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1-1【BP】ビジネスプロデューサー

新着掲載開始日 2026年11月4日

デジタルマーケティング(マーケティング)正社員その他コンサルリモート可

この求人のポイント

  • 提示年収の下限600万円は、当サイトに掲載中のマーケティングの求人641件のうち上位24%に入ります。
  • 年収の幅が600〜1,200万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。
  • リモート勤務ができる求人です。
  • 株式会社トライバルメディアハウスは、この求人のほかに9件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

ソーシャルメディアマーケティングを軸とするデジタルマーケティング支援企業。食品、飲料、電化製品など多業種向けにコンサルティングやプロモーション企画を提供。独自のリスニングツールを活用し、ソーシャル時代の売上メカニズムを解明。人材育成や情報発信にも注力している。

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ソーシャルメディアマーケティングを軸とするデジタルマーケティング支援企業。食品、飲料、電化製品など多業種向けにコンサルティングやプロモーション企画を提供。独自のリスニングツールを活用し、ソーシャル時代の売上メカニズムを解明。人材育成や情報発信にも注力している。

従業員数
77人
業界
その他コンサル

仕事内容

■仕事概要
クライアントのマーケティング課題を解決する。それが私たちトライバルメディアハウスです。
「開拓する。マーケティングの地平と、人と社会が心待ちにしていた喜びを。」というパーパスのもと、マーケティング支援を行っています。私たちは、単にクライアントの要望に応えるだけのマーケティング会社ではありません。
「なぜ売れたのか?なぜ売れないのか?」というブラックボックスになりがちな売上のメカニズムにアプローチし、再現性のある勝ち筋を設計・実行するプロフェッショナル集団です。
▍事業部紹介
ビジネスプロデューサーは、クライアントの複雑かつ多様なマーケティング課題を捉え、トライバルメディアハウスの専門機能を最適に組み合わせてソリューションを提供する「結節点」としての役割を担います。
新規顧客の獲得からアカウントプロデュース、プロジェクトマネジメントまでを一気通貫でリードし、戦略思考・現場感覚・実行力を兼ね備えたプロフェッショナルとして、顧客と組織のハブとなる重要なポジションです。
【ビジネスプロデュースユニットとは】
クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計、ビジネス推進ができる「統合マーケティングプロデュース集団」
戦略思考・現場感覚・プロジェクト実行力と持ち、機能別組織の中で「顧客と組織の接着剤」「社内外に価値をつなげる架け橋」としての役割を担う
■ミッション
「第一線に立ち社内外をグリップし、クライアントのプロジェクトを成功に導く」
クライアントの見えている課題だけでなく、見えていない課題を定義し解決へと導く
クライアントと認識を揃えて実施内容や条件を握る
あらゆるソリューションを横断し、クオリティの高いサービスを継続的に提供する
持続可能な支援をベースに資産の蓄積、社への利益をもたらす
▍職務内容
【主な役割】
新規獲得
:顧客の文脈・課題を適切に捉え、社内機能を最適に設計・提案。断片化された提案を回避し、統合的ソリューションを提示する
アカウントプロデュース
:顧客との関係構築・課題抽出・旗振り役。クライアントとの心理的距離を縮め、信頼に基づいた長期的パートナーシップを形成
プロジェクトマネジメント
:横断的な社内機能を統合し、予算・進行・成果を最適化。スピードや柔軟性の低下を補正し、高品質な成果物を安定的に提供
【主な業務内容】
複数手法を統合したマーケティングプランの設計・提案
社内のコンサルタント、プランナー、ディレクターなどの専門スタッフを巻き込み、最適なチームを編成
プロジェクト全体の進行・予算・成果管理をリードし、顧客への提供価値を最大化する
成果の測定・分析、改善提案を通じて、クライアントの事業成長と関係深化に貢献
▍職務内容(Unit別ミッション)
ビジネスプロデューサー(BP)は、担当するミッションごとに2つのユニットに分かれています。ご自身のスキルやキャリア志向に合わせて、以下のいずれかの領域でリードしていただきます。
