掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
年齢・ライフステージ
組織・カルチャー
キャリア・成長
プロダクト・事業モデル
■仕事についての詳細
■募集背景
保育士バンク！・おもてなしHRは、サービス規模の拡大にともない、プロダクトに求められる役割が変わりつつあります。これまでの「必要な機能を着実に増やす」フェーズから、「事業KPIを動かす打ち手を見極め、やらないことを決める」フェーズへの移行です。
求職者と施設という2つのユーザーを同時に満たす必要があるマッチングプラットフォームにおいて、事業戦略とユーザー課題の両方を理解し、プロダクトの意思決定に責任を持てる人材が不可欠です。CMO直下に、担当事業のプロダクト戦略に責任を持ち、あわせてプロダクトマネジメント組織の立ち上げを担うポジションを新設します。
【組織体制】
■ミッション
保育士バンク！・おもてなしHRにおいて、事業戦略とユーザー課題の双方からプロダクト戦略を描き、ロードマップの策定から開発の推進、リリース後の検証・改善までを一気通貫で担う。事業KPIに対してプロダクトで責任を持ち、あわせてプロダクトマネジメントのプロセス設計と人材育成を通じて、属人性に頼らない再現可能なプロダクト組織をつくる。
■業務内容
担当事業のプロダクト戦略およびロードマップの策定（CMO・事業責任者との合意形成）
事業KPIの分解とプロダクト指標（North Star Metric／KPIツリー）の設計・モニタリング
ユーザー課題の発見（ユーザーインタビュー、行動データ分析、営業・カスタマーサクセスからのフィードバック収集）
要件定義、仕様策定、優先順位付け、開発チームとのスコープ調整
デザイナー・エンジニアと協働したプロダクト開発の推進（アジャイルでの進行管理）
リリース後の効果測定、A/Bテスト、グロース施策の立案・実行
営業・カスタマーサクセス・マーケティングと連携したGo-To-Market設計
AI機能（マッチング精度の向上、レコメンド、業務自動化等）の企画・実装推進
プロダクトマネジメントのプロセス・ドキュメント整備、およびメンバーのマネジメント・育成
採用活動への関与
ポジションの魅力・得られる経験
CMO直下、経営に近い意思決定の裁量
： プロダクト戦略の意思決定に直接関与でき、事業責任者・経営陣と同じテーブルで議論できる。稟議を通すのではなく、自ら決めて進められる環境
2サイドプラットフォームという難易度の高いテーマ
： 求職者と施設、双方の体験を同時に成立させるマッチングプロダクトは、プロダクトマネージャーとしての設計・推進力が最も問われる領域。BtoCとBtoBの両方を一人で担える
事業KPIに直結する手応え
： 広告・営業・カスタマーサクセスといった事業の全機能が社内に揃っているため、プロダクトの変更が事業数値に反映されるまでのサイクルが短く、打ち手の成否を自分の目で確かめられる
AIプロダクトの実装を主導できる
： マッチング精度の向上や業務自動化など、生成AI・機械学習を実プロダクトに組み込むテーマをリードできる
組織づくりへの関与
： プロダクトマネジメント組織の成長・拡大に深く関わり、プロセス設計・採用・育成までを担える。将来的なプロダクト責任者・CMO候補としてのキャリアパス
社会課題へのインパクト
： 保育・宿泊業界の人手不足という構造課題に対し、プロダクトの力で解決の規模を広げられる
■業務内容
弊社の単一もしくは複数プロダクトのマネジメントや、各部門と連携した事業全体の戦略に紐付いた、短期的なUI/UX改善から中長期の戦術までを幅広く担当いただきます。
事業サイド～プロダクトサイドまですべての領域を担当することが可能で、経営層の意思決定に大きく関わることができます（商材管理や商材ラインナップの最適化、プライシング等の事業の戦略的な部分にまで深く関わっていきます）
インハウス体制かつ縦割り組織ではなく、経営陣との距離も近いため、意思決定スピードがとても速いのが特徴です。
定量・定性の両観点から分析をおこない、ビジネス上の課題やカスタマーの抱える課題を設定、打ち手となる施策を決めたら、それを実行していただきます。
■具体的な業務内容
調査・分析
データ分析に基づくユーザー課題の発見と、その課題を解決するアイデアの創出
ユーザーニーズの調査、競合調査を元にした差別化機能の企画および検証
UX/UI改善のための調査と改善案の検討
企画・実行
プロダクト戦略/ロードマップの策定および実行
事業戦略に基づいたKPI設計とモニタリング
■キャリアパス
ご自身の興味や目指すキャリアに応じて「組織・人」「事業」の側面からオリジナルのキャリアパスを描くことが可能です。
プロダクトマネージャー → 単一もしくは複数の事業責任者
プロダクトマネージャー → CPO（Chief Product Officer）
役員紹介
執行役員CTO 溝上 友貴
東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。
執行役員CPO 川井 淳矢
徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。
技術顧問 阿部 雅哉
慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。
支援制度と働く環境
