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【07.サプライチェーン】サプライチェーンメンバー(コスメ) / 商品・在庫管理

新着掲載開始日 2026年11月4日

物流企画・ロジスティクス(物流・購買・貿易)正社員衣料品

この求人のポイント

  • 従業員101〜300名の上場企業です。
  • 株式会社yutoriは、この求人のほかに25件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社yutoriは、アパレルブランドの企画・運営を行う企業です。2018年4月設立で、代表取締役社長は片石貴展氏です。東京を拠点にアジア全域での展開を目指す「ストリートカンパニー」を掲げ、店舗・ECでの販売を通じてブランドの成長を図っています。東京都世田谷区(下北沢)に本社を置き、従業員数は261名(2026年3月31日時点)です。

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株式会社yutoriは、アパレルブランドの企画・運営を行う企業です。2018年4月設立で、代表取締役社長は片石貴展氏です。東京を拠点にアジア全域での展開を目指す「ストリートカンパニー」を掲げ、店舗・ECでの販売を通じてブランドの成長を図っています。東京都世田谷区(下北沢)に本社を置き、従業員数は261名(2026年3月31日時点)です。

本社所在地
〒155-0031 東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビックベン4階
設立
2018年4月4日
資本金
763,711千円(2026年3月31日現在)
従業員数
261名(2026年3月31日時点)
上場区分
上場
業界
衣料品
企業サイト
yutori.tokyo

この求人のタグ

応募資格・経験

組織・カルチャー

事業フェーズ・仕事の性質

業界(大分類)

システム・技術領域

仕事内容

■仕事概要
コスメブランド「minum」を中心としたコスメ事業において、在庫・発注・物流管理やPOSデータ分析を通じて、事業の成長を支えるポジションです。
商品を必要な場所へ、必要な数量・タイミングで届けるために、事業の数字や業務の流れを整理し、社内メンバーや倉庫等の外部パートナーと連携しながら、日々の運用と改善に取り組んでいただきます。
決まった業務を進めるだけでなく、「どこに無駄やミスが生まれているか」「どうすれば欠品を防げるか」を考え、より良い仕組みをつくり、実行することを期待しています。
コスメ業界やサプライチェーン領域の経験は必須ではありません。これまでの仕事で業務の進め方を工夫・改善してきた経験を活かし、数字と仕組みの両面から事業を支えたい方をお待ちしています。
▶︎入社後の想定業務
在庫・発注・需給管理に関する実務、管理ルールの設計・改善
倉庫等と連携した入出荷・納品状況の確認、調整
在庫効率を高める物流の設計・運用改善
POSデータや販売実績の集計・分析
広告・販促施策に伴う販売動向の分析、発注・物流への反映
欠品や過剰在庫を防ぐための情報整理、関係者への共有
業務上の課題の整理、改善策の提案・実行

必須条件

事業会社での実務経験(1年以上)
業務フローや運用ルールの整備・改善など、仕組みづくりに取り組んだ経験(業界・職種不問)

歓迎条件

コスメ事業に携わった経験
ベンチャー企業での実務経験
在庫管理、発注、物流管理等に携わった経験
Excel・Googleスプレッドシート等を用いたデータ集計・分析経験
売上・販売実績・POSデータ等をもとに業務改善に取り組んだ経験

求める人物像

minumの世界観や、yutoriの事業・カルチャーに興味のある方
素直で誠実に、社内外の関係者とコミュニケーションが取れる方
目の前の対応だけでなく、課題の根本を捉えて仕組みから改善したい方
変化の多い環境でも、自ら考え、柔軟かつ主体的に動ける方
スピード感のある変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる方

募集要項

給与(原文)
前職考慮
勤務地
本社オフィス:〒155-0031 東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビックベン4階
勤務時間
■勤務体系 ・勤務時間 フレックス制 (コアタイム:12:00-16:00) ・休暇 年間総休日数:約120日 祝日 有給休暇(初年度10日 入社半年後付与) 夏季休暇(3日)、冬季休日(4日)※年末年始の振替 慶弔休暇等あり
福利厚生
■試用期間 ■福利厚生 ・昇給(年2回/4月・10月) ・賞与(年2回/6月・12月) ・残業代支給 ・定期健康診断 ・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・従業員割引制度 ・各種研修制度 下記のいずれか 1.交通費支給(月額3万上限) 2.住宅手当(月額3万円 地区制限あり) 服装 ・ネイルOK ・ピアスOK ・髭OK ・髪型、髪色自由

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この求人を担当するエージェント

松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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