人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス～主任級）/【人事】

NECビジネスインテリジェンス株式会社は、NECグループのコーポレート機能を集約し、プロセス改革とオペレーションの高度化を実現するスタフ業務の専門企業。2014年にNECプロサポート・NECパーチェシングサービス・NECデザイン&プロモーション・NECラーニングの4社がNECグループの経営基盤強化のために統合して設立されたNECマネジメントパートナーを前身とし、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心となって10万人の働き方改革を推進し、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長した。幅広い業務領域のプロフェッショナルによる現場力でサービスの高度化と効率化を実現するとともに、NEC Way（経営理念）のもと持続可能な社会の実現を目指す活動やインクルージョン&ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランスなど新しい働き方の推進にも取り組む。

仕事内容／キャリアパス
【職務概要】

• NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、

HR部門・システム部門と連携して、
グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。

• 業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。
• 担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。

【業務／プロジェクト例】

• 業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理
• 従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計
• 業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当
• 制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援
• 多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進

【ポジションのアピールポイント】

• NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
• 単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます
• グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます
• 制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます
• 上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます
• 当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に

慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】

• HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長
• HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引
• SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化
• 人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張
• 将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能

所属組織
【統括部の紹介】
人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。
また人の動きに関するデータを分析、提供することで、
各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。
組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。

【配属チームの特徴】

• HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。
• チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し

実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、
各種システム連携構築の実績があります

• チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社
• チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍
• チームの男女比：男性40%、女性60%
• キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT、コンサル、など

業務内容（雇入れ直後）：人事
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通

• 人事領域の実務経験
• 業務プロセスの可視化・改善経験
• 人事システム導入・改善への関与経験
• 利用者視点での業務・サービス設計経験
• 関係者調整・合意形成力
• 領域リード経験（主任クラスのみ）

【HR-DXデザイン】担当・主任クラス共通

• 業務改革・DXの企画〜実行経験
• プロセス分析・改善経験
• デジタル活用による業務高度化経験
• 部門横断プロジェクトのリード経験
• ステークホルダー調整力
• 領域リード経験（主任クラスのみ）

【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通

• SuccessFactors／ServiceNow の知見
• 人事制度設計・運用の経験
• EX/CS向上に向けたサービス企画経験
• コンサルティング経験（業務改革・要件整理）
• 領域リード経験（主任クラスのみ）

【HR-DXデザイン】担当・主任クラス共通

• DXロードマップ策定の経験
• データ分析を用いた業務改善経験
• AI・自動化ツール活用の企画経験
• 人事制度・システム横断での構想策定経験
• 領域リード経験（主任クラスのみ）

• 自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方
• 利用者視点に立ち、業務やサービスをより良くしようと考えられる方
• 部門を超えてコミュニケーションを取り、柔軟に協働できる方
• 変化を前向きに捉え、新しい仕組み・技術の吸収に積極的な方
• 曖昧な状況でも目的を見失わず、最後までやり切る推進力のある方
• NEC Wayに共感くださる方

参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

【選考フロー】
書類選考（通過時に別途適性検査あり）
↓
1次面接（部門）
↓
2次面接（部門・人事）
↓
最終面接
↓
内定通知（採用条件通知書　添付）