【Unit 1:新規市場開拓・ABMリード】
ミッション:戦略的な新規獲得とABMの実装による市場シェア拡大
新規リード獲得
: マーケティング課題を抱える大手企業に対し、インサイトに基づいた初動アプローチを設計します。
新規アウトバウンド(ABM)
: ターゲットアカウント(特定重点企業)に対し、戦略的なアプローチプランを策定し、中長期的な関係構築のきっかけを創出します。
戦略的営業の仕組化
: 個人のスキルに依存しない、再現性のある新規獲得プロセスやナレッジ共有の仕組みを構築します。
【Unit 2:顧客深化・インバウンド対応】
ミッション:インバウンド対応と既存顧客への提供価値最大化
新規インバウンド対応
: お問い合わせいただいたクライアントに対し、背景にある本質的な課題を特定し、最適なソリューションを提案します。
既存クロスセル
: 支援中のクライアントに対し、他ブランドや別領域(SNSからイベント、戦略立案まで)への支援拡大を提案し、LTVを最大化します。
要求定義の高度化
: クライアント自身も気づいていない「潜在課題」を言語化し、プロジェクトの成功確率を高める精緻な要件定義を行います。
▍具体的なプロジェクト事例
1. ヤマハ発動機:「Yamaha E-Ride Base」コミュニケーション戦略
【背景・目的】
横浜みなとみらいに新設されたeBikeショールーム「Yamaha E‑Ride Base」の来場促進と認知拡大。
【プロジェクト概要】
目的(認知・興味喚起)→ ターゲット→ メディア設計まで、戦略フェーズを整理
SNSアカウント設計・開設、広告運用設計、OOHの企画・制作を横断調整
プロジェクト全体を統括し、ターゲット設計や成果分析までを推進
https://www.tribalmedia.co.jp/works/yamaha-motor/
2. オリオンビール:県外での認知・購入促進プロジェクト
【背景・目的】
沖縄県外での「オリオンビール」の想起率向上および購買促進。
【プロジェクト概要】
『売上の地図』を活用し、ターゲット/ベネフィット/プレファレンス設計から戦略を構築
「秒で沖縄に行けるバー」イベントを企画実行し、インパクトある体験設計をディレクション
メディア露出設計、イベント施策、SNS・PR施策の統括実行と成果管理
https://www.tribalmedia.co.jp/works/orionbeer/
3. 損害保険ジャパン:Z世代向け調査PR・Web CM・SNS施策
【背景・目的】
若年層(Z世代)からの認知向上・好意度向上を狙う企業施策。
【プロジェクト概要】
調査PR(例:「Z世代映像研究課」)実施とプレスリリース連携設計
Web CM制作・SNSキャンペーン・Instagram運用などを複合的に統括
ブランドリフト調査による結果の測定と改善サイクル設計
https://www.tribalmedia.co.jp/works/sompojapan-3/
4. ベル ジャポン(ブランド「キリ」):インフルエンサー施策・SNS施策・Instagram運用
【背景・目的】
新商品やキャンペーンを通じたブランド好意度向上と購入意向喚起。
【プロジェクト概要】
SNSキャンペーン(X/Instagram)とライブ配信など多チャネル施策の企画・統括
インフルエンサーとの協業設計、特設サイトや運用ルールのディレクション
統合的なブランドイメージ形成と、フォロワー・エンゲージメント向上の推進
https://www.tribalmedia.co.jp/works/bel-japon/
▍キャリアの魅力
特定の領域に閉じず戦略設計〜実行〜改善までのフルプロセスに関わることで、マーケターとしての幅広いスキルを獲得できる
部署横断で「人・機能・情報」を結びつける役割のため、経営視点・事業推進力を身に着けながら統合マーケティングの「司令塔」として成長できる
特定メディアに限らない、マーケティング、クリエイティブ、コミュニケーションなど幅広い領域の支援機会
代理店を挟まないクライアントへの直接支援比率90%以上であり、大手広告事業主の戦略から実行まで一気通貫で関わることが可能
代表の池田をはじめとするマーケティング業界をリードするマーケターが数多く在籍。幅広いスキルを取得し、業界をリードするマーケターを目指せる環境
▍出版書籍について
これまで出版してきた書籍は20冊以上。業界のリーディングカンパニーとして、マーケティングに関する様々なノウハウを構造化することに努めてきました。
https://www.tribalmedia.co.jp/book/

