株式会社UPSIDER（UPSIDER, Inc.）は、2018年5月に宮城徹氏と水野智規氏により共同創業された、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げる金融企業。2024年5月にホールディングス化し、株式会社UPSIDERホールディングス（代表者・宮城徹氏、資本金95百万円、本社は東京都港区六本木）のもとで事業を展開、みずほフィナンシャルグループへグループインした。共同創業者の宮城氏は東京大学卒業後に2014年マッキンゼー・アンド・カンパニーに新卒入社し、東京・ロンドン支社で銀行オープンAPI等のデジタル戦略策定など大手金融機関の全社変革プロジェクトに携わり、経営コンサルタント時代に、独立して事業を始める人・代替わりを機に新たな挑戦へ踏み出す企業・ゼロから世界を狙うスタートアップといった挑戦者たちの多くが画一的な審査モデルやコスト構造の限界によって必要な支援を受けられずにいる現実を見たことを原点に創業。低コスト・高い安全性・使う人の目線に立ったUI/UXという本来両立しがたいものを同時に実現した決済プロダクトを通じてAI与信の価値をあらゆる挑戦者に届け、自社プロダクトによる直接的な支援とプラットフォームの開放による業界全体の進化の両輪で信用を起点とした新しいエコシステムを創り出し、金融を「挑戦を加速させるアクセル」へと変えていく。経営陣にラクスル元CTO（VPoE）、PKSHA出身のVP of Product、楽天野球団元社長、みずほFG・LINE Financial出身者、長島・大野・常松出身のCLO、あずさ監査法人出身でUPSIDER Capital代表を兼ねる執行役員らが集う。
福利厚生・手当
応募資格・経験
選考・入社
業界（大分類）
システム・技術領域
UPSIDERでは現在、法人向けの各種サービスを通じて、企業の「信用」に基づく価値提供を行っています。クレジットカードの提供にあたっては、法人審査や与信の仕組みを通じて、その企業がどれくらい信頼できる存在か、どれだけの取引枠を付与できるかを判断しています。
しかし、こうした「信用」に関する機能は、特定のプロダクトに依存した構造になっているのが現状です。今後、私たちが複数のサービスを展開していくうえでは、この「信用」にまつわる仕組みを1つの独立したプラットフォームとして再構築し、各プロダクトからシームレスに連携できる形にしていく必要があります。このような背景の下、私たちは「信用」を扱う領域を1つの独立したドメインとして再設計し、複数サービスから共通して利用可能な形での機能群の整備を進めています。法人審査や与信枠の管理といった基幹機能を、より柔軟かつ拡張性高く運用していくための基盤づくりに一緒に取り組んでいただける仲間を募集しています。
■お任せしたい業務
プロダクトマネージャーとエンジニアで構成される4名の少数精鋭チームにて、法人審査基盤の開発をお任せします。要件定義から実装、運用まで幅広く裁量を持って携わっていただける環境です。
■プロダクト開発
法人情報の入力、本人確認(eKYC)、与信枠の申請、不備時の差し戻し対応など、お客様が「信用」を獲得するために操作する画面群。
審査オペレーターが日々の法人審査 / 与信判定 / 差し戻し対応を行う業務アプリケーション。業務効率を高める UI/UX 改善や、ロールベース認可の設計も含む。
社内の複数プロダクトから「信用」を参照 / 更新できるよう、REST API / Webhook / Pub/Sub / gRPC を用途に応じて使い分けた連携基盤を提供。
■技術的な取り組み(現在チームが向き合っているテーマの一例)
■本ポジションの魅力
UPSIDERの根幹である「信用」を管理する共通基盤の開発には、エンジニアとして次のような非常に大きなやりがいと魅力があります。
各サービスの中核となる「信用」の管理を担うため、組織や事業へ与えるインパクトをダイレクトに実感できます。
実際のお客様や社内の審査チーム、他サービスのエンジニアなど、社内外を問わず、多様なステークホルダーに対して価値を提供する環境です。
1社のデータを安全に管理しながら、他サービスとスムーズに連携させる高い可用性が求められるため、技術的な挑戦とエンジニアとしての成長を両立できる環境です。
■チーム / 一緒に働くメンバー
参考記事：「エンジニアに戻るはずだった」── 崩壊寸前のチームを救ったEMが、自身の信条を捨ててまで手にした「槍」の戦略
> 株式会社ワークスアプリケーションズにてフロントエンド共通ライブラリやERPパッケージの開発に携わった後、株式会社CureAppにてチームリーダーとして医療機関向けアプリ開発を主導。
株式会社kubellではエンジニア兼スクラムマスターとして活動し、現在はUPSIDERの複数グループを束ねるエンジニアリングマネージャーとして従事。
参考記事：安定を飛び出し挑戦の場へ。大規模サービスでの学びを武器にUPSIDERのこれからを創る
> 筑波大学大学院を卒業後、新卒でヤフー株式会社（現：LINEヤフー株式会社）に入社。入社後はバックエンドエンジニアとしてメールサービスの開発業務に従事。
現在はUPSIDERの法人審査基盤開発チームのテックリードとしてチームの開発生産性の向上を牽引。
■開発プロセス
■開発環境
■言語
■フロントエンド
■バックエンド
■アーキテクチャ / 設計
■他サービス連携
■インフラ / ミドルウェア
■モノレポ / 開発基盤
■その他
1. エントリー
2. カジュアル面談
3. 書類選考
4. 面接(2〜3回) ※技術課題の提出を含む
5. オファー
※書類選考やカジュアル面談の結果、ご希望やご経験に合うポジションの提案が難しいと弊社が判断した場合は、面談や面接の実施を見送らせていただくこともございます。
■参考情報
■UPSIDERについて
UPSIDERは2018年に創業し、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに、法人向けの革新的な金融サービスを展開しています。
累計導入企業数は10万社を超え、年間売上規模は約100億円以上、成長率50%以上を継続しています。※各種数値は2025年11月末時点
そして2025年7月にはみずほFGとの戦略的グループインを発表し、共創を通じて金融エコシステムの創出に挑戦しています。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「B257. FullStack Engineer - 法人審査基盤(Hestia / CfC)バックエンドエンジニアフロントエンドエンジニア」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
