「その手で、最初の火を灯す。」非連続な成長と変革を完遂するグロース実行部隊
同社は、戦略立案にとどまらず現場に入り込んで企業の非連続な成長を完遂する「グロース実行部隊」です。
営業実行支援（Sales Excellence）と組織変革支援（People Excellence）を軸に、泥臭く成果を追求するサービスを提供しています。
親会社の株式会社Ballistaをはじめとするグループ3社体制の強固な基盤のもとで事業を展開しており、デロイト出身者などの精鋭経営陣率いる環境で、1年で2年分のスキルアップを目指せるスピード感が特徴です。「数字と成果」を大切にしながら、自ら手足を動かしてビジネスを動かしたい方に最適な環境です。
(1)「描くだけ」で終わらせない、実効性の高いグロース実行代行
戦略コンサルティング領域にとどまらず、Sales Excellence（営業実行支援）およびPeople Excellence（人・組織実行支援）を軸に、企業の成長（グロース）を現場レベルで泥臭く完遂する実行部隊です。AI時代だからこそ、人間が「手足を動かして成果を出す実行力」を強みとしています。
(2) Ballistaグループの強固な基盤と「3社連環モデル」
コンサルティング領域を手掛ける「Ballista」のグループ企業として、事業承継・地域再生を担う「コノクニ」等と連携した独自の3社連環エコシステム（グロース連動モデル）を展開。安定した経営基盤とグループシナジーのもと、ダイナミックな事業展開に参画できます。
(3) トップファーム出身の精鋭経営陣と働ける環境
デロイト トーマツ コンサルティングや大手企業・スタートアップで実績を重ねてきた代表・役員陣が率いています。CXOレベルの案件や大規模な事業立ち上げ・組織改革に直接携わることができる刺激的な環境です。
2. 働く環境・カルチャーの特徴（カルチャーフィット重視の項目向け）
(1) 1年で2年分の成長を求める「非連続な自己成長」
バリューの一つに「階段を一段飛ばせ」を掲げており、スピード感を持って圧倒的な成長を遂げたい方に最適な環境です。年次や立場に関わらず、自ら手を挙げて挑戦することを推奨しています。
(2) 思考だけでなく「行動と結果（数字）」を重視する文化
「泥にまみれて、1を作れ」「数字でしか語るな」という行動指針の通り、机上の空論ではなく、現場での泥臭いアクションと明確な成果（商談数・受注額・達成率など）で評価されるフェアでコミットメントの高いカルチャーです。
(3) 個の競争とチームの連帯を両立する組織
「遠くまで、一緒に」の精神のもと、個々がプロフェッショナルとして成果を追い求めつつも、全員で連携して火（成果やナレッジ）を繋いでいくチームワークを大切にしています。
募集背景
増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化
PRポイント
【働くメンバー・社風】
日系・外資大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。オフィス内は社員にとって働きやすい環境が整っており、リファラル採用も多いことが特徴です。
立ち上げ間もないコンサルティングファームですが、事業領域にとらわれず、常に新規事業の立ち上げ機会を生み出しています。社員の成長を支え、挑戦を奨励する社風が根付いています。
【研修制度】
社員のキャリア段階に応じて様々な研修が行われています。
過去の研修は全て資料化されフォルダに格納されており、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返り知識を身に着けることが可能です。
【自社サービスを共創する醍醐味】
最前線でクライアントと向き合うポジションだからこそ、プロダクトに対するリアルな要望や市場の課題を誰よりも早くキャッチできます。得られたインサイトはダイレクトにフィードバックされ、新機能の開発やサービスのアップデートへと即座に反映されます
この求人の魅力
（給与・待遇）
【インセンティブ制度】
実力主義のインセンティブ制度を導入しています。個人の達成度に応じた還元を行っており、年収1,000万円以上を目指すことも可能です。出した成果に対して報いる透明性の高い評価体系を整えています。
【評価制度】
年に２度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。
ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。
満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。
仕事内容
【募集背景】
BallistaGroupではこれまで、多くのクライアントの成長を支援してきました。その中で「戦略や仕組みを構築しても、実行するための営業リソースやノウハウが不足している」というクライアントの課題に直面し、その声を解決するためにセールスコンサルティングをメインとした子会社を立ち上げる運びとなりました。
自社プラットフォーム"Yoake"の展開を推進しながら、クライアントのハイクラス採用支援、リソースミックス最適化、組織基盤の構築までを一気通貫で主導するコアメンバーおよび事業・プロジェクトリーダー候補を募集いたします。
【業務内容】
CXOクラスやリードエンジニア、コンサルタント等の重要ポジションにおける採用戦略の立案、ターゲットチャネル選定、面談プロセス設計、CXO層との打合せを主導し、経営戦略に合致した獲得構造を構築します。
正社員の採用・育成と、フリーランス・副業プロ人材の外部活用における最適なリソースミックスを策定。コスト効率とプロジェクト推進力を最大化する組織構成を提案・構築します。
企業のパーパス・ミッションに連動した等級制度、評価制度、報酬制度の設計および運用の定着化を支援します。個々の能力や意欲を最大限に引き出すインフラを整えます。
エンゲージメント向上や外部プロ人材との持続的なネットワーク形成を目指し、社内外のコミュニティ企画、イベント運営、ナレッジシェアの仕組みを構築します。
エンゲージメントサーベイや360度評価等のツール導入からデータ分析、課題の抽出、経営陣への改善施策提言、現場介入までを実施し、組織の健康度向上を実証します。
次世代リーダー育成、コンサルティングスキルトレーニング、マインドセット研修など、企業の成長フェーズに合わせた育成プログラムをオーダーメイドで設計・実施します。
自社サービス「Yoake」を活用し、プロフェッショナル人材を迅速にソーシング。引き合わせに留まらず、PMOとしてチームのプロジェクト立ち上げや伴走マネジメントを実施します。
プラットフォームの機能開発、サービス企画、アライアンス提携、カスタマーサクセスモデルの構築など、事業開発業務全般に携わります。
【仕事の醍醐味】
クライアントの経営戦略に深く踏み込み、「内製×外部」の最適なリソース設計から、評価制度や組織サーベイなどの組織基盤の構築までを一気通貫で手掛けられるのが、このポジション最大の面白さです。
プロジェクト開始後もPMOとして現場に伴走し、チームのパフォーマンス向上まで担います。
最前線で得た課題やニーズは、そのままプロダクトの機能開発や新サービス企画へ還元可能。顧客の組織変革、個人の可能性開拓、自社事業の拡大という3つの成長を同時に推し進める、手応えの大きい役割です。
【キャリアステップ】
将来的には責任者として、より裁量の大きな業務をお任せする想定です。圧倒的な成長フェーズで経験を積め、新規事業の企画推進など、自分のアイデアやスキルを活かして新しい価値を生み出すチャンスがたくさんあります。新しい挑戦に積極的に取り組むことで、様々なキャリアを実現できます。
【入社後の流れ】
入社後は、基本的にOJTを通じて業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。経験豊富なボードメンバーからノウハウを吸収しつつ、スピード感を持って成長できます。
〈選考に関して〉
履歴書の提出: 必須
職務経歴書の提出: 必須
カジュアル面談の有無 : あり
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: なし
〈選考フロー〉
書類選考
↓
面接（2〜3回）
↓
内定
〈補足情報〉
オンライン面接可
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【BizDev】新会社立ち上げコアメンバー／プロ人材プラットフォームの事業開発・組織伴走支援／フレックス・インセン有」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
