バックエンドエンジニア（AI駆動開発／認証基盤・セキュリティ設計）※テクニカルマネージャー採用

株式会社ペイロールは、給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を専門にアウトソーシングで支援する企業。東京本社は東京都江東区有明（TOC有明イーストタワー11階・12階）、北海道BPOセンター（札幌市北区 THE PEAK SAPPORO、江別市野幌）、長崎（出島町）、高松（亀井町）に拠点を持ち、資本金4億6千万5千円、社員数1,089名（2026年3月末現在、パート社員含む）、グループ会社に株式会社HRテクノロジーソリューションズ。代表取締役会長CEOは湯浅哲哉氏、社長執行役員COOは齋藤弘毅氏。「日本における給与計算業務アウトソーシングの普及と定着」、そして企業社会を根底から支える基盤つまり「企業社会のソフトインフラ」として機能することを目標に掲げ、法改正や制度変更に対応しながら企業の人事部門が本来注力すべき「人材活用」や「組織づくり」に集中できる環境を、ITシステムと専門知識を融合させた独自の仕組みでサービス提供する。幅広いアウトソーシング受託実績から得たノウハウを基に、顧客が抱える悩み・課題に対し内容・質ともに満足できる解決策を提案し、企業と働く人の安心を支え続ける存在として成長を続ける。「AI時代の人事が『やるべき仕事』と『外すべき仕事』」などのウェビナーを開催し、車いすバスケットボール大会「ペイロールカップ」を主催するなど社会貢献にも取り組む。

仕事内容
【プロジェクト背景】
現在Javaで稼働しているプライベートクラウド上の自社プロダクトを、
2027年3月にOCI（Oracle Cloud Infrastructure）基盤へクラウドリフトします。
この移行に合わせたバックエンド刷新をリードいただくポジションです。

【募集理由】
2027年3月のOCI基盤へのクラウドリフトおよびバックエンド刷新に伴う体制強化のため

主な業務内容
HR-BPaaS（給与計算アウトソーシング）を支える自社プロダクトについて、
Java／Angularでの開発に加え、認証・認可基盤の刷新とセキュリティ設計を担当。
さらに生成AIを活用したAI駆動開発（AI-Driven Development）を
開発標準として定着させるフェーズであり、生産性と品質向上の中核を担います。

具体的な業務

• OCIクラウドリフトに伴うバックエンド刷新（方式設計・移行方針策定）のリード
• Java／Angularによる機能の要件定義〜設計〜実装〜テスト
• 認証・認可基盤（SSO／SAML・OIDC・OAuth2.0・多要素認証・ID管理）の設計・刷新
• セキュリティ設計（認証設計・脆弱性対策・暗号化・アクセス制御・監査ログ）の推進
• AIコーディングツールを活用した設計・実装・テスト・レビューの効率化、

開発ガイドライン・開発標準の整備

• インフラ部門と連携した移行計画・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ）の調整
• 技術選定および設計方針の意思決定、コードレビュー、メンバー育成

経験・スキル

• Javaを用いたWebアプリケーションのバックエンド開発経験（3年以上目安）
• 認証・認可基盤（SSO・SAML・OIDC・OAuth2.0・多要素認証等）に関する知見
• セキュリティ設計（認証設計・脆弱性対策・アクセス制御等）の実務経験
• インフラ部門など他部門と方式・非機能要件を調整した経験

• 生成AI／AIコーディングツールを開発業務に活用した経験（AI駆動開発）
• OCI（Oracle Cloud Infrastructure）またはAWS等での設計・運用経験
• Angular（TypeScript）を用いたフロントエンド開発経験
• REST API設計、RDBMS（Oracle等）を用いた設計・チューニング経験
• IDaaS／認証製品（Okta・Entra ID・Keycloak等）の導入・運用経験
• CI/CD、テスト自動化、静的解析等による開発プロセス改善の推進経験
• チームリードやメンバー育成の経験

• AIを前提とした開発スタイルを自ら試し、チーム標準として広げられる方
• 技術選定・設計方針において主体的に意思決定できる方
• インフラ部門や他部門と円滑に調整できるコミュニケーション能力をお持ちの方

書類選考（性格検査）
↓
一次面接（現場役職者/人事責任者/人事担当者　※オンライン）
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最終面接（ディビジョン役員/現場責任者　※対面またはオンライン）
※書類選考時に、性格検査をご受検いただきます。
※面接の回数は変更する場合がございます。
※面接官は変更する場合がございます。
※リファレンスチェックをご依頼する場合がございます。