株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
働き方・勤務時間
年齢・ライフステージ
企業属性
キャリア・成長
業界（大分類）
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この仕事の魅力
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①人材・採用という人気領域で、市場価値の高いスキルが身につく
②採用戦略〜実行まで一気通貫で経験できる
③業界・企業規模の異なる複数社の採用に関われる
④数字で成果が見えるため、成長実感が得やすい
⑤クライアントから「あなたがいて良かった」と直接感謝される仕事
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採用のプロフェッショナルへの成長を支援。
～トップコンサルの9割が業界未経験～
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若手コンサルタントが活躍する環境
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平均年齢27.8歳、社員の8割が20代という若い組織で、意欲ある人材にはどんどん裁量を委ねます。
採用戦略の立案から実行まで、クライアントの採用成功に向けて主体的に動ける環境です。
〈キャリア例〉
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数字で見る組織
（※コンサルタント/カスタマーサクセスチーム）
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立ち上げ4年目で業界からの圧倒的な信頼
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CyXen medicaが選ばれる理由
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■ 医療・介護業界に特化した希少なRPO企業。業界知識と採用支援が融合した専門性を早期に身につけられる
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でマネージャーになれる
■ 平均年齢20代のベンチャー。意思決定が速く、自分のアイデアが事業に直接反映される
■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。「売り切り」ではなくパートナーとして深く関われる
■ 業界の採用課題を解決するという社会的意義の高い仕事。成果と意義を両立できる環境
◆医療・介護・福祉業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集
【仕事内容】
🔸採用コンサルタントとして30～40案件を担当
🔸介護・医療・福祉施設の採用課題を根本から解決する仕事
🔸WEBマーケティング知識が学べる
🔸採用マーケティング知識が学べる
🔸男女比率：3対7
🔸戦略思考が鍛えられる
【提案商材】
人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、
サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」
【業界の課題感】
少子高齢化が進む日本社会において、
高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。
さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、
採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。
【業務の詳細】
クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。
クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。
🔸採用戦略の立案・策定
🔸求人原稿の作成・改善提案
🔸採用プロジェクトのマネジメント
🔸採用ブランディングの企画・実行
🔸採用データの分析・改善施策の提案
🔸採用フローの設計・最適化
🔸面接プロセスの改善提案
🔸採用マーケティング施策の実行支援
【顧客からいただく相談内容】
🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。
🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。
【必須条件】
下記のような事業における営業経験2年以上
🔸人材紹介 / 求人広告代理店（新規法人開拓）
🔸SaaS / ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス）
🔸金融（証券・保険・銀行法人営業）
🔸通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」経験
🔸ウエディングプランナー/アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」経験
【歓迎スキル】
🔸課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験
🔸エンタープライズ企業群への新規開拓営業経験
🔸キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験
🔸マネジメント業務の経験
🔸数字で課題を見極め、データ根拠で提案した経験
【求める人物像】
🔸月 / 四半期 / 年間の営業成績で上位20％、社内表彰あり等
🔸新規契約数や売上実績が明確に語れる
🔸成果から逆算して、現場の定着までやり切る当事者意識
🔸未達時の自走リカバリー／泥臭い量行動と高速学習
🔸「営業スキルを武器にキャリアを伸ばしたい」「営業組織を率いたい」欲求がある
🔸正解待ちせず、現場で答えをつくる人
🔸変化に柔軟に適応できる人
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【3年で年収700万～1000万が狙える／経験者歓迎／フィールドセールス】\年休125日/ 若手重視の抜擢カルチャーで大きな裁量をお任せ！フィールドセールス（法人向け）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
