新着掲載開始日 2026年11月4日
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
■仕事概要
≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方にご応募いただきたいです！≫
◆営業と技術がフラットに連携する組織
当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。
技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。
また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。
そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。
◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる
短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。
要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。
環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。
◆元請け直100％で上流工程から参画
官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。
二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。
「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。
◆ 実力主義 × 高い昇給率！
年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。
年2回の査定により、昇給率年平均8.97%（20代は12.44％）。これは日本平均の約3倍で、半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。
“挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。
◆上場企業の安定基盤×ベンチャーの成長スピード
2026年6月に株式会社Orchestra Holdingsグループにジョインいたしました。
経営陣の変更はないため、これまで通りのスピード感を持った成長率は維持しつつ、グループ内での事業協力や経営基盤の強化よるさらなる事業拡大を目指します。
今後は、マーケティングやDX推進、コンサルティング、ゲーム開発などのエンタメ事業など、グループ内でのキャリアの選択肢も広がっていく予定です。
≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫
【査定時期】
年2回：9月
3月に査定を実施
【評価軸】※詳細は「SALTO Entrance Book」へ記載
①：メンバーとして現場業務にコミット
②：①+α（成果物・リーダー業務や単価UP、案件拡充等、その他社内業務に対する目標達成）
→自身で半期ごとに選択可能（役職者は②必須）
【フィードバックについて】
全社員対象に1on1での役員面談&個別のフィードバック面談を実施
≪“社会インフラ × 大規模システム”領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につけられます！≫
■◆仕事内容
公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるシステムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。
当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！
「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。
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開発案件事例
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◆事例１：toC向け大規模物流システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件
＜体制＞
SALTOからリーダー含め5名
BP5名
お客様先プロパー2名
＜フェーズ
技術領域＞
企画・要件定義～リリース、保守
Java
＜概要＞
SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。
エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、ステークホルダー管理もSALTOで行っており、PJのゼロベースから一貫して対応している。
◆事例２：国の宇宙開発（衛星関連）事業にかかわるシステム開発案件
＜体制＞
SALTOからリーダー含め5名
＜フェーズ
技術領域＞
基本設計～リリース、保守
Java、C、C++
＜概要＞
衛星関連システムの開発業務を行う。
機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。
◆事例３：電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの次世代向け開発案件
＜体制＞
SALTOからリーダー含め7名
BP6名
＜フェーズ
技術領域＞
基本設計～性能試験、リリース、保守
Java
＜概要＞
企業・家庭で使用された電力量を受診し、料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つパッケージ（通称HES）の次世代向けに対応する開発業務。
大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。
◆事例４：中央省庁向け組み込みシステム開発案件
＜体制＞
SALTOから7名（+エンド社員2名、BP5名）※2チーム
＜フェーズ
技術領域＞
概要設計～テスト
C、C++
＜概要＞
大規模中央省庁向けシステムにて、エンド企業の担当者とやり取りしつつ、設計からリリースまでを一貫して対応。
2年目&4年目社員がSALTOチームのリーダーを務め、案件拡充を目指している。
ITエンジニア職及びITエンジニア関連業務
変更の範囲：適性や本人希望によって変更の可能性あり
【SALTO EntranceBook】
■Web/オープン/組み込み系いずれかのシステム開発案件にて一人称で業務ができること
■客先常駐型の案件にご参画いただくことができること
■ネイティブレベルの日本語力であること（目安：日本での就業経験5年以上）
■クライアントワーク（SI、SES）の経験があること
■顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方
■テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方
■自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方
■「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方
■IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京】システム開発エンジニア◆社会インフラ×大規模案件の要件定義から運用改善まで / 「つくるだけ」で終わらないエンジニアへ / 年休125日以上 / 20代昇給率平均年12.44% / 東証プライム上場グループ」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
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