【1-1. プロダクトデザイングループ】マネージャー

■仕事概要
１．私たちについて
ルートとは？
私たちは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、組織の右腕として、共に事業価値を創り、育むデザインパートナーです。
デジタルプロダクトおよびブランドマーケティング領域にて、スタートアップなどの事業会社を中心に、チームでの継続的な支援を行っています。
クライアント組織内のデザインチームや新規事業チームと共創し、事業の立ち上げから成長フェーズにおけるデザイン実行支援・ノウハウ支援、そして事業成長に応じた体制構築までを一貫して担うことが特色です。また、創業前の構想段階から、立ち上げ、グロース、組織化まで、幅広い事業ステージに応じた支援を行い、新規事業の成功確率の最大化と、持続的に事業を育てるための組織基盤づくりを支援しています。
募集ポジションについて（体制・募集背景 ）
■＜募集背景＞
おかげ様で、これまでのプロジェクトにて、クライアントからの信頼を獲得してきた結果、新しく様々な企業様よりご相談頂けることが増えており、組織や人員がありがたいことにまだまだ足りていない実情があります。
それに伴い、当社のデザインパートナー事業の責任をもつマネージャーの方を求めています。
root内における予算管理や戦略策定およびクライアント事業のQCDSの担保、管掌を担うポジションとなります。
＜このポジションの魅力と特徴＞
rootの事業指標(稼働率・粗利)に責任を持ち、事業と組織の成長をリードするポジションです。
また、rootの強みである長期支援モデルを活かし、さまざまなクライアントに対して、事業価値・顧客価値の創出を目的としたプロダクト・デザイン戦略を立案・提案する機会が豊富にあります。
その戦略の実行まで継続的に関与することで、クライアントのプロダクトと組織の成長にも深く関わることができます。
事業や組織全体の意思決定に関わる経験を積むことができ、将来的には事業責任者やCxOを目指せるポジションです。
２．仕事内容
管掌する複数プロジェクトの稼働率・粗利の最大化を目指しながら、支援先の各プロジェクトにおいては、PdMとしてプロダクトロードマップにおけるQCDSを担保する、またはデザインマネージャーとしてデザイン目標・計画に対するQCDを担保することがミッションです。
マネージャーとしての具体的な業務は以下です。
複数プロジェクトの稼働率・粗利のモニタリングおよび改善施策の立案・実行
PdMやデザインマネージャー、プロダクトデザイナー の評価、育成
クライアントに対する深耕営業時のプロダクト／デザイン戦略の立案と見積もり作成
プロジェクトマネジメント
その他デザインパートナーチームとなるroot組織の成長を目指すサービスディベロップメント活動(採用、ナレッジ、育成、組織カルチャー業務等)業務
以下のいずれかのロールを、これまでのご経験に応じて兼務いただきます。
デザインマネージャーとして
事業計画やプロダクトロードマップを踏まえたデザインロードマップの策定〜実行
デザインのQCDSを最適化するためのデザインディレクション
プロジェクト内でのクライアント評価収集、デザイナー育成・チームマネジメント業務
PdMとして
ユーザー／市場リサーチおよび課題仮説の探索・定義
プロダクトロードマップおよびKPIの策定〜運用
プロダクトのQCDSを最適化するために、事業責任者やデザインマネージャーなど、各ステークホルダーとの連携
＜利用ツール＞
デザイン：Figma ※一部Adobe XD使用
コミュニケーション：Notion
Slack
Figjam
Miro
開発：Github

プロジェクトマネジメント経験(2年以上)
評価含むデザインチームの人材マネジメント経験
クライアントや社内外のステークホルダーへの企画、提案、交渉等の合意形成経験
加えて、下記 A／B のいずれかのパターンに該当する方を想定しています。
A. デザインマネージャーとしてのバックグラウンドをお持ちの方
デジタルプロダクトにおけるプロダクトデザインの経験（2年程度）
B. PdM・事業開発・コンサルティング等のバックグラウンドをお持ちの方
以下、いずれかのご経験
事業開発・組織コンサルティング・SES等の開発組織マネジメント経験（3年程度）
プロダクトマネジメント経験（2年程度）
ユーザーリサーチ・分析を含むUXデザイン経験

新規事業の立ち上げに携わった経験
PdMや事業/組織コンサルタント、または事業責任者経験
受託／コンサル型ビジネスでの粗利管理
組織設計・評価制度の構築経験、または Design Ops の立ち上げ／運用経験
デジタルプロダクトにおけるプロダクトデザイン経験

以下の全社要件を満たす方
【全社要件】
◯ご自身のWillやビジョンと弊社のビジョンがマッチしている方
◯ミッション・バリューがマッチしている方（rootの今のフェーズで具体的に求める要件は以下となります）

• 世の中の事業や組織にデザインを浸透させることで、顧客価値のみならず、ビジネス価値を生み出し・育みたい方
• クライアントやrootのデザインチーム等、様々なステークホルダーと「チーム」で共創されたい方
• 私たちrootの組織をプロダクト（サービス）そのものと捉え、サービスディベロップメントとして自ら組織づくりにコミットできる方
• 組織の右腕として、事業価値を創り育むことができる、高いプロアクティブさがある方
• クライアントの事業、組織を成長させるために、自らがまず変化・成長し続けられる方
• Whyで思考したり、追求することで、本質的な課題解決ができる方
• パートナーとして、高い当事者意識から生まれる圧倒的な相手視点をもったGiverを目指し続けられる方
• どのステークホルダーにも、まずは自らが信頼をし、誠実さを忘れず、相手と関係値を築くことができる方

1次面接〜最終面接まで3度ほど実施想定
※間に座談会も実施想定
※どこかで1度オフラインでの実施想定