キミノスクール事業部 事業部長

株式会社クルイトは、2018年11月設立、代表取締役・大濵裕貴氏が率いる教育事業会社。所在地は東京都品川区西五反田、資本金1,000万円。代表は大学在学中にカンボジアでの起業をきっかけに世界の社会問題の実態に衝撃を受け、社会問題を解決するのは人であり人を作るのは教育だと確信して教育事業での起業を決意、2013年にイトグチ、2014年にCluex、2018年にクルイトを設立した。「教育で世界を熱狂させる」をミッションに掲げ、“勉強を教えること”ではなく自ら目標を描き達成していく力——思考力とゴール設定力——を育てることを狙いとした教育サービスを展開。努力しても自信を失い、学びが未来をひらく力にならず、挑戦する若者が増えていかないという教育の本質課題に対し、認知科学に基づいたコーチングとアクティブラーニング形式の授業、将来に向けたキャリア教育によってマインドセットから変え、その経験が自信と勇気となり挑戦する若者が新しい熱を生み、その連鎖が社会を動かすエネルギーになる「挑戦が当たり前に生まれる社会」「個人の可能性が広がる社会」を目指す。「学校」「学習塾」「家庭」など教育に関わるすべての環境を整え、既存の公教育の在り方を変えていく。「教育を変えたい」「市場価値を高めたい」という高い志を持つ仲間が集まり、一人ひとりの裁量権が大きく、入社6ヶ月で事業部長・20代でマネージャー・新卒で新規事業担当への抜擢など成果に応じた昇進昇給、週次の1on1や四半期のキャリア面談で個人のキャリア設計も支援する。

■仕事概要
「コーチング×毎日個別指導」という独自モデルで支持を集め、2026年に13校舎まで拡大した個別指導塾「キミノスクール」の事業部長です。次期（27年3月期）以降もハイペースでの新規開校を計画する急拡大フェーズで、事業計画の立案からPL・組織設計、採用、人材育成まで、事業部運営の全権を担います。

■仕事の詳細

• 事業計画の立案（年間開校計画・売上目標に基づく中期戦略の策定）
• PL・組織図の作成・計画（部門予算の策定・管理、拠点数拡大に応じた組織設計）
• 採用要件の設計、採用人事部との連携（急拡大に必要な人材要件の定義）
• 採用活動への関与（スクールマネージャー・リーダー候補の面接など）
• メンバーの育成、キャリア支援（1on1・キャリア面談）
• 事業課題の選定・優先順位付け（現場オペレーション・生徒体験・採用など、事業部が抱える課題の特定と解決の実行）
• 首都圏エリアの校舎（既存校舎・新規開校校舎）への訪問

【配属・体制】
キミノスクール事業部は平均年齢30歳。事業部長は事業部内のマネージャー・リーダー・スクールマネージャーを統括し、代表・COOと連携しながら事業部運営を担います。

【評価制度】
定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブ

• 大学入学のご経験（中退可、学部不問）

※教育・学習支援業界での事業運営経験をお持ちの場合は、学歴を問わずご相談可能です

• 組織のマネジメント経験（複数拠点・複数チームを統括するポジションでのご経験）
• 事業立ち上げのご経験、またはベンチャー企業でのマネジメントご経験

• 学習塾・教育サービス業をはじめとする事業部門の責任者経験（10教室以上の規模を統括したご経験）
• 他業界での部長クラスのマネジメント経験
• PL管理・組織設計・採用要件の設計に携わったご経験
• メンバーの育成やキャリア支援に力を入れてきたご経験

事業を「経営する」視点と、人の成長に本気で向き合う姿勢の両方を大切にできる方を求めています。

決まった仕組みの上で運営するだけでなく、拡大フェーズ特有の変化やカオスを楽しみながら、自らの手でPL・組織を作り上げていきたいという意欲がある方。
これまで培ってきたマネジメントの経験や事業立ち上げの経験を、「教育」という社会的意義の大きい領域で活かしたいという方に向いています。

メンバーの育成にも本気で向き合い、「事業の数字も、人の成長も、両方手放さない」という気持ちで動ける方が活躍できるポジションです。