【クラシル事業】 Androidエンジニア

この求人のポイント

• 提示年収の下限600万円は、当サイトに掲載中のエンジニアの求人2,702件のうち上位24%に入ります。
• 年収の幅が600〜1,000万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。
• 従業員101〜300名の上場企業です。
• リモート勤務ができる求人です。
• クラシル株式会社は、この求人のほかに40件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

クラシル株式会社（Kurashiru, Inc.、旧dely株式会社）は、2014年4月設立、代表取締役・堀江裕介氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場のライフスタイル・エンターテイメント企業。本社は東京都港区芝浦、資本金190,840,450円（2026年3月末時点）。「ライフスタイル領域」と「エンターテイメント領域」で4つの事業を展開し、いずれも国内No.1の事業へと成長させ、世界的なサービスへ成長させるべくビジネス・開発を進める。「80億人に1日3回の幸せを届ける」をサービスミッションに掲げるレシピ動画プラットフォーム「クラシル」はレシピ動画数No.1（自社調べ、2026年4月時点）で毎日使いやすく人のあたたかさが伝わるサービスを目指し、ヤフー（現LINEヤフー）との資本提携、TRILL株式会社の連結子会社化・合併、料理動画サービス「mogoo」のスタートアウツ、Basecamp、クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」運営のENLOOPの子会社化などを経て事業を拡大、リテールDX支援事業から発展した「Kurashiru AI OS」ではMizkan（コスト半減×売上3倍の次世代購買モデル）やLINEヤフーとの「クラシルネクストビジョン」を発信する。「道徳なき経済は罪悪であり、経済なき道徳は寝言である」という二宮金次郎の言葉を引き、どんな素晴らしい道徳も世界に行き届かなければ無意味だと考え、多くの事業作りを通して世界に与える良い影響を拡大することを志し、凄まじいスピードで変化する世界に柔軟に変化してイノベーティブな事業を生み出す。コアタイム10:00-16:00のフレックス制度を持ち、DroidKaigiのゴールドスポンサーも務める。

本社所在地

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

設立

2014年4月

資本金

1億9,084万450円（2026年3月末時点）

従業員数

297名

上場区分

上場

業界

インターネット・Webサービス

企業サイト

kurashiru.co.jp

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仕事内容

必須条件

歓迎条件

求める人物像

募集要項

給与（原文）

想定年収：600万〜1,000万円（年2回の賞与を含む） ・毎月25日支給 ・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） ・給与（月額）：441,380円〜 ・給与（月額）の内訳：ベース給与326,570円〜・固定残業手当114,810円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 ※受動喫煙防止対策：屋内喫煙可能箇所あり ※喫煙可能区域での業務なし

勤務時間

■勤務体系 【勤務体系・働き方・出社制度】 ・フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00〜16:00 ・フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 ※所定労働時間：1日あたり平均8時間 ※平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 ※勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） ・出社形態 - 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど） - 出社形態：週3日出社 - リモート選択可：週2日（水・金） - ビジネス職 - 対象：セールス/マーケティング/コーポレート など - 出社形態：基本週5日出社 - リモート制度：育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています 【休日・休暇制度】 ・完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） ・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

福利厚生

■試用期間 あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※試用期間中の条件面の変更はございません。 ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 ■福利厚生 【子育て・育児支援制度 】 ・産前産後休業、育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） ※男性育児休暇取得推進中 ・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） ・出産立会休暇（最大2日連続取得可） ・時短勤務制度（育児・介護などに対応） ・ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 ・定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談 ・ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） ・Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） ・ケアルーム完備 【社内制度】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） ・交通費支給（上限：月4万円） ・副業可（ガイドラインに基づく許可制） ・エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） ・福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 ・VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） ・Year End Party（年末に開催する全社イベント） ・表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） ・ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） ・オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） ・AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） ・Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） ・リファラル採用インセンティブ制度 ・歓迎ランチ ・部活動

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。

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