現場所長A（新築RCマンション・建築施工管理）
新着掲載開始日 2026年10月11日
建築施工管理（施工管理）正社員総合不動産・デベロッパー
企業情報
株式会社明豊エンタープライズは、1968年9月設立、代表取締役会長兼社長・矢吹満氏が率いる東証スタンダード上場（証券コード8927）の不動産デベロッパー。本社は東京都目黒区目黒。資本金6億1,440万円、従業員151名（連結・2025年7月末）、売上高297億9,648万円（連結・2025年7月期）。創業50余年、物造りにこだわったデベロッパーとして東京23区を中心に250棟を超える「新築1棟投資用賃貸住宅」を提供してきた。2012年以降は賃貸マンション開発をコア事業とし、2014年から「MIJAS（ミハス）」シリーズ、2018年から「EL FARO（エルファーロ）」シリーズを城南・城西地区中心に供給。グループには賃貸代理・仲介・サブリースの株式会社明豊プロパティーズ、関西の株式会社ハウスセゾンエンタープライズ、建設会社の株式会社明豊エンジニアリング、総合建設の株式会社協栄組、台湾の現地法人を擁する。
- 所在地
- 東京本社 〒153-0063 東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス4F
- 従業員数
- 151名（2025年7月31日現在 連結） 49名（2025年7月31日現在 単体）
- 上場区分
- 上場
- 企業サイト
- meiho-est.com
仕事内容
■仕事概要
明豊エンタープライズグループの株式会社協栄組で、現場所長として新築RCマンション工事における施工管理業務全般を担うポジションです。現場事務所を拠点に、工程・品質・安全を総合的に管理し、担当現場の運営と若手技術者の育成を担います。
■仕事の詳細
【工程管理】
- 所長として担当現場の運営・管理（工程・品質・安全の総合管理、会社への進捗報告）
- 各現場は2〜3名体制で、役割分担をしながら現場を運営
【施工計画の作成・図面チェック】
- 着工前の施工計画の立案・作成、設計図・施工図のチェック
- 施工図は外部発注を活用し、省力化と品質確保のバランスを重視
【予算管理】
- 積算部門・営業部門と連携した実行予算の作成および原価・予実管理
- 協力業者からの請求書査定、本社と連携した月次の出来高管理
【定例会議・打ち合わせ対応】
- 施主、設計事務所、協力業者との各種打ち合わせや定例会議の運営（営業担当も同席）
【部下育成・現場体制づくり】
- 人事評価制度や研修制度を活用した若手施工管理技術者の指導・育成
※経験・スキルに応じて担当範囲や役割は柔軟に検討。会社づくりへの参画も歓迎
必須条件
- 現場所長として確認申請から竣工まで一貫して完遂した経験
- マネジメント経験（主任以下のメンバーへの業務指示・育成）
- 新築RC造マンション工事における上記経験
- 一級建築施工管理技士
求める人物像
【求める人物像】
- 明るく前向きな性格の方、周りと協力して仕事をすることが得意な方
募集要項
- 給与（原文）
- 想定年収 1,000万円以上
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（4月・10月固定2ヶ月 + 業績連動）
■各種手当
└ 役職手当（本ポジション想定：42,000円）
└ 現場手当（本ポジション想定：20,000～30,000円）
└ 資格手当（一級建築士 60,000円 / 一級建築施工管理技士 40,000円 他）
└ 住宅手当（15,000円 ※賃貸住宅手当制度利用者除く）
└ 家族手当（配偶者10,000円 / 子10,000円 ※扶養対象者のみ）
- 勤務地
- 目黒オフィス 東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス5F
現場事務所 現場は首都圏100%、大半が23区内です
尚、出張を伴う工事等はありません
- 勤務時間
- 8:00～17:00（現場配属時）
8:30～17:30（本社・目黒オフィス配属時）
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日130日（年により前後します）
夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日など
・年次有給休暇
- 福利厚生
- 手当
• 通勤手当
• 賃貸住宅手当（グループ会社管理物件対象／賃料の1/3支給／上限5万円）
• 家族手当（健康保険上の被扶養者が対象／子どもは22歳まで）
• 資格手当（建設施工管理技士・一級建築士など）
福利厚生・各種制度
• 食事補助制度（HQ）
• 持株奨励金制度
• 客付報奨金制度
• グループ間営業協力報奨金制度
• 資格取得支援制度（取得支援金・資格取得一時金）
• 明豊アワード（年1回のグループ従業員表彰制度）
• 企業年金基金（DB）
■加入保険
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■試用期間
6ヵ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません。
■受動喫煙対策
完全分煙（喫煙専用室を設置）
選考プロセス
面接は原則1回（最大120分）の来社で完結します。
1回の面接、または前半・後半に分けた2回の面接を実施いたします。
なお、面接に先立ってWeb適性検査（性格検査のみ）をご受検いただきます。
※状況に応じて、事前にWeb面接を実施させていただく場合があります。
※面接と並行してバックグラウンドチェックを実施させていただきます。
▼ 書類選考
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（▼ 状況に応じて、Web面接）
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▼ 面接：原則1回の来社
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▼ 内定
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（▼ 状況に応じて、オファー面談・現場見学等）
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▼ 内定受諾・入社
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「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
