NECビジネスインテリジェンス株式会社は、NECグループのコーポレート機能を集約し、プロセス改革とオペレーションの高度化を実現するスタフ業務の専門企業。2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合して設立されたNECマネジメントパートナーを前身とし、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって10万人の働き方改革を推進し、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長した。幅広い業務領域のプロフェッショナルによる現場力でサービスの高度化と効率化を実現するとともに、NEC Way（経営理念）のもと持続可能な社会の実現を目指す活動やインクルージョン&ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランスなど新しい働き方の推進にも取り組む。
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
仕事内容／キャリアパス
【職務概要】
まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。
■労務企画
：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、
管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、
個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応
■雇用管理
：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画
■福利厚生
：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、
就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応）
■安全衛生/就労管理
：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動
【業務／プロジェクト例】
【ポジションのアピールポイント】
会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。
NECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門の
HRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多く
あります。
労務領域での戦略人事を経験できます。
します。
業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。
チームミッションの目線合わせをしていきます。
今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。
数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
【想定キャリアパス】
関わってくださることを期待しております。
ご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。
想像いたしますが、
それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。
所属組織
【統括部の紹介】
社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供しています。
さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、
勉強会も実施しています。
【配属チームの特徴】
チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性4名です。
進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。
ご活躍頂いております。
業務内容（雇入れ直後）：人事
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務
主体的に業務推進した経験
価値向上をすることに興味がある方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
【選考フロー】
書類選考（通過時に別途適性検査あり）
↓
1次面接（部門）
↓
2次面接（部門・人事）
↓
最終面接
↓
内定通知（採用条件通知書 添付）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「国内最大規模SSCの労務企画リーダー /（主任級）/【人事】」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
