シェルフィー株式会社は、東京都目黒区大橋（No.R池尻大橋B1F）に本社を置く建設テック企業。資本金1億円（資本準備金等含め2億6,600万円まで増資）。設立から12周年を迎え、「100年必要とされる企業となる」ことを目指し、最もこだわってきたのは採用だと掲げる。創業期には内装工事のマッチングサービス「SHELFY」（後に「内装建築.com」へ名称変更、発注総額500億円を突破し株式会社シンクロ・フードへ事業譲渡）や店舗開発ナイト・店舗イノベーターサミットの運営、店舗HACKSを手がけ、現在は建設業界における安全書類業務を効率化するサービス「Greenfile.work」を運営する。Greenfile.workは書類の作成や保管がぐっとラクになるだけでなくそこで発生するコミュニケーションもスムーズになり、パソコンはもちろんスマホでの操作にも対応、ITが苦手な人でも迷わず利用できるわかりやすさと使いやすさを追求。登録企業数は300,000社を突破し、建設キャリアアップシステム（CCUS）の「就業履歴データ登録標準API連携認定システム」に認定、国土交通省主催の令和4年度インフラDX大賞 i-Construction推進コンソーシアム会員の取組部門で「スタートアップ奨励賞」を受賞した。ユーザー交流会や「みんなでつくる建設の未来 in 沖縄」などコミュニティ活動も行い、ISO/IEC 27001（IS 812993）認証を取得、ファミリーデーや全社合宿など社内文化づくりにも取り組む。
福利厚生・手当
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
システム・技術領域
シェルフィーは「良い仕事に、称賛と手助けを」をVISIONに掲げ、私たちがいなければ改善されない社会課題に、遠くを見据え持続的に立ち向かい続けています。
現在は建設業界向けに、業務効率化SaaS「Greenfile.work」を提供しています。建設産業は、日本の根幹を支える巨大で複雑な産業です。その中でも、労務安全領域は作業員の命に関わる重要な領域でありながら、業界内での改善が遅れてきた領域でもあります。
Greenfile.workはリリース以降、業界・建設現場・ユーザーのペインに実直に向き合い、サービス改善を続けてきました。一方で、今後さらに事業を伸ばすためには、事業成長に対してソフトウェア開発がより強く追いつき、プロダクトリードで事業を前に進める状態をつくる必要があります。
特に今は、開発組織のアジリティが上がり続ける状態をつくることが、経営上も重要なissueです。プロダクトの質、開発者能力、開発者体験、採用、評価、育成。これらを分断せずに向き合い、50名、100名と拡大していける開発組織の土台をつくっていく必要があります。
そのため、開発を単に管理するのではなく、事業・プロダクト・組織を横断して、開発組織の成果を最大化できる開発責任者を募集します。
■事業成長
■エンジニアチームについて
■開発環境
■シェルフィーの開発チームにおけるミッション
事業成長に対して、開発組織の力を最大化する役割です。
シェルフィーの開発組織は、単に「依頼されたものをつくる」組織ではありません。建設産業という巨大で複雑なドメインに向き合い、顧客の業務や現場の実態を理解しながら、プロダクトを通じて社会課題の解決に挑むチームです。
その中で開発責任者には、技術・プロダクト・組織・採用・評価を分断せず、事業を前に進めるために必要なことを拾い続けることを期待します。
■責任範囲
■シェルフィーのリーダーシップとは
シェルフィーにおけるリーダーシップは、「一人の強いリーダーが全部を引っ張る」ことだけではありません。
リーダー自身にも限界があることを理解した上で、メンバーを頼り、メンバーから頼られ、チーム全体で最大成果を出すためのスタンスです。
特に開発責任者には、以下のようなリーダーシップを期待します。
■コトに向かい、会社ごととして考える
自分のチーム、自分の職能、自分の責任範囲だけに閉じず、「シェルフィーとして何を成し遂げるべきか」から考える。
■事実ドリブンで、実態に向き合う
雰囲気や声の大きさではなく、事実と実態をベースに考える。
■点ではなく線で向き合う
目の前の問題をその場で処理するだけではなく、再現性のある学びや仕組みに変える。
■伝える・伝わるに責任を持つ
リーダーの仕事は、正しいことを考えるだけでは足りません。背景・目的・期待値・判断基準が伝わってはじめて、チームの実行力になります。
■メンバーの活躍に寄り添い、称賛と手助けをする
メンバーの仕事や努力を正しく見て、会社ごととして意味づけ、必要な支援をする。
■評価・採用・育成から逃げない
開発責任者にとって、評価・採用・育成は「周辺業務」ではありません。開発組織の未来をつくる中心業務です。
■自分の弱さと向き合い、成長し続ける
リーダーは完璧な存在ではありません。間違うこともあるし、弱さやクセもあります。
だからこそ、自信を持って決断しながらも、自分自身を見つめ、研鑽し続けることを大切にします。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「開発責任者EM（エンジニアマネージャー）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