【働く環境】
服装カジュアル（ドレスコードあり）
Slackでの活発なコミュニケーション
〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）
週2リモートワーク可能（火曜日・水曜日固定）
月平均残業時間 約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10)
【評価制度】
個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。
OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。
【技術力向上支援制度】
技術書籍購入支援
平日勉強会参加支援
チーム毎のペアプロ、モブプロ
CTOによるテクニカルレビュー
技術書籍約300冊以上保管（貸出可能）
国内テックカンファレンス参加支援
週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）
開発定例（週30分
1人５分からのLT実施。組織で技術力UP）
技術イベント（Nextbeat Tech Bar
隔月開催）
資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）
Webサービスまたはアプリにおけるプロダクトマネージャーとしての実務経験 5年以上
事業KPIを起点としたプロダクト戦略・ロードマップの策定経験
要件定義から開発推進、リリース、効果検証までを一気通貫で担った経験
データに基づく仮説立案・検証の実務経験（SQLまたはBIツールを用いた分析）
エンジニア・デザイナーとの協働によるプロダクト開発推進経験
プロダクトマネージャーまたはプロダクト関連チームのマネジメント経験 2年以上
経営層・事業責任者との合意形成の経験
プロダクトの企画/開発/グロースを推進した経験
多様な関係者を巻き込み、足りないものは自ら調達して事業を推進する能力と情熱
インターネット事業（SaaS、Webサービス、モバイルアプリなど）の実務経験
BtoCマッチングプラットフォームまたは人材サービス領域でのプロダクトマネジメント経験
BtoB SaaS・業務システムのプロダクトマネジメント経験
2サイドプラットフォーム（供給側・需要側）のグロース経験
PLや事業計画に関与した経験、または事業責任者としての経験
機械学習・レコメンド・生成AIを活用したプロダクトの企画・開発経験
エンジニアリングまたはUXデザインのバックグラウンド
グロースハック／CRO／CRM施策の設計・実行経験
新規事業の立ち上げ経験
保育・介護・医療・宿泊／観光いずれかの業界知見
0→1のプロダクト開発・収益化の経験
プロダクトの技術的設計・実装の経験
ユーザリサーチ、UXデザインの知見・経験
プラットフォームビジネスの開発経験
AI/IoTプロダクトの企画・実装経験
マーケティングの知識・実務経験
プロジェクトマネジメントの知識・実務経験
エンジニアリングの知識・実務経験
UI/UXデザインの知識・実務経験
データ分析の知識・経験
法務・財務・知的財産権・アライアンスの実務経験
Salesforceの知識
スタートアップ/ベンチャーにおける事業責任者/CXOの経験
仕事の魅力
経営層と直接コミュニケーションができる
権限移譲が多いため、様々な場面で意思決定に携われる
担当している事業の成長が、企業成長に直結している実感が得られる
担当事業の全てに携われるので、事業に責任を持つことがき、自分の成果がダイレクトに分かる
事業責任者になれる
得られる経験
経営視点での物事を判断する経験
0→1, 1→10, 10→100でプロダクトを創りあげる一連のプロセスの経験
※関われる領域を固定しておらず、様々な職種のメンバー(経営企画、営業、マーケ、Customer Success、デザイナ、開発 etc.)と関わるので、得られる経験の幅は無限大。自分が得たい経験を積める環境です。
組織の特徴
【組織について】
Technology Division Product Management Team
NEXTBEAT Identity
への共感
： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに共感し、事業の当事者として意思決定できる方（∞当事者意識）
事業最適での判断
： 部分最適ではなく事業全体・全社最適で判断できる経営者マインドを持つ方
考える実践者
： 戦略を描くだけでなく、自ら要件を書き、データを見て、現場に足を運べる方（ALL実践者の精神）
やり抜く力
： 完璧な情報が揃わなくても70%で意思決定し、失敗から学んで前に進める方（永遠ベンチャーの精神）
巻き込み力
： エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセス・マーケティングと信頼関係を築き、同じ方向を向かせられる方
ユーザーへの誠実さ
： ユーザーの声を定性・定量の両面から捉え、自分に都合のよい解釈をしない方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「プロダクトマネージャー（PdM）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
