掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社エスアイイー（SIE）は、2004年6月設立、代表取締役・藤正幸氏が率いる東証上場のIT教育・ITエンジニア企業。秋葉原本社は東京都千代田区神田松永町（ビオレ秋葉原ビル3F・7F）、新宿（西新宿）、品川（東品川、東京フロントテラス20F）、台東区三筋に拠点を持ち、資本金3,000万円、従業員数1,323名（2026年4月現在）。「IT教育で人と社会に貢献する」という企業理念のもと、持続可能な教育エコシステムを構築し、高度な技術に対応できる社会の実現に寄与することを目指す。開校21年のITスクールSAK（システムアーキテクチュアナレッジ）を運営し、英国国立エセックス大学と提携してエセックス大学のコンピュータサイエンスとAIエンジニアリングを全て日本語で学べる「SAK University Tokyo Innovation Campus（SAK大学部 東京イノベーションキャンパス）」（3年間で卒業資格、4年目でポストグラデュエイト）を開設、British Chamber of Commerce in Japan（BCCJ）に加盟。Amazonベストセラー書籍を執筆する現役エンジニアによるIT・プログラミングスクール、ITエンジニア教育に特化した学習アプリ「BOOKNS」、未経験者・経験者向けのIT転職エージェント「@PROJIN（アットプロジン）」を展開し、各種IT資格取得研修・一般社員研修を無償で提供する。労働者派遣事業（派13-305604、労使協定方式、マージン率等を公開）、有料職業紹介事業（13-ユ-304181）。
株式会社エスアイイー（SIE）は、2004年6月設立、代表取締役・藤正幸氏が率いる東証上場のIT教育・ITエンジニア企業。秋葉原本社は東京都千代田区神田松永町（ビオレ秋葉原ビル3F・7F）、新宿（西新宿）、品川（東品川、東京フロントテラス20F）、台東区三筋に拠点を持ち、資本金3,000万円、従業員数1,323名（2026年4月現在）。「IT教育で人と社会に貢献する」という企業理念のもと、持続可能な教育エコシステムを構築し、高度な技術に対応できる社会の実現に寄与することを目指す。開校21年のITスクールSAK（システムアーキテクチュアナレッジ）を運営し、英国国立エセックス大学と提携してエセックス大学のコンピュータサイエンスとAIエンジニアリングを全て日本語で学べる「SAK University Tokyo Innovation Campus（SAK大学部 東京イノベーションキャンパス）」（3年間で卒業資格、4年目でポストグラデュエイト）を開設、British Chamber of Commerce in Japan（BCCJ）に加盟。Amazonベストセラー書籍を執筆する現役エンジニアによるIT・プログラミングスクール、ITエンジニア教育に特化した学習アプリ「BOOKNS」、未経験者・経験者向けのIT転職エージェント「@PROJIN（アットプロジン）」を展開し、各種IT資格取得研修・一般社員研修を無償で提供する。労働者派遣事業（派13-305604、労使協定方式、マージン率等を公開）、有料職業紹介事業（13-ユ-304181）。
働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
福利厚生・手当
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
業界（大分類）
■<業務内容>
(雇入れ直後)
会社の指示する業務
(変更の範囲)
ITエンジニア業務及び会社の指示する業務
■仕事についての詳細
■仕事内容
インフラエンジニアとして、お持ちのご経験やスキルに合わせて各プロジェクトにて
ご活躍いただきます。プロジェクトにより規模は異なりますが、最終的には~30名
程度の自社エンジニアのリーダーとして、技術・育成・顧客折衝などをお任せしたい
と考えています。
その後のキャリアについては
→技術力をさらに高め、シニアエンジニアとして活躍
→技術サービスを通じて得た信頼と経験を活かし技術営業として活躍
→育成を中心とした制度設計などを通じて会社作りに参画
などなど、様々なキャリアパスを描いていただける環境です。
<年収例>
入社2年目 サブリーダー（26）
年収440万円
入社6年目 プロジェクトリーダー（29）
年収700万円
入社9年目 エンジニアグループリーダー（38）
年収800万円
【プロジェクト例】
■クラウドサービスを利用したインフラストラクチャー基盤構築
■5G移行に伴う物理接続およびマイグレーション作業
■大手クライアント社内SE支援業務
■大手通信会社のネットワーク設計・構築補助
■インターネットサービスプロバイダ―のネットワーク運用
■物理サーバーの仮想化作業
■MDM導入・運用プロジェクト統括
■セキュリティコンサルティング・各種脆弱性診断 など
【エンジニアファーストな社風】
当社は技術者が作った技術者の為の企業です。エンジニアが無理なくキャリアを実現できる様、
様々な施策・制度をご用意しています。
プロジェクトアサインの際には、豊富なバックオーダーの中から、業務内容や勤務地など各種
条件を多角的に検討し、必ずエンジニア本人の了承のもとでアサインを行っています。
業界にありがちな、定例帰社や強制参加イベント・研修はありません。
平均残業時間：月7時間以下「ホワイト企業認定ゴールド」取得済
興味のある 先端技術の勉強会や、横の繋がりを作る部活動、FA制度、事業部を跨いだキャリア
チェンジなどエンジニアの「こんなことをやってみたい」を全力でサポートしています。
自社スクールでの任意研修や、マネジメントや新しい技術への挑戦、そしてそれを評価する
昇給制度を通じて、継続的な成長を実現し、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでい
ます。
（NW・サーバー問わず）
※以下の様な方は特に歓迎いたします※
技術を追求したご経験自体が歓迎要件ですが、特にAWSやO365等
Microsoft製品などは注力分野として、特に歓迎いたします。
※求める人物像※
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「<経験者>インフラエンジニア リーダー候補」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
