■仕事概要
■具体的な業務内容
◆（雇い入れ直後）
■ プロダクト・事業戦略の立案
CIX-ORDER™のプロダクトロードマップ策定・推進（小売単体→業界横断展開のフェーズ設計）
市場調査・競合分析・収益モデル設計
新機能・新サービスの企画立案とビジネスマイルストン設定
■ 事業推進・プロジェクトリード
CPGメーカー・卸・小売等パートナー企業との戦略的アライアンス推進
PoC企画から商用化・本導入まで一気通貫のプロジェクト推進
NTTグループとのグループ会社連携によるスケールの大きな変革プロジェクトのリード
■ プロダクトマネジメント
開発チーム（エンジニア・データサイエンティスト・デザイナー）との要件定義・仕様策定・スプリント管理
ユーザーリサーチ・プロダクトディスカバリーの推進（小売現場・バイヤー・サプライヤー等）
KPI設計・モニタリング・改善サイクルの運用
■ 組織・ナレッジマネジメント
PMメンバーの育成・マネジメント
成功事例の横展開・ベストプラクティス構築
経営層・現場向けレポーティング
※不定期の出張が発生する可能性がございます。
◆（変更の範囲）

会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【転勤有無】
当面なし

必須条件

大学卒業
日本語ネイティブレベル
PdMもしくは事業開発経験（5年以上）
プロダクト戦略立案から実装・商用化までの一気通貫経験
外販・新規事業の0→1推進経験

歓迎条件

コンサルティングファーム出身（戦略・オペレーション系）
小売・流通・SCM・CPG業界での事業開発経験
AI・生成AI活用サービスの企画・商用化経験（BtoB）
在庫管理・需要予測・発注最適化関連のプロダクト経験

スキル
データ分析（SQL・BIツール・Python等）
SaaS型収益モデルの設計・運用経験
アライアンス・共同事業推進経験
英語または中国語でのビジネスコミュニケーション

求める人物像

エンジニアと技術的制約を踏まえた要件定義ができる力
複数プロジェクトを並行してマネジメントできる能力
経営層・事業責任者レベルでの意思決定関与経験
事業責任者としての自律性：経営層直下で自律的に判断・実行できる方
プロアクティブに動ける方：指示待ちではなく、課題を自ら発見して動ける方
正解のない問題に対して仮説検証を楽しめる方
抽象度の高い課題を構造化し、実行可能なアクションに落とし込める方
将来的に会社を牽引する事業責任者・経営幹部を目指す方
日本の流通業界の変革に情熱を持てる方
事業を構想するだけでなく、実装まで走り切る覚悟を持てる方

募集要項

給与（原文）: 想定年収：1,200万円～1,400万円（固定残業代を含む）月給：1,000,000円～1,166,666円 └基本給：743,770円～1,046,493円 └固定残業代：103,005円～298,934円（時間外労働15～45時間分） ※固定残業時間は等級に応じて15～45時間の範囲で決定 ※固定残業時間を超える時間外労働、および休日・深夜労働の割増賃金は追加支給 ※全社平均残業時間：8時間10分/月（2025年実績）賃金改定：年2回（2月、8月）賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり） ※経験・能力等を考慮の上、決定
勤務地: ◆（雇い入れ直後）「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」〒108-0023 東京都港区芝浦三丁目16番16号住友不動産田町ビル東館 6F └JR「田町駅」芝浦口徒歩5分 ◆（変更の範囲）「会社の定める全ての営業所」 ※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。 ※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。 ※福岡オフィスに限り、自家用車通勤可
勤務時間: ■勤務体系 8:30～17:30（実働8時間） ※休憩：60分（11:45～12:45） ※コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる）
休日・休暇: ■休日・休暇 ■年間休日数：120日（会社カレンダー） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休業（取得実績あり） ■生理休暇 ■転勤休暇 ■年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日） ■入社時病気休暇※入社半年以内 ■リフレッシュ休暇（年2日）
福利厚生: ■試用期間 2か月 ■福利厚生 ■福利厚生 ■健康診断 ■確定拠出年金制度（ＤＣ） ■私服勤務（服装自由） ■在宅勤務制度あり（一部の部署除く） ■リゾート施設社員割引あり ■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く） ■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外） ■役職手当（支給要件あり） ■加入保険： ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■全国健康保険協会加入受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

選考プロセス

書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 数回面接➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施）
※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。
※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。
※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

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この求人を担当するエージェント

松岡良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）