株式会社ディーバ

【自社プロダクト開発】品質管理スペシャリスト｜国内シェアNo.1 SaaS「DivaSystem」開発

新着掲載開始日 2026年11月4日

SE（Web・オープン系）（エンジニア）正社員システム・ソリューション

この求人のポイント

提示年収の下限700万円は、当サイトに掲載中のエンジニアの求人2,702件のうち上位15%に入ります。
年収の幅が700〜1,200万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。
従業員301〜1,000名の非上場企業です。
株式会社ディーバは、この求人のほかに21件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社ディーバは、連結決算開示領域に専門特化したソフトウェアメーカーで、東証プライム上場の株式会社アバントグループ（3836）の中核会社。1997年に連結会計ソフトウェアの専門ベンダーとして創業し、連結会計システム「DivaSystem」を通じて大手上場企業を中心にグループ経営体制を支えてきた。2013年の持株会社制移行を経て2022年10月の事業再編で旧フィエルテと統合し、ソフトウェア製品とBPOサービスの両方を保有する体制となった。DivaSystemは国内シェア40%超でNo.1、累計約1,200社の導入実績を持ち、BPOサービスは約200社に提供。

求人票の企業紹介を読む

本社所在地: 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー43階
設立: 2017年8月7日　(株式会社フィエルテを2022年10月1日に商号変更)
資本金: 1億円
従業員数: 425名(2022年10月1日現在) ※役員、出向者、アルバイト除く
上場区分: 非上場
業界: システム・ソリューション
企業サイト: www.diva.co.jp

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この求人のタグ

働き方・勤務時間

フレックスタイム制

休日・休暇

年間休日120日以上完全週休2日制リフレッシュ休暇・特別休暇介護・看護休暇あり長期休暇あり（GW・夏季・年末年始）

給与・報酬

年収600万円以上年収800万円以上年収1000万円以上

福利厚生・手当

従業員持株会屋内全面禁煙育児支援・ベビーシッター補助健康診断・人間ドック補助社内カフェ・ドリンク無料

企業属性

自社サービスを持つ業界トップシェア非上場・オーナー企業

事業フェーズ・仕事の性質

SaaSプロダクト採用・組織づくりに携われる

キャリア・成長

勤務地・通勤

業界（大分類）

システム・技術領域

仕事内容

業務内容
連結決算・開示のプロダクト(自社製品)の企画・開発・機能改善を行うプロダクト開発本部に所属の上、品質管理スペシャリストとして、オンプレミスからSaaSに進化させるプロダクト品質基準の見直し、再設計、推進・改善を担い、製品開発エンジニアと共に“ものづくり”に携わっていただきます。
※具体的な取り組みとしては、世界基準の品質特性(ISO/IEC25010)を採用した品質管理体制を目指してまいります。
これまでの品質管理体制の現状を踏まえ、まずは簡易プロセスを導入し、その上でリリース基準づくり、フェーズ毎の判断導入、第三者テストの強化、出荷判定の判断基準強化、トラブル時の基準導入と、徐々に進化させていく予定です。

機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映
機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発
サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める

DIVAで働く魅力
(1)価値あるものをつくれる：BPO事業を通じて大企業のユーザーの声をダイレクトに聞くことができ、真にお客様の役に立つものがつくれる
(2)裁量や自主性がもてる：誰かに言われたものをつくるのではなく、自分の意思と技術力でお客様のためにつくりたいことを表現できる
(3)高成長&安定環境：年20-25%成長・昇給率7%前後が続く成長環境、お客様は優良で事業は底堅い、残業月10Ｈ台とWLBを保ちながら挑戦できる
→メーカーの立場として、エンジニア志向(ものづくり志向)に生涯拘りながら、並行して様々な挑戦ができることが同社の魅力です。

開発環境
言語 : C# / Go / Java / TypeScript (Angular)
インフラ : AWS / オンプレミス (Windows Server)
データベース : Oracle / SQL Server / PostgreSQL
ミドルウェア : Terraform / PowerShell / New Relic

必須条件

自らもこれまでアプリケーション開発経験を積まれてきた方
自社プロダクトでのソフトウエアの品質保証・品質管理に関わり専門性を有していきたい方
ドメインを理解の上で、プロダクト開発側と連動して現実的な着地点をすり合わせできる方

■このようなご志向を持たれている方

ソフトウエアの品質保証領域に対する拘りがあるが、現環境が個別製品単位、Pj単位といった狭い範囲での成果に目的が置かれがちで悶々とする
市場全体やお客様にも目を向け、特定のドメイン領域にて、SWサービス全体の発展に寄与できる環境に転じたい

求める人物像

同社グループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ)、Value(他者貢献の姿勢)、Stretch(成長し続ける志向)」に共感いただける方
課題やミッションに対し成果を出すことと、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことの両方に意義を感じる方

募集要項

給与（原文）: 年収 700万円 - 1200万円・月給50万円（基本給40万4337+固定残業代9万5663）~ ・固定残業時間30時間・採用時に理論年収額（想定）を定め14分割(月給12賞与2)して支給・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を基本給＋固定残業代とし計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給）・賞与額は年2回~3回・昇給・昇格：年1回/7月　(※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)
勤務地: 東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階 ※ポジションにより新宿本社勤務になる場合もございます ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所
勤務時間: フレックスタイム制 ※コアタイム（11:00-15:00）（160時間／月）により、働く時間を自分で設計できます。通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。
休日・休暇: 完全週休2日制年間休日120日以上祝日夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇特別休暇有給休暇生理休暇産休・育休介護休暇
福利厚生: ＜加入保険＞健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険＜福利厚生＞・従業員持株会／奨励金は20％・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生・ウォーターサーバー無料設置・健康診断オプション補助（上限5000円）・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり) ■試用期間試用期間6か月　※ただし、短縮する場合あり　試用期間中の条件：同じ ■受動喫煙対策対策あり屋内禁煙（屋外喫煙エリアあり）

選考プロセス

ご応募
▼
書類選考：人事、現場責任者
▼
面接2~3回（選考状況によって変動あり）
1次面接：人事　※スキップの場合あり
2次面接：役員(副社長)
3次面接：役員(CTO、CPO)
※1次でTOPラインが面接し、検討部署を明確にした上で、2次で現場部門責任者とお会いいただきます。
※遠方の場合は、全てWebで選考の完結も可能ですが、最終面接だけご来社いただくパターンが多いです。
▼
内定、条件提示

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

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この求人を担当するエージェント

松岡良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）