新着掲載開始日 2026年11月4日
掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）は、2011年に春日博文氏が大学卒業と同時に創業した成約支援プラットフォーム企業。東証グロース上場（証券コード7047）。本社は東京都新宿区北新宿の新宿フロントタワーで、大阪・名古屋・宮崎・日南にオフィスを持つ。就活メディア「キャリアパーク」を中核とする就職領域、リフォーム・カードローン・エネルギーなどの領域で、ユーザーとクライアント企業の成約を支援する事業を展開する。地方創生として宮崎拠点を強化。資本金39百万円。代表取締役社長CEOは春日博文氏。
ポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）は、2011年に春日博文氏が大学卒業と同時に創業した成約支援プラットフォーム企業。東証グロース上場（証券コード7047）。本社は東京都新宿区北新宿の新宿フロントタワーで、大阪・名古屋・宮崎・日南にオフィスを持つ。就活メディア「キャリアパーク」を中核とする就職領域、リフォーム・カードローン・エネルギーなどの領域で、ユーザーとクライアント企業の成約を支援する事業を展開する。地方創生として宮崎拠点を強化。資本金39百万円。代表取締役社長CEOは春日博文氏。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
支援している業界
■仕事内容
■当事業部について
【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】
創業期から取り組んでいるコンサルティング事業は、社内で唯一自社プロダクトから独立し、「企業らしさ」を軸に課題解決を行うコンサルティンググループです。企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。
【HR全般のコンサルティングを行える】
元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。
■支援実績、グループページ
https://www.theport.jp/port-hr/lp/
https://careerpark.jp/consulting/creative/
https://careerpark.jp/consulting/internshiplp/
■仕事内容
コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決を行います。
～ソリューション例～
【採用関連】
【組織・育成関連】
【事業・広報支援関連】
＜＜想定される入社後のイメージ＞＞
※業界経験者に関しては以下の限りではありません。
■入社直後（～半年）
まずは「採用領域」における基礎を習得し、コンサルタントとしての独り立ちを目指していただきます。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、営業スキルのみならずクライアントの想いや課題感にも触れていただき市況感の理解も深めていただきます。
～具体的なイメージ～
【営業と納品の基礎を徹底的にインプットしていただきます】
└先輩の商談に同席し、トークや課題抽出の技術を学んでいただきます。その後、社内ロープレなどを実施し、先輩同行のもと商談を行っていただき、独り立ちを目指します。
└まずは「採用領域」におけるインターンシップや説明会資料、面接官研修などの体系的なソリューション提案を習得いただきます。
└提案して終わりではなく「実際にどう納品されるか」を知るため、半年から1年程度は納品プロジェクトにも関わります。
└インターンシップの企画、説明会資料作成・面接官研修の設計など、クリエイター側の業務を体感していただくことで、クライアントの課題感や市況感を理解いただきます。
【蓄積されたノウハウを活用した成果創出】
└「業界の慢性的な課題は何か」「市況感はどう動いているか」といった前提知識をインプットし、企業の採用課題を分析します。
└過去の提案資料やノウハウが型化されているため、それらをベースにしながら、採用コンサルティングの提案を実践いただきます。
└週に一度の「勉強会」への参加や、録画視聴を通じ、最新の課題解決手法をキャッチアップしていただきます。
└提案前には先輩への壁打ち環境も整っているため、一人で抱え込まずにブラッシュアップする習慣がつきます。
■将来的（1年～3年後）
「採用領域」だけでなく「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指していただきます。 また、社内に実績のない「未着手領域」を開拓し、新たな事業の柱を作れる存在になることを期待します。
～具体的なイメージ～
【「採用領域」から「組織領域」への挑戦】
└1年目の採用領域（インターンや説明会資料作成など）に加え、2年目は、周辺領域へ。3年目は「組織領域」「事業・広報領域」へとステップアップしていただきます。
└具体的には、人材要件の定義、経営理念（MVV）の策定、採用サイトや研修制度の設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当いただきます。
└表面的な課題解決ではなく、顧客自身も気づいていない本質的な課題を発見するため、顧客よりも深くその会社を理解する「高い解像度」での分析・提案を行います。
【社内の「新しい武器（商材）」を開発・開拓していただきます】
└現在はまだ着手できていない領域（特定の階層向けの研修や、新しい組織施策など）のニーズを発掘し、最初の案件を受注・成功させる役割を期待します。
└先輩たちが築いてきたノウハウを自分が使うだけでなく、今度は自分が開拓した新しい領域（MVV策定や新研修など）の成功パターンを「型化」し、後輩へナレッジとして蓄積・継承していくサイクルを回していただきます。
■当ポジションの魅力
本ポジションは創業期からあり、現在積極的投資フェーズにあります。「採用」にとどまらず広報、組織設計・育成・経営コンサルティングなど、HR全般に関するコンサルティングを行っていくことができます。
お客様は日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など多数。多様なステージの企業とのお取引を通じて、幅広いコンサルタント能力を養うことができます。
特定の商材はありません。ご自身の経験やアイディアから導き出される提案によって、一企業の採用を左右する責任の大きいお仕事です。
変更の範囲：当社の業務全般
■ポート株式会社について
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。
当社の沿革や今後の展望について紹介しております。
約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！
https://youtu.be/RRJSbkOOowA
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS08676/271197f4/ffc4/4f29/9cf4/d572120fef64/140120260812517922.pdf
■当社で働く魅力
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、
積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。
人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。
異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。
手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、
自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。
私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
職種：採用コンサルタント職
採用人数：2名
募集背景：組織拡大に伴う増員
書類選考：有
面接回数：3回（※以下対象者は2回）
筆記試験：無
部署
就職支援事業部 総合企画グループ
試用期間：有
期間：3か月
試用期間中の勤務条件：変更無
※全員共通※書類選考ポイント
短縮選考対象者（選考回数2回）
以下①②③に該当する方。
① 経験・実績（いずれか）
② 学歴
大卒かつ日東駒専以上
③ 年齢
※組織のコアメンバー育成および若手の早期キャッチアップ・育成を目的とした年齢設定となります。
必要スキル・経験
歓迎するスキル・経験
アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ティテールコミット／挑戦のアタリマエ化
https://www.theport.jp/purpose
"
▼通過事例▼
以下いずれかのご経験のある方
→基本無形が望ましいが、有形であっても提案や構築に幅のある商材であれば可
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【組織人事コンサルタント職（戦略/フロント担当）】多岐に渡るソリューション提案～採用、組織、MVV策定など～/ 大手クライアントとの取引多数/ CAGR130％企業」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