必須条件

総合広告代理店/デジタルやSNS専業代理店/マーケティングエージェンシーでの営業経験をお持ちの方(目安:3年以上)

歓迎条件

下記のような強みをお持ちの方が活躍できる環境です。
アカウントプロデュース能力
顧客の潜在的な課題を汲み取るヒアリング力と、本質的な解決策を提示する提案
現場の細かな変化を察知し、先回りしたコミュニケーションで関係性を継続・強化できる顧客グリップ力
プロジェクト推進・マネジメント能力
スケジュール、タスク、予算を適切にコントロールし、目標達成まで導く実務経験
不確実な状況下でも、丁寧なプロセスを経てステークホルダー間の合意形成を図る力
社内・社外を問わず、多様な専門性を持つメンバーを巻き込み、一つのチームとして機能させる調整力

求める人物像

「できる/できない」でなく「どう活かせるか」「どう解決できるか」を問い続ける柔軟さと、チャレンジ精神を持つ方
戦略思考と現場感覚を行き来でき、学び続ける姿勢を持つ方
自律自責で自走できるメンタリティをお持ちの方
組織全体のケイパビリティ向上のために仕組みを設計する意欲のある方
エンタメやファンダム領域への関心・経験

募集要項

給与(原文)
年収600~1200万円(基本給+賞与) ※前職条件を考慮して決定します。
勤務地
〒105-0004 東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル4F CROSSCOOP内(受付3F) https://maps.app.goo.gl/2VdtJJG9bnpeKinG8 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務時間
■勤務体系 ■◇就業時間 【フレックスタイム制】 基本就業時間 10:00 ~ 19:00 (休憩時間 12:00 ~ 13:00) コアタイム 14:00~15:00 フレキシブルタイム (出勤)6:00~14:00 (退勤)15:00~21:00 【専門業務型裁量労働制】 基本就業時間 10:00 ~ 19:00 (休憩時間 12:00 ~ 13:00) みなし労働時間 9.5 時間/日 ※業務の都合により、所定外労働を命じる場合があります。 ※勤務形態は、採用時の処遇により決定します。 ◇休日休暇(年間休日120日以上) 完全週休2日(土、日、祝) 有給休暇 慶弔休暇 GW休暇 夏期休暇 年末年始休暇 結婚記念日休暇 浮世離れ休暇 他
福利厚生
■試用期間 あり(3ヶ月) ■福利厚生 社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 確定拠出年金制度 副業OK (承認が降りれば副業可能) リモートワークOK (状況に応じて出社とリモートを組み合わせています) 社内表彰制度 (半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施) ◆トライバルで設けている制度の一例をご紹介します! シチュエーション・目的別に代表的な制度をまとめていますので、ご確認ください。 【社内コミュニケーション促進制度】 サシのみ制度 一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。 部活動支援制度 遊びにも全力で取り組んでほしいから、部活動費を会社が負担します。1人3部活まで参加可能です。 バンジージャンプ/パラグライダー支援制度 刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい! そんな想いから年1回バンジージャンプ/パラグライダーの費用を会社が負担します。 【プロのマーケターを目指すための支援制度】 社内勉強会 代表池田の講義やそれぞれの領域の専門家による講座を準備しています。また、社外セミナーについても社員も閲覧可能で、幅広いマーケティング知識を学ぶことができます。 【休暇制度】 浮世離れ休暇 5年間働いたスタッフに連続20営業日の特別休暇を付与。リフレッシュするだけでなく、さらなる活躍につなげてもらうための制度です。 記念日休暇 年に一度の記念日に大切な人・思い出に触れる機会にしてほしいという思いで、記念日休暇を設けています。

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松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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