Webエンジニア（全国フルリモート／フレックス）バックエンドエンジニア

株式会社シンクロ・フードは、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズでサービス・情報を提供するプラットフォームを運営する飲食テック企業。「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる」をビジョンに、「飲食店とそこで働く人たちが、ずっと元気でいられるように」テクノロジーを活用し、飲食店ユーザー（開業者・運営者）と関連事業者（不動産・内装・食材仕入れ・内装デザイン会社）、飲食店で働く人をつなぐ。出店検討中から運営中、退店検討中まで幅広いユーザーが「飲食店ドットコム会員」としてサービスを利用する。30歳で安定を捨て未踏の飲食テック領域へ挑んだ創業者が率い、正解がないからこそ仮説と検証で複雑な課題に向き合う文化を持つ。リモート勤務・フレックスタイム制、副業OK、最低年間休日132日など柔軟な働き方の制度を整え、ディスクロージャーポリシーやサステナビリティ（地方創生・環境負荷低減）の取り組みも公開している。

■＜募集背景＞

> 【ビジョンとサービスの社会的意義】

当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」
というビジョンのもと、メディアプラットフォームを展開しています。

中核サービスである専門求人サイト「求人飲食店ドットコム」は、飲食業界の深刻な
人手不足を解決し、求職者と飲食店を最適にマッチングするインフラとして社会的にも
非常に大きな意義を持つまでに成長しました。

> 【配属チームのミッションとやりがい】

• 今回の配属予定チームは、「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える基幹システムや*
• 業務管理システムなどの開発および改善を担う重要な部署です。*

現在、当チームが担当する業務は、複雑な機能仕様の理解や業務フローの設計が中心です。
単に仕様通りにプロダクトを作るだけでなく、企画チームと伴走し、マーケットのニーズ変化に
合わせたサービスの立ち上げなどに迅速対応していくことが求められます。

「業務フローやシステム構造をどのように最適化するのが最速かつ最善か」を自ら主体となって
考え、提案・設計していく、SI的な課題解決力と自社サービス開発の楽しさを両方味わえる、
やりがいのあるポジションです。

> 【今回お迎えする方に期待する2つの役割】

めまぐるしく変化するビジネスに対応し、チームでスムーズな開発をリードしていただくため、
今回の募集では「自走力」を持って前向きに取り組んでいただける方を求めています。

• 技術的なロールモデルとしての牽引
• 単なる指示待ちや丁寧な手ほどきを求めるのではなく、確かなベーススキルをもとに

自律的に課題を解決し、チームや既存組織の技術的指針（ロールモデル）として
周囲をリードしていただける方を求めています。

• 自社プロダクトの根幹を支える裁量
• 巨大な組織の「1ピース」として動くのではなく、自社サービスの裏側の仕組みを

エンジニア主導で設計・構築し、事業基盤そのものを直接強化・進化させていける
ポジションです。

> 【柔軟な働き方を確保しながら、技術を極めたプロフェッショナルを目指している方へ】

当社は「全国フルリモート・フレックス」を導入しており、
居住地の条件なく全国どこからでも入社が可能です。

現在チーム内に技術的な指針を示せるリード層が不在となっています。
ジュニア層の素晴らしい成長意欲と活気を活かしつつ、組織を次のステージへ引き上げるため、
マネジメント職（管理職）としてではなく、技術を極めたプロフェッショナルとしてチームを
力強く牽引し、技術的ロールモデルとなっていただける方からの、ご応募をお待ちしております。

■＜職務内容＞

当社が運営している「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える、基幹システムや
業務管理システムなどの開発・改善をお任せします。

ご入社後は、これまでのご経験や得意な領域からスタートしていただきます。
将来的には、ご自身の持つ技術力を活かし、組織全体の技術力の底上げにも
貢献いただけることを期待しています。

> 【具体的な業務内容】

• システム全体のアーキテクチャ設計および技術方針の策定
• 複数プロジェクトにまたがる共通の技術課題の特定と、その抜本的な解決リード
• 技術的負債の全体最適視点での優先順位付けと、改善ロードマップの策定・推進
• サービスのパフォーマンス、可用性、セキュリティにおける根本的なボトルネックの改善
• 開発スピードを向上させるための基盤整備

（CI/CDの高度化、共通基盤の構築、開発自動化の推進）

• メンバーが作成した設計・コードのレビュー、および重大な技術的判断（意思決定）
• 技術標準やベストプラクティスの策定、およびそれをチーム・組織全体へ展開、

定着させる取り組み

• 若手エンジニアの育成支援（技術的なコーチングやコードを通じた成長サポート）

> 【ポジションの魅力】

• 既存システムを紐解き、事業を止めずにモダン化を進める手応え
• 長年運用されてきた複雑なコードを整理し、サービスを止めることなくJavaから

Ruby on Railsへ安全にリプレイスしていくプロジェクトに取り組んでいただきます。
レガシーコードの解消からアーキテクチャの再構築まで、これまでの設計力や
リファクタリングの知見を活かせる環境です。

