
・子の看護休暇(年5日、時間単位取得可)
・出産立会休暇(最大2日連続取得可)
・時短勤務制度(育児・介護などに対応)
・ベビーシッター割引チケット
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
・定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談
・ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度)
・Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化)
・ケアルーム完備
【社内制度】
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金)
・交通費支給(上限:月4万円)
・副業可(ガイドラインに基づく許可制)
・エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円)
・福利厚生賃貸サービス導入
【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
・VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日)
・Year End Party(年末に開催する全社イベント)
・表彰制度(半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰)
・ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会)
・オールハンズミーティング(事業部単位の月例会)
・AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施)
・Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う文化)
・リファラル採用インセンティブ制度
・歓迎ランチ
・部活動
■試用期間
あり:3ヶ月(延長する場合、通算6ヶ月まで) ※試用期間中の条件面の変更はございません。 ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。
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すでに友だちの方は②だけでかまいません(求人名が入った状態でLINEが開きます)。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要 です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す 形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)