株式会社ラクーンホールディングス（RACCOON HOLDINGS, Inc.）は、設立30年を迎えた東証プライム上場（証券コード3031）の企業間取引インフラ企業で、代表取締役社長は小方功氏。「企業活動を効率化し便利にする」という経営理念のもと、BtoBマーケットプレイスの先駆者としてサービスを展開し、EC、決済、保証事業を通じて様々な業界の商習慣を変革し企業間取引の新しいインフラを創造していく。「Unlock the Efficiency Ahead.」「Create Time for Limitless Possibility.」を掲げ、圧倒的な「効率」を提供することであらゆるビジネスに推進力を与える集団として、効率を追求することによって生まれる「時間」を使って考え、没頭し、つながり、語り合うことがすべてのビジネスに可能性を、人生に豊かさをもたらすと考える。国内メーカーと小売店やサービス業などの事業者が卸・仕入れ取引をするBtoBマーケットプレイス「スーパーデリバリー」（アパレルや雑貨を中心に幅広いジャンル、中小事業者の出会いから継続的な取引までを効率化）、輸出の手間やリスクなしで海外販路開拓をサポートする「SD export」、企業間取引の後払い決済で発生する与信管理・請求書発行・代金回収などの請求業務を全て代行する導入企業数No.1の企業間決済サービス「Paid」、業界初の「定額制・保証かけ放題」を実現したサブスク型売掛債権保証サービス「URIHO」、クラウド受発注システム「COREC」と業界最安値の振込手数料の法人向けオンライン銀行サービス「COREC BANK」を展開し、BtoBネットワーク構想の実現に向け外部パートナー連携を本格化。東洋経済オンライン、ラジオNIKKEIなどで紹介され、サステナビリティ、ディスクロージャーポリシー、IR情報を公開する。
福利厚生・手当
応募資格・経験
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
注目領域
プロダクト・事業モデル
■募集背景 ― ラクーンのエンジニア組織について
当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。
ラクーンではシステムのほとんどを社内のメンバーで開発・運用しており、外部受託開発や転勤は一切ありません。サービスをカタチにしていく企画会議からエンジニアが参加することが多く、ただ言われたものを開発するのではなく、エンジニアからの提案を積極的に採用するのがラクーン流です。
現在のエンジニア組織は20代の若手メンバーが最も多く、活気があります。若手が「指示されたコードを書く人」で終わらず、企画提案から開発・運用までを自ら推進するエンジニアへ育っていくこと——それが当社の組織づくりの根幹であり、新卒採用はその出発点です。「自分が創り上げたサービスが成長し、お客様から感謝される」。そんな創る喜びを一緒に味わいませんか？
ラクーングループで運営している、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や企業間後払い決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』等の開発をお願いします。
【入社後に取り組んでいただく仕事】
① プロダクトの機能開発
最初は小さな改修案件からスタートし、ユニットメンバーのサポートを受けながら、担当サービスの仕様やシステム構成への理解を深めていきます。画面側のUI改善（Vue.js / Next.js等）からサーバーサイドのAPI・ドメインロジック開発（Java / Python / Ruby等）、DB設計、QA・レビュー・運用まで、領域を限定せず一貫して担当します。
② 開発領域の拡大 ― 上流工程・周辺領域へ
自社サービスだからこそ、要件定義などの上流工程から開発・運用まで、すべての工程に携われます。経験を積むにつれて担当できる範囲は広がり、スキルと意欲次第でインフラ業務やプロジェクトマネジメントなどへのチャレンジも可能です。
③ エンジニア起点の企画提案へ
当社では事業とプロダクトの成長を第一に考えた開発を行っています。経験を積んだ先には、事業部門やデザイナーと二人三脚でプロダクトを磨きながら、UI/UXの改善や新機能の追加をエンジニアの側からも企画提案していくことを期待しています。ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスなど、BtoB特有の複雑なビジネスロジックや技術的に難易度の高い課題に取り組めるフィールドがあります。
■開発チーム・環境について
【ユニット制度によるサポート体制】
ラクーンではユニットという小チームで開発を行っています。メンバーは必ずユニットに所属し、QAやレビュー、相談などをユニット内で日常的に行うため、新卒1年目でも孤立せずスムーズにキャッチアップできます。
【アジャイル/スクラム開発】
多くのチームで2週間スプリントのスクラム開発を採用しています。CSM（認定スクラムマスター）やCSPO（認定スクラムプロダクトオーナー）の資格保持者も在籍しており、開発プロセスの改善にも主体的に関わることができます。
■教育制度・入社後の成長イメージ
【入社〜研修期間】
新卒社員全体の研修を1か月ほど行った後に、エンジニアはさらに2~3カ月ほどの期間で専門分野のじっくり学習します。メンターがマンツーマンでサポートし、ラクーンの開発業務で必要な基礎を学びます。また先輩社員がブラザーとしてつき（ブラザー制度）、技術面に限らず、ラクーンのメンバーとしてのマインド面までサポートします。
研修の詳細:
【配属〜1年目】
OJT形式で小さな改修案件等を実際に開発し、サービスやシステム構成への理解を深めます。OJTはユニット単位で行うため、チームメンバーのサポートを受けつつ実務経験を積めます。
【2年目以降〜キャリア形成】
上司との面談は1年目から定期的に行われ、スキル評価は年2回実施されます。ラクーンには職種や担当領域を越えていくことを歓迎する文化があり、フロントエンド・バックエンドはもちろん、スキルと意欲次第でインフラ業務やプロジェクトマネジメントなど、様々なことに挑戦できます。領域をまたぎやすい環境だからこそ、挑戦を重ねながら自分のキャリアを自分で形づくっていけます。その先には、専門性に特化したスペシャリスト資格や、部門・事業の管理・運用・実行を担うマネジメント資格を目指していただきます。
■学び続けるカルチャーと支援制度
ラクーンのエンジニアは、自分たちで学んだことを共有しあい、切磋琢磨するカルチャーを大事にしています。社内では多数の勉強会が開催され、話題の技術や開発マネジメント論、パフォーマンス改善の方法など、知見を仲間に伝え刺激しあう環境で成長できます。
■ラクーンをもっと知りたい方へ
∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。
∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。
■システム環境
＜開発言語・フレームワーク＞
＜インフラ・環境構築＞
＜開発・運用支援ツール＞
(1) 書類選考
書類選考応募にあたり、これまでの開発の取り組み、githubのURLやQiita、ZennのURLなどご記載ください。
(2) 一次面接+会社説明（現場エンジニア）
(3) 適性試験（性格検査/能力検査）
(4) 二次面接（人事部門長）
(5) 最終面接（担当取締役+現場部門長）
※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「28卒 WEBエンジニア（ラクーングループ エンジニア職能組織）フロントエンドエンジニアバックエンドエンジニア」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
