アラヤ特殊金属株式会社（アラヤ）は、1960年7月設立、代表取締役社長 兼営業本部長・小川隆嗣氏が率いるステンレス鋼材の加工・販売会社で、新家工業株式会社を株主とする。本社は大阪府大阪市中央区南船場（新家ビル6F）、資本金3億円、従業員139名（令和8年4月1日）、年商212億円（令和8年3月期）。大阪・名古屋・福岡のステンレスセンターと東京支店、名古屋支店、福岡支店、静岡・広島・関東・東北の営業所を持ち、全国の広範な配送網で安定した製品供給が可能。自動ラック倉庫の導入によりスピーディーな入出庫と管理、安全性の向上を実現し、ステンレス鋼管、形鋼、条鋼類などを取り扱う。製品はチャンネル・ワイドチャンネル、フォーミングチャンネル・C形鋼、二相ステンレス鋼 角パイプ、配管パイプ・屋内配管、丸座金・キャップ・エルボ・リード・ジョイントパイプ、パンチングメタル・エキスパンドメタル、ステンレスBEP仕上など幅広く、最新のカタログを閲覧・ダウンロードできる。「ステンレスを通じた持続可能性を追求」し、2026年採用にパラリンアート作品を採用するなど社会的取り組みも行う。
働き方・勤務時間
休日・休暇
残業・働きやすさ
福利厚生・手当
キャリア・成長
業界（大分類）
システム・技術領域
【会社概要】
株式会社アラヤは「人類の未来を圧倒的に面白く！」をミッションに、AIとニューロテクノロジー（脳科学）を融合させた研究開発・社会実装を行うテクノロジーカンパニーです。
私たちの強みは、意識科学・神経科学の基礎研究から、LLM・生成AIの産業実装までを一つの会社の中で手がけていることです。内閣府ムーンショット事業でのブレイン・マシン・インターフェース研究、防衛装備庁の検証役務、製造業・インフラ・医療分野へのAIソリューション提供など、研究で得た知見を現場で動くかたちにすることを続けてきました。
そのなかでPersona Labは、人格情報を取り込んだNeuroAI技術を核に、AIをツールではなくパートナーとして人と組織に組み込むことを目指す事業ユニットです。
【プロダクト：ClanExe】
Persona Labの中心プロダクトが、AIパートナープラットフォーム「ClanExe」です。
▼ClanExe サービス紹介ページ
ClanExeは、AIに人格・役割・スキル・知識を与え、チームを組んで仕事を任せるプラットフォームです。「AIと、パーティを組もう。」というコンセプトのもと、AIを指示待ちの道具としてではなく、異なる専門性を持つメンバーとして編成して働くことを可能にします。
機能は次の3つを軸としています。
現在、エンタープライズ導入の入口になっているのは、ClanExeの機能のひとつ「AIパネル」です。実在の消費者・専門職のデータをもとに構築したデジタルツイン人格をN=1,000規模で用意し、従来の調査では時間とコストの制約で手が回らなかった仮説検証を、何度でも回せるようにするものです。
AIパネルを起点に顧客企業と接点をつくり、そこからClanExe全体の導入へ広げていくのが、現在の事業戦略です。エンジニアリングの観点では、これは「調査基盤としての信頼性」と「エージェントプラットフォームとしての拡張性」を同時に育てていくことを意味します。
【募集背景】
ClanExeは初期リリースから間もない、初期グロースのフェーズにあります。一方で、製薬・ヘルスケア、消費財、素材・部品、コンサルティングなど、業界の異なる複数の大手企業でPoC・商談が同時に進行しており、開発への要求は既にプロダクトの内側だけに留まらなくなっています。
具体的には、
という状況です。プロダクトの需要がないのではなく、需要に開発体制が追いついていない。これが今回の募集理由です。
入社いただく方には、完成した開発組織の一員としてではなく、ClanExeの開発の進め方そのものを一緒につくっていく役割を期待しています。担当したIssueにオーナーシップを持ち、ペルソナラボ内外のステークホルダー（事業部・事業開発・顧客）と連携しながら、企画から本番運用までを推進していただきます。
【業務内容】
AIプロダクトエンジニアとして、生成AI技術をコアに据えたClanExeの機能の企画〜開発〜運用を担っていただきます。
ご経験に応じて、次の3つを軸にお任せします。
1. プロダクトのコア機能開発
AIエージェント／ペルソナ設計（プロンプトエンジニアリング、コンテクストエンジニアリング）、暗黙知抽出のためのマルチエージェント対話パイプライン、RAG・検索基盤など、ClanExeの中核となる機能の設計・実装を進めていただきます。
2. FDE的な顧客展開
進行中のPoC案件について、顧客現場の要件をプロダクトに翻訳し、カスタマイズ・導入支援を行っていただきます。事業開発と協働し、商談で得た要望を短いサイクルで機能に反映します。
3. 開発の型の設計
初期グロース期のプロダクトとして、SaaSとしての運用監視・改善の仕組み、評価（LLM-as-a-judge等）の枠組み、FDE展開とプロダクト開発を両立させる進め方を、チームと一緒に定義していただきます。
■具体的な業務内容
※発生しうる業務を広く記載しており、全てをカバーいただくことを求めているわけではありません
業務内容の変更の範囲：会社が運営するサービス、プロダクトの開発・運営、及びこれらに付随する業務、その他会社が指定する業務
【現在のお客様】
対象は大手企業に絞っています。現在、次のような領域でPoC・商談が進行しています。
業界は異なりますが、いずれの案件でも顧客現場の要件がそのまま開発Issueになります。エンジニアが顧客の課題に直接触れられることが、この環境の特徴です。
【開発環境】
【チーム体制】
Persona Labは、研究者・エンジニア・事業開発が同じテーブルで議論する少数のチームです。
チームが小さいぶん、顧客から持ち帰った要望が翌週の開発項目に入る、というスピード感で動いています。
【ポジションの魅力】
AIパートナープラットフォームの立ち上げ・初期グロース期に、開発の中核として参加できます。
今後の開発体制は、この時期に設計したアーキテクチャと開発の型が土台になります。整った組織で仕様をこなすのとは異なる面白さと難しさのある仕事です。
「AIと人の新しい関係性」という研究的テーマを、商用プロダクトとして社会実装できます。
AIを効率化ツールではなく、人の主体性を増幅するパートナーとして捉える思想を、動くソフトウェアに落とし込む仕事です。
技術の背景を、研究者から直接学べます。
LLMに人格を持たせる仕組みについて、論文を書いている本人に聞ける環境です。神経科学・意識研究のバックグラウンドを持つ研究者と近い距離で開発できることは、アラヤならではの環境です。
顧客の現場と直接向き合うプロダクト開発が経験できます。
FDE的な展開を通じて、エンタープライズの現場で自分の書いたコードが使われる様子を見ながら、売る側とつくる側を行き来して仕事を進められます。
希望に応じて、リーダー〜マネジメントへのキャリア展開が可能です。
【社風】
【選考の流れ】
書類選考 → 面接（2回） → 最終面接
※適性検査、人事面談、最終面接前のリファレンスチェックをお願いしております。
※すべて必須
ClanExeが対象とするのは、確立した開発の型がまだ存在しない領域です。そのため、次のような経験をお持ちの方とは特に相性が良いと考えています。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「［NAB］AIプロダクトエンジニア（ClanExe｜AIパートナープラットフォーム開発）バックエンドエンジニアフロントエンドエンジニアAIエンジニア・データサイエンティスト」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
