掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社ディーバは、連結決算開示領域に専門特化したソフトウェアメーカーで、東証プライム上場の株式会社アバントグループ（3836）の中核会社。1997年に連結会計ソフトウェアの専門ベンダーとして創業し、連結会計システム「DivaSystem」を通じて大手上場企業を中心にグループ経営体制を支えてきた。2013年の持株会社制移行を経て2022年10月の事業再編で旧フィエルテと統合し、ソフトウェア製品とBPOサービスの両方を保有する体制となった。DivaSystemは国内シェア40%超でNo.1、累計約1,200社の導入実績を持ち、BPOサービスは約200社に提供。
株式会社ディーバは、連結決算開示領域に専門特化したソフトウェアメーカーで、東証プライム上場の株式会社アバントグループ（3836）の中核会社。1997年に連結会計ソフトウェアの専門ベンダーとして創業し、連結会計システム「DivaSystem」を通じて大手上場企業を中心にグループ経営体制を支えてきた。2013年の持株会社制移行を経て2022年10月の事業再編で旧フィエルテと統合し、ソフトウェア製品とBPOサービスの両方を保有する体制となった。DivaSystemは国内シェア40%超でNo.1、累計約1,200社の導入実績を持ち、BPOサービスは約200社に提供。
働き方・勤務時間
給与・報酬
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
同社における新卒採用の特徴
同社の新卒採用は将来の役員候補としての採用であり、30代のうちにプライム上場グループの役員を担っていただける方のみを厳選した少数精鋭採用です。そのため、若干名のみの採用となります。
将来的な期待値としては、同社の開発部隊を率いていただきながら組織を束ねていただく役割や、プロダクトの責任者としてプロダクトのグロースにコミットいただく役割、技術責任者として新しいプロダクトの開発をリードいただく役割など、事業成長を支える責任ある仕事へチャレンジいただくことを期待しています。
業務内容と成長イメージ
~入社から3年目まで~
入社後は開発チームにジョインし、アサインされたプロジェクトの開発業務を担いながら、プロダクト・業務・顧客の理解を深めていきます。
開発チーム内には複数のプロジェクトが動いており、最初は１メンバーとして、新規機能開発や機能改善、UI/UXの設計・実装などのプロジェクトにアサインされ、経験を磨きながら実績を積んでいただきながら、徐々に難易度の高いプロジェクトへチャレンジいただくことを想定しています。
~4年目以降~
3年目までで上流~下流工程に広く関わっていただき、同社プロダクトの理解と技術を積み上げていただいた後は、プロジェクトリーダーとして小規模チームをまとめていただく役割を期待しています。
自身で手を動かすだけでなく、進捗管理やクオリティチェックを行うことにより、業務の幅を広げていただきます。
また、開発プロセス全般の技術的な改善提案と実行を担い、チーム全体の生産性向上にも主体的に取り組んでいただきます。
そして、特定分野の第一人者（スペシャリスト）、もしくは、開発組織をけん引するリーダー（マネジメント）いずれかで手腕を奮っていただいたのちに、将来的にはCTO（技術責任者）やCPO（プロダクト責任者）などの役割を担い、同社グループの事業をリードいただきたいと考えています。
【技術スタック】
※エンジニア職向け会社説明資料はこちら
https://speakerdeck.com/divarecruiting/28zu-xin-zu-enziniahui-she-shuo-ming-zi-liao
※同社サービス
https://www.diva.co.jp/products_services/lca
https://www.diva.co.jp/products_services/accounting
組織カルチャー
年次関係なく、実力主義の風土が整っています。そのため、年次が浅い社員であっても意見が求められる環境であると同時に、裁量の大きさと責任ある役割を担う風土があります。
また、定期的にLT会の開催も実施しており、エンジニア同士で視野・視座を高め合う文化があります。
クラウドシフトフェーズ
同社はオンプレミス環境での長年の運用基盤から発展しており、現在、事業継続性を最優先しながら段階的なクラウドシフトを推進中です。
そのため、技術スタックとしては AWSとオンプレミスが混在するハイブリッドな環境 を統制・自動化することに注力しています。
まずは既存システムを安全にクラウドへ移行・運用しつつ、インフラの自動化・効率化という本質的な技術課題に対して、深くコミットできる環境がここにあります。
AIエージェントを駆使した開発体制へ
開発業務において、AIシフトの動きはどんどん加速しています。同社でも近い将来、エンジニアリングプロセスそのものを、全てAIで実行することを目標にロードマップを敷いています。
「AIに頼れば早い」ではなく、AIが主体的に設計~デバッグまでのプロセスを担い、人間はAIエージェントの育成と管理を行うようなプロセスです。段階的に人間が介在するプロセスをなくしていき、最終的には「何を作るか」のみに集約していくイメージをもっています。
まだまだ道半ばではありますが、このような開発手法を実現していくことにワクワクできる方に是非ご入社いただければと考えています。
【応募対象】
→自らの意思でコトづくりをしたい（モノを通じて付加価値を創出する）
※時間の切り売りや、工程に従った仕事だけはしたくない
→抽象的な課題に対して、分解・分析を繰り返しながら、自分なりの答えを追うことができる
→安易に答えを求めず、自分なりのロジックで思考することが好き
→組織・仕事として何かの挑戦をしている状態を”やりがい”と捉えている
→ビジョンや展望など、成長性のある環境に身を置くことが好き
→立場や年次に関係なく、切磋琢磨し続けられる開発チームで仕事がしたい
基本的な選考ステップは下記です。
【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接（人事）⇒二次面接（CTO/CPO）⇒最終面接（開発組織管掌役員の副社長）⇒内定
※上記プロセス以外にコーディングテスト、適性検査（SPI）を受験いただきます。（選考状況に応じて受験タイミングは異なります。）
※応募者それぞれのスキル・能力に合わせて、プロセスを変更させていただく場合がございます。
※一次面接はWEB、二次面接以降は同社港南オフィスにて対面実施の予定です。（遠方の方は最終面接のみ対面実施）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【新卒_28卒】エンジニア職／30代でプライム上場Gの役員を目指す」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
