掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社エイジレス（AGELESS Inc.）は、2021年10月1日設立、代表取締役・小出孝雄氏とズッカーマン励司氏が率いる、ミドル／シニア層に特化した人材サービスのスタートアップ。本社は東京都品川区西五反田（FORECAST五反田WEST 10F）、資本金432百万円（資本準備金含む）。大きな社会問題となっている「生産人口の減少・GDPの低下」「社会保障制度の破綻」という2つの問題に対し、年齢によるしがらみをなくし、すべての人が何歳でも生産人口・消費人口として活躍し豊かな暮らしを紡ぐことができる「エイジレスな社会」の実現を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開する。事業部として人材紹介事業部（コンサルタント・採用グループ）、ITサービス＆スタッフィング事業部、デジタルソリューション事業部、セールスデベロップメント・マーケティング・カスタマーサポートの各グループを置く。有料職業紹介事業許可（13-ユ-314166）、労働者派遣事業許可（派13-316494）、ISO/IEC27001:2022（情報セキュリティマネジメントシステム）認証取得。日経ビジネス電子版で取材記事が掲載された。
株式会社エイジレス（AGELESS Inc.）は、2021年10月1日設立、代表取締役・小出孝雄氏とズッカーマン励司氏が率いる、ミドル／シニア層に特化した人材サービスのスタートアップ。本社は東京都品川区西五反田（FORECAST五反田WEST 10F）、資本金432百万円（資本準備金含む）。大きな社会問題となっている「生産人口の減少・GDPの低下」「社会保障制度の破綻」という2つの問題に対し、年齢によるしがらみをなくし、すべての人が何歳でも生産人口・消費人口として活躍し豊かな暮らしを紡ぐことができる「エイジレスな社会」の実現を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開する。事業部として人材紹介事業部（コンサルタント・採用グループ）、ITサービス＆スタッフィング事業部、デジタルソリューション事業部、セールスデベロップメント・マーケティング・カスタマーサポートの各グループを置く。有料職業紹介事業許可（13-ユ-314166）、労働者派遣事業許可（派13-316494）、ISO/IEC27001:2022（情報セキュリティマネジメントシステム）認証取得。日経ビジネス電子版で取材記事が掲載された。
働き方・勤務時間
業界（大分類）
■仕事についての詳細
■募集背景
エイジレスでは、事業成長に合わせて、人材紹介業務を支える社内システムを自社で内製開発してきました。
現在は、候補者・求人・選考情報を管理するCRMを中心に、「面談内容や職務経歴書からの情報抽出」「社内CRMへの自動登録」「候補者情報をもとにしたスコアリング」など、生成AIを活用した機能の開発も進めています。
一方で、現在のシステムはSaaSツールからスクラッチ開発へ移行してきた経緯があり、SaaS時代のデータ構造を受け継いだ実装や暫定的な設計、複雑化したデータ連携など、今後の開発速度やシステムの安定性に影響し得る技術的な課題も残っています。
事業が成長し、扱うデータ量や業務の複雑性が増していくなかで、目の前の機能を素早く提供するだけでなく、中長期的に変更しやすく、安定して運用できるシステムをつくることが重要になっています。
このような背景から、事業上の優先順位を理解したうえで、技術負債の解消、ドメインモデリングやアーキテクチャの改善、データの品質・信頼性の向上を推進するソフトウェアエンジニアを募集します。
「この技術的な改善が、どのように開発速度や業務生産性、事業成果につながるのか」を考え、設計から実装、本番運用、改善まで一貫して担っていただくポジションです。
■業務内容
エイジレスの人材紹介業務を支える自社システムのシニアソフトウェアエンジニアとして、事業・プロダクト上の課題を技術課題へ落とし込み、重要機能の開発とシステム全体の継続的な進化をリードしていただきます。
■具体的な業務内容
開発環境
フロントエンド：Next.js, TypeScript, MUI
バックエンド：Node.js, TypeScript
データベース：SQL Server
PostgreSQL
インフラ：AWS（ECS, Fargate, ECR, RDS, S3）
AIツール：Codex, Claude Code, Cursor など
その他：GitHub Actions, Docker, Linear, Slack, Google Workspace, Notion
※SQL Server→PostgreSQLへ移行中。
チームについて
CTO直下の正社員エンジニア2名で構成されるチームです。現在、3人目となるメンバーを募集しています。
専任PdMはおらず、開発メンバーが業務部門と連携しながら課題の特定、優先順位づけ、設計、開発、運用、改善を担います。フロントエンドやバックエンドといった職能で担当を固定せず、機能単位でフルスタックに開発しています。
チームのミッションは、事業部の粗利目標達成をAI×システムで牽引することです。「AI活用による営業の生産性向上」が重要テーマであり、システム開発だけでなく業務オペレーションを設計し、現場で使われ、成果が生まれるところまで責任を持つチームです。
開発した機能が実際に現場で使われているか
システムを継続的かつ安全に変更できる状態になっているか
技術的な改善が開発速度や営業生産性、粗利などの数値に変化を生み出しているか
こうしたアウトカムまで見届け、必要な改善を続けることを開発チーム共通の責任としています。
■ポジションの魅力
【生成AIをプロダクトへ実装できる】
生成AIやAIエージェントを活用したプロダクト開発を重要なテーマとしています。
実際の業務やユーザー体験へ組み込み、精度、コスト、セキュリティ、運用方法まで含めてプロダクトとして成立させるところまで関われます。
【技術的な意思決定に大きな裁量を持てる】
技術方針の意思決定まで主導していただくポジションです。
事業価値、開発速度、保守性、セキュリティ、運用負荷などのトレードオフを整理し、プロダクトや事業にとって本当に価値のある技術選択を追求できます。
エンジニア向けハンドブック
Webアプリケーションの設計・開発・運用を一貫して担当し、アーキテクチャ設計や技術選定を主導した実務経験（目安5年以上）
設計レビューまたはコードレビューを通じて、チームの開発品質向上に貢献した経験
テックリードとして技術的な意思決定を担ってきた経験
BtoB SaaSや業務システムにおける、複雑な業務フロー、権限管理、データモデルなどの設計・開発経験
LLM、生成AI、AIエージェントを利用した機能の開発・運用経験
HR・人材紹介・採用領域のプロダクトや業務に関する知識・経験
こんな方と働きたい
「そもそも、これは本当に作るべきか」から考えられる方
自分がリリースしたものが実際に使われるまで責任を持てる方
「なぜこの判断をしたのか」自分の言葉で説明できる方
アウトプットの量ではなくアウトカムを成果として捉えられる方
AIに任せられる仕事は積極的に手放し、自らの役割を更新し続けられる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【HR×AI】シニアソフトウェアエンジニア」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
