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広報・PR(メディアリレーションズ、社内広報)/主任ポジション<東京>広報・PR

広報・PR・広告宣伝(マーケティング)正社員インターネット・Webサービス

企業情報

ディーエムソリューションズ株式会社(DM SOLUTIONS.Co.,Ltd)は、あらゆるマーケティング戦略の悩みを顧客と共に解決する『ベスト・ソリューションパートナー』として、全ての顧客と共存し発展し続けることを掲げる上場企業で、「ロジスティクス」と「マーケティング」の力で世の中に必要とされるモノと情報を届け豊かな未来に貢献する(Be connected to one.)。「つなぐ」という言葉をテーマに、ビジネスシーンで起こるあらゆる問題を顧客とともに解決し、顧客が商品やサービスに込めた想いを届けたい相手にきちんと届けるべく、社会と人をつなぐ多くの方法の中から最適なものを探し、組み合わせ、提案し、実行することで人々の行動をうながし顧客と社会の発展に寄与することをパーパスとする。ダイレクトメールマーケティング(DM・メール便の発送代行、DM印刷発送をWEBで完結する「セルマーケ」)とEC物流代行サービス「ウルロジ」などの物流ソリューション、SEOコンサルティングで培ってきたノウハウをベースにしたコンテンツマーケティング・WEB集客支援ツール「intimateSEO」、Yahoo!やGoogleの正規代理店として培ってきた運用型広告、SNS運用支援、Shopify制作代行、デザインマネジメント、採用ブランディング支援などデジタルマーケティングをトータルでサポートし、1,000社を超える取引先のアクセス解析実績を持つ。自社でウォーターサーバー比較・AGAクリニック比較・パーソナルジム比較などのランキングメディアや「CRABEL(クラベル)」「Collect.(コレクト)」、D2Cコスメブランド「DESTINO」、ライフスタイルブランド「pureLi」、D2Cカーケアブランド「RHET.」、マヌカハニー専門店「BeeMe」を運営し、IPホルダー・ライセンサーとIP活用企業をつなぐIPプロデュース事業(IPビジネス)に参入。IR・投資家情報、SDGsへの取り組み、ダイバーシティ&インクルージョン、情報セキュリティ方針、反社会的勢力に対する基本方針を公開し、既成概念にとらわれずトライ&エラーを繰り返しながら共に成長と挑戦をしていける仲間を求める。

所在地
本社 〒180-0005 東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル2F ダイレクトメール事業部
従業員数
683名(うち正社員344名)
上場区分
上場
企業サイト
www.dm-s.co.jp

仕事内容

当社はこれまで、マーケティング支援やフルフィルメントといった、取引先の事業を裏側から支える「縁の下の力持ち」としての事業を中心に成長してきました。
近年は新たにIP事業を立ち上げ、東京タワーの足元とロサンゼルス・リトルトーキョーに拠点を構え、コラボカフェやポップアップ、各種IPプロモーションを展開しています。
これを機に、これまでtoBが中心だった当社の認知を、toCへも広げていくフェーズに入っています。

この転換期にあたり、広報・PRチームを強化するため新たなメンバーを募集します。
今回は広報未経験からチャレンジしたい意欲ある方を歓迎する「ポテンシャル採用」です。
すべてを一人で立ち上げるのではなく、マネージャーのサポート業務からスタートし、OJTを通じて少しずつ広報のプロフェッショナルへと成長していただきたいと考えています。
ゆくゆくは、TV・ビジネスメディアへのプロモートから、PMVVの浸透に向けた社内広報、コンテンツ制作まで、事業会社広報の幅広い実務を経験できます。

まずは各事業の内容や当社の理念への理解を深め、社内のキーパーソンとの関係づくりから始めていただきます。
そのうえで、マネージャーのサポートのもと、適性に応じて以下の業務を少しずつお任せしていきます。

■<具体的な業務内容>

■メディアリレーションズ業務

会社やサービスの魅力を、toC・toBの枠を超えて社会へ届けていただきます。
当面の中心となるのは、東京タワーやロサンゼルスを舞台にしたIP事業を起点としたメディア露出です。
コラボカフェやポップアップといった発信しやすいコンテンツを足がかりに、当社の認知をtoCへ広げていきます。

  • ■リレーション構築・強化*

TV局やビジネスメディアを中心とした、戦略的なメディアリレーションの開拓と構築

  • ■パブリシティの創出*

ストーリー性のあるプレスリリースの企画・作成と、効果的なプロモート活動

┗これらの活動は、企業認知度の向上や採用活動への貢献、さらには株価への好影響にもつながります。

■インナーブランディング(社内広報)業務

当社は成長とともに事業が多角化し、事業部間の相互理解が薄れていくことが課題になりつつあります。
あなたには社内報を通じて、事業部間の理解をつなぐ橋渡し役を担っていただきます。
社内報は、企業の顔として外へ発信するために必要な情報を、自ら社内へ取りに行く場でもあります。