• 開発の生産性を高めるためのツール導入と柔軟な文化
• 業務の生産性を高める取り組みとして、Claude CodeをはじめとするAIエージェントの

活用を進めています。エンジニアの意見を取り入れながら、必要なツールや環境を
柔軟に整備・導入していくスタンスを大切にしています。

• 現場に伴走し、ビジネスとシステム構造を一致させる面白さ
• 単なる「作って終わり」の受託型開発ではなく、企画チームと直接意見を交わしながら、

ビジネスモデルの変化に耐えうる業務フローとシステム構造を自らの提案で
生み出していく、裁量と手応えがあります。

■＜開発環境・チーム体制＞

メインの言語はRubyです。新規案件はRuby on Railsで開発しているほか、過去にJavaで
構築された既存のWebアプリケーションについても、順次Ruby on Railsへのリプレイスを
進めています。

そのため、既存システムの理解や改修でJavaに触れていただく機会もあります。
なお、開発からデプロイまでは自動化を推進し、効率的な開発環境づくりに取り組んでいます。

開発で利用する技術や各種ツールは、最新の動向や取り入れるメリットを吟味しつつ
積極的に導入しています。また、チーム内で情報をキャッチアップし、困った時でも
ヘルプしやすいよう日次で朝会を行うなどしています。

> 【開発環境】

開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript)
フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2
開発OS：Linux、Mac OS、Windows
DB：MySQL、BigQuery、Redis、OpenSearch
CI/CD：GitHubActions、CodeBuild、CodePipeline、Jenkins
バージョン管理:Git
コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa、Notion
インフラ：AWS、Ansible、Terraform、Docker
マネージドサービス：DataDog、Sentry、SendGrid、Scutum
AIエージェント：Claude Code
※エンジニアメンバー全員にClaude Codeアカウントを付与

※支給マシン
iOS：MacBookPro 14インチを支給
（M5 Proチップ／18コアGPU／Memory：48GB／SSD：1TB）
Windows/Linux：希望機種を貸与

> 【チーム体制】

• 開発部
• チーム全体：44名

執行役員：1名
GM：4名
メンバー：39名（Webエンジニア：34名／SREエンジニア：5名）

• 配属予定の第五開発G
• GM：1名
• メンバー：5名

> 【エンジニアカルチャー】

「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに
徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。
ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という方にはおすすめできる環境です。

開発は頻繁にデプロイ・改善を繰り返す形を目指し、できるだけ細かい単位で実施。
サービスの企画者やサイトディレクターとコミュニケーションを取りながら、
アジャイル的な開発を行っていきます。

また、当社はフルリモート体制を導入しており、現在もメンバーの約2割が関東圏外から
参画しています。全国どこからでも自律して働ける自由さがある一方で、
「お互いの人となりが見えにくい」「対面でのコミュニケーションが不足しやすい」
といったリモート特有の課題にも丁寧に向き合っています。

そのため会社として、定期的（3ヶ月に1回）に東京本社へ集まる機会を設定。
交通費や宿泊費、レクリエーション費用を補助することで、遠方のメンバーも気兼ねなく
対面でリアルな親睦を深められる施策を行っています。業務の効率性を高めながらも、
孤独感を感じさせないチームづくりを大切にしています。

■＜研修体制やスキルアップ支援＞

• 基本的には配属先のOJT形式でサービス理解や技術キャッチアップに必要な研修を実施
• 研修費用・資格取得への補助あり
• 書籍購入費負担（年3万円まで）
• エンジニアミーティング：6ヶ月に1回、開発部全体で集まってチームの活動や

課題の進捗を共有する社内交流会の開催
LT会：6カ月に1回、自由なテーマにてLT大会を開催(参加自由)
価値創造の取り組み：月に10%（2日間）エンジニア自身で考えた
やりたいことに取り組む時間を設けています

■＜応募条件＞

• ■必須スキル*

• フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験3年以上
• Gitを用いたチーム開発、およびコードレビューの経験
• データベース（RDB）の論理設計・チューニングに関する知識と経験
• オブジェクト指向設計やドメイン駆動設計（DDD）などのアーキテクチャ知識

• ■歓迎スキル*

• Java/Rubyを使ったWebアプリケーションの設計・開発経験
• 大規模、もしくは高トラフィックのWebアプリケーションの構築・運用経験
• Reactを使ったフロントエンドアプリの開発経験
• 技術的負債の解消、またはレガシーコードのリプレイスを主導した経験
• ビジネスサイド（営業・商品部・CSなど）と連携した、要件定義や業務フロー設計の経験
• AIエージェント（Claude Code、GitHub Copilot等）を活用した開発経験

■＜求める人物像＞

• 複雑な仕様や業務フローを紐解き、分かりやすくシンプルなシステムへと落とし込める方
• 表層的な課題だけでなく、ビジネスと技術の両面から「本質的な解決策」を一緒に探れる方
• 「より良いシステム構造」や「モダンな開発環境」のアイデアを持ち、

チームにわかりやすく共有・提案できる方

• 関係者の意見や納得感を大切にしながら、チーム一丸となってプロジェクトを進められる方
• 自身の開発経験を活かしたコードレビューや設計対話を通じ、

若手エンジニアの成長を温かくサポートできる方

• 当事者意識を持ち、技術や組織の課題解決に向けて主体的に動ける方
• 最新の技術トレンドや便利なツール（AI活用など）に興味を持ち、

前向きにキャッチアップできる方

• 関係者に対して積極的に情報収集、コミュニケーションが取れる方

【選考フロー】
▼書類選考
▼1次面接＆コーディング試験
▼2次面接＆ディスカッション
▼最終面接
▼内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※全ての選考はオンラインで実施しております