  • ■PMVVの浸透推進*

企業理念やビジョンを社内へ浸透させるための社内広報施策の企画・実行

  • ■社内報コンテンツのリッチ化*

社員インタビューの実施から記事執筆、社内報の運用・拡充

┗各事業の現場から引き出した魅力的な素材は、
社内の相互理解を深めるだけでなく、採用広報などの外向きの発信にも活かしていけます。

■ゆくゆくお任せしたい業務

  • ■戦略的なコーポレートブランディング*

中長期的な視点に立った広報戦略の策定および予算管理

  • ■ブランド戦略の推進*

企業ブランドやサービスブランドの再定義と、ステークホルダーに向けた浸透施策の実行

■この仕事の魅力

■広告代理店やPR支援会社では経験できない、インハウス広報ならではのスキルが身につきます。

■社員の多くが広報活動に協力的なため、社内調整がスムーズに進む働きやすい環境です。

■自ら引き出した社内の「魅力的な素材」を、toC・toBの枠にとらわれず社会へ発信できます。

■支援側ではなく事業の当事者として、実践的なPRスキルを磨ける環境です。

■東京タワー・ロサンゼルスのIP事業を起点としたメディア露出を通じ、認知度向上・採用・株価への好影響など、自身の仕事が会社の成長に与えるインパクトを実感できます。

求める人物像

<大卒以上/事業会社広報への挑戦歓迎>

  • 【必須要件】* ※いずれかに該当する方
  • BtoB(法人向け)での営業経験が2年以上 ※広報の実務経験は問いません
  • PR会社、または事業会社での広報実務経験 ※主任候補としての採用を想定
  • 【応募資格 (歓迎)】*
  • 人に取材・インタビューをして、記事にまとめた経験
  • 写真・動画の撮影経験
  • テレビ・新聞・雑誌・Webメディアなど、報道機関との人脈をお持ちの方

※広報実務のご経験がある方は、主任(役職者)としての採用を想定しています。
想定年収・役割の詳細は選考のなかでご相談させてください。

  • \こんな方にオススメ/*

■PR支援会社から事業会社の広報へキャリアチェンジしたい
■営業から広報へキャリアチェンジしたい
■自社の商品やサービスを、もっと多くの人に知ってもらう仕事がしたい
■ひとつの会社に腰を据えて本質的な発信をしたい

募集要項

給与(原文)
月給 270,000 円 - 400,000 円 ※経験や能力に応じて決定いたします。 ※上記金額には固定残業代(52,000円~77,000円、30時間相当分)を含みます。 ※固定残業時間超過分は、別途追加支給いたします。 【初年度想定年収】 400万円~600万円
勤務地
東京都武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル2F <アクセス> JR中央本線・京王井の頭線「吉祥寺」駅公園口より徒歩3分 ※転居を伴う転勤はありません。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
休日・休暇
≪年間休日127日≫ ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社後4ヶ月~半年で10日間付与) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■バースデー休暇(勤続1年以上の社員が対象) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ┗取得率:男性70%、女性100%/復帰率:男性100%、女性約90% ■介護休暇
福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■採用予定人数 1名 ・賞与(6月・12月) ・通勤費支給(上限5万円/月) ・役職手当 ・職種手当 ・残業手当 ■賞与年2回(6月・12月) ■昇給年1回(5月) ■定年65歳 ■退職金制度 ■カムバック制度(アルムナイ制度) ■社内公募制度 ■社員持株会制度 ■ウォーターサーバーあり ■服装自由 ■社員紹介制度(紹介者・入社者にそれぞれ5万円ずつ支給) ■慶弔見舞金制度 ■外部研修制度(動画研修を無料受講可能) ■資格取得支援制度(受験費用会社負担/報奨金最大10万円) ■社割あり(日用品・アパレル用品など) ■団体定期保険制度あり(会社負担)※提携割引サービス付帯 ■引越支援制度(一定基準クリアで限度額30万円までを支援) ■女性活躍推進の取り組みについて 当社は、社員がライフイベントに関係なく、中長期的に能力を最大限発揮し続けられる環境づくりに注力しています。 ■ 「えるぼし(最高位)」「くるみん」認定取得 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の最高位(段階3)と、子育てサポート企業としての「くるみん」認定を取得済です。 国から評価された、働きやすい基盤が整っています。 ■ 育休復帰率約90%・年間休日127日 産前産後・育児休暇の取得率は女性100%、復帰率も約90%と高く、年間休日127日で転居を伴う転勤もありません。 ワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリアを描けます。

選考プロセス

▼【書類選考】
ご提出いただいた書類にて選考します。

▼【1次面接】
係長(オンライン)

▼【Web適性検査】
Webにて実施。

▼【最終面接】
社長・副社長・係長(対面必須@東京本社)
※遠方の方はご相談ください。

▼【内定】
⼊社⽇などはご相談に応じます。

■補足

勤務地の変更後の内容:本社および全国の営業所・センター
仕事内容の変更後の内容:当社業務全般

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

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松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

想定年収400〜600万円 LINE この求人に応